Личные и деловые качества работника. Образец резюме бухгалтера Каким должен быть исключительный бухгалтер
Хороший руководитель стремится подобрать для работы на предприятии слаженную команду профессионалов. Особенно важно иметь таких людей в бухгалтерии. Ведь если специалист, отвечающий за состояние финансов, будет некомпетентен, то работа всех остальных людей компании может пойти насмарку.
Чтобы не ошибиться в выборе подходящего сотрудника или убрать лишний «балласт» из коллектива, нужно проанализировать качества бухгалтера - профессиональные и личные. Необходимо также контролировать результаты его работы и уровень ее эффективности.
Какой он - профессиональный бухгалтер
Наличие образования по специальности - один из ключевых вопросов, который интересует работодателя при подборе нового сотрудника. Критерий один из самых важных, однако он не является исчерпывающим. Понятие «профессиональные качества бухгалтера» включает в себя и другие элементы. Условно их можно перечислить по степени важности.
- Знания. Требование обязательное и справедливое. Бухгалтер должен иметь прочную теоретическую базу, владеть терминами (основные средства, оборотные активы, баланс, проводка, первичные документы, отчетность и прочее), хотя бы минимально уметь работать на компьютере.
- Опыт. Его наличие дает возможность бухгалтеру претендовать на более высокооплачиваемые вакансии или просить прибавки. Однако не стоит забывать, что опыт работы - это не просто наличие записи в трудовой книжке, которую показывают на собеседовании. Практические навыки должны присутствовать на самом деле. Наличие опыта дает возможность быстрее адаптироваться на другом месте работы, скорее вникать в процесс и не допускать ошибок при учете.
- Грамотность. Навык необходим бухгалтеру. Ведь человек на этой должности постоянно работает с документами, письмами, отчетами. Присутствие ошибок в важных бумагах не будет плюсом в работе предприятия.
- Владение специальными бухгалтерскими программами. Умение позволяет вести полноценный автоматизированный учет на предприятии, оптимизируя рабочее время.
Руководителю бывает трудно понять уровень профессиональных навыков бухгалтера за 15 минут собеседования. Для этого на многих предприятиях соискателя сначала берут на испытательный срок, в течение которого за его работой негласно наблюдают.
Какими должны быть личные качества хорошего бухгалтера
Если руководство устраивает уровень профессионализма сотрудника, то следует обратить внимание на другие его стороны. Ведь личные качества бухгалтера также очень важны.
Честность, порядочность работника для многих руководителей стоят на первом месте. Они готовы закрыть глаза на другие недостатки бухгалтера, если полностью ему доверяют. Поимка же сотрудника на воровстве, приписках, нечистоплотности должны иметь только один результат - немедленное увольнение.
- Педантичность, скрупулезность бухгалтера будут гарантией его аккуратности в ведении учета. Такие специалисты всегда точны в расчетах, внимательны к деталям, соблюдают необходимые требования и правила.
- Организованность, дисциплинированность - очень хорошие качества для бухгалтера. Такой работник не опаздывает. Все отчеты сдает вовремя. А остальные сотрудники не жалуются на задержку зарплаты.
- Стрессоустойчивость очень помогает бухгалтеру справляться с психологическими перегрузками при проверках или конфликтных ситуациях с контрагентами. Наличие этого качества не критично для руководства, однако полезно для самого сотрудника.
- Ответственность обязательна для бухгалтера. Если понимание этого отсутствует, то на должность стоит подобрать другого человека.
- Терпеливость. Человеку, который бросает начатое дело на середине, не стоит становиться бухгалтером. Если такой специалист появился на предприятии, то не нужно удивляться штрафам из налоговой службы и претензиям от недовольных партнеров за неправильно или не вовремя перечисленные деньги.
Интеллектуальные качества
На высокие зарплаты работодатели ищут сотрудников с достаточно высоким уровнем мышления. В этом случае стоит обратить внимание на некоторые интеллектуальные качества бухгалтера. Специалисты, их имеющие, встречаются не очень часто.
Высокая работоспособность, умение концентрировать внимание помогают бухгалтеру выделять первоочередные вопросы из общей массы проблем и максимально быстро их решать. Человек с подобными качествами может заменить двоих или троих, которые будут браться за работу не с того края.
Развитое логическое мышление, аналитический склад ума позволяют бухгалтеру увидеть проблему в динамике. Специалиста, обладающего такими качествами, не нужно надолго сажать на обработку первичной документации или выписку накладных. Таких сотрудников чаще всего рекомендуют на руководящие должности.
Критический склад ума полезен в бухгалтерском деле. Ведь постоянные изменения законодательства, налоговые коллизии требуют постоянного анализа.
Внешние проявления определенных качеств бухгалтера
Некоторые люди довольно успешно скрывают свои недостатки. Однако существуют внешние маркеры, которые помогают определить отдельные качества бухгалтера:
- частые опоздания - безответственность;
- постоянные задержки на работе - неумение организовать свою деятельность;
- жалобы на других сотрудников - склонность к конфликтности;
- бардак на столе - безалаберность.
Если у работника порядок на рабочем месте, все документы в папках, компьютер включен, а мобильный стоит на виброзвонке - то практически наверняка у этого сотрудника в учете будет все хорошо.
Какими качествами должен обладать главный бухгалтер
Правая рука руководителя и второе лицо на предприятии. Такое место в производственной иерархии занимает главный бухгалтер. Ошибка в выборе этого человека может стоить предприятию очень дорого. Поэтому качества главного бухгалтера оцениваются руководством крайне строго.
Специалист, находящийся на этой должности, обязательно должен обладать:
- честностью;
- глубокими познаниями в сфере налогового и бухгалтерского законодательства;
- высокими организаторскими способностями;
- аналитическим складом ума;
- ответственностью и дисциплинированностью.
Человек, ответственный за финансы, должен быть всегда предельно корректным как с руководством, так и с проверяющими и контролирующими органами. Неплохо, если он будет обладать хорошими коммуникативными способностями.
Показатели качественной работы бухгалтера
Каким бы тщательным ни был отбор кандидата на должность, но плоды труда сотрудника становятся видны только со временем. Оценить качество работы бухгалтера можно по трем направлениям.
- Индивидуальные показатели. Это дисциплина, инициативность, самостоятельность, инновационность, избегание конфликтных ситуаций.
- Ведение внутреннего учета. Сюда относится совершение ошибок в документах или их отсутствие, несвоевременность сдачи отчетности, старательное выполнение должностных обязанностей.
- Внешнее взаимодействие. Работа с фискальными органами, прокуратурой. Умение улаживать спорные ситуации.
Качественной можно считать работу бухгалтера, если она выполняется быстро, правильно и в полном объеме. Для того чтобы определить этот показатель, на некоторых предприятиях назначают аттестации, на других - проводят внутренний аудит.
Какое качество работы главного бухгалтера считается неудовлетворительным
Если у руководства возникают сомнения по поводу удовлетворительного выполнения своих обязанностей человека, ответственного за финансы, то следует поднять вопрос о его соответствии должности. Чаще всего претензии к качеству работы главного бухгалтера появляются, если:
- неправильно ведутся регистры учета;
- документация обрабатывается с опозданием;
- отчеты сдаются не вовремя или неправильно заполняются;
- не соблюдается трудовая дисциплина.
Никакие личные и профессиональные качества бухгалтера не помогут, если сотрудник уличен в воровстве или подлоге документов. В этом случае его нужно не только уволить, но и наказать в соответствии с законодательством.
- друзей;
- родственников;
- близких людей уже работающих сотрудников.
Лучше взять подходящего человека со стороны.
Если личностные качества бухгалтера импонируют, но ему не хватает профессионализма, правильным решением будет оформить такого человека и подучить его. В этом случае люди очень стараются и остаются работать в фирме на долгое время.
Б. Пастернак
Любая профессия предполагает, чтобы лицо, избравшее ее, обладало определенными, присущими ей качествами.
Каковы же основные профессиональные качества бухгалтера?
Мы говорили о чувстве долга, высокой ответственности за порученное дело. Однако такое профессиональное качество должно быть у каждого.
Важнейшее качество бухгалтера - принципиальность, воля к справедливости, он поступает по совести, т. е. все, что он делает, он делает согласно букве и духу закона. Это формирует его натуру цельной и наполняет содержание его работы глубоким смыслом.
Чувство собственного достоинства всегда сопутствовало представителям нашей профессии.
Для правильного осмысления частных и даже мелких вопросов требуется широта мышления и незаурядная теоретическая подготовка.
Бухгалтер должен быть пунктуальным и собранным человеком.
Точность в работе бухгалтера, в отношениях с людьми вытекает из точности мышления.
Бухгалтер должен быть вдумчивым при проведении анализа, при поиске резервов дальнейшего роста производства, снижения затрат и увеличения прибыли и рентабельности.
Важным качеством в нашей профессии считается трудолюбие.
И наконец, бухгалтер должен быть выдержанным работником. Бухгалтерская работа - это работа с людьми, среди людей и для людей. Такт и доброжелательное отношение к человеку, обращающемуся с просьбой или за разъяснением, всегда должны присутствовать у бухгалтера.
Вежливость, корректность бухгалтера при обсуждении каких-либо проблем всегда оставит приятное впечатление не только о конкретном человеке, но и обо всех представителях нашей профессии.
Будущему бухгалтеру важно понять смысл слов знаменитого испанского ученого Борталомео де Солозано: «Бухгалтерский учет стоит выше всех наук и искусств, ибо все нуждается в нем, а он ни в ком не нуждается, без бухгалтерского учета мир был бы неуправляем, и люди не смогли бы понимать друг друга» и французского бухгалтера Пьера Пурра, который писал о бухгалтерии как о науке, «дающей мир душе, сохраняющей богатства и продвигающей к счастью».
Контрольные вопросы
1. Что представляет собой хозяйственный учет?
2. Какие измерители применяются в учете?
3. Какие недостатки имеют натуральные и трудовые измерители?
4. Каковы виды хозяйственного учета?
5. Дайте характеристику оперативного учета.
6. Что представляет собой статистический учет?
7. Дайте характеристику бухгалтерского учета
8. Каковы связи между различными видами хозяйственного учета?
9. На какие три вида подразделяется бухгалтерский учет?
10. Перечислите основные требования, предъявляемые к бухгалтерскому учету. Дайте их характеристику.
11. Каковы основные задачи бухгалтерского учета? Дайте их характеристику.
12. Что означает понятие «принцип бухгалтерского учета»?
13. Перечислите и охарактеризуйте принципы бухгалтерского учета.
14. Дайте характеристику бухгалтерской профессии.
15. Какими качествами должен обладать бухгалтер?
Контрольный тест
1. Что представляет собой хозяйственный учет?
Ответы:
1. Хозяйственный учет - это способ контроля за деятельностью предприятия.
2. Хозяйственный учет - это одна из функций управления предприятием.
3. Хозяйственный учет - система наблюдения, измерения и регистрации процессов материального производства с целью контроля и управления или в условиях конкретного строя.
4. Хозяйственный учет - наблюдение, измерение и регистрация процесса материального производства.
2. Какие измерители применяются в хозяйственном учете для отражения имущества предприятий?
Ответы:
1. Денежные и трудовые.
2. Натуральные и денежные.
3. Трудовые и натуральные.
4. Натуральные, трудовые и денежные.
3. Как сгруппировать информацию в зависимости от функций управления?
Ответы:
1. Плановая и аналитическая.
2. Информационная и контрольная.
3. Информационная, контрольная, аналитическая и плановая.
4. Учетная и аналитическая.
4. Назовите пользователей бухгалтерской информации в переходный период к рыночным отношениям.
Ответы:
1. Внутренние пользователи (руководители, учредители, участники и собственники имущества предприятий) и внешние (инвесторы, кредиторы и различные финансовые институты).
2. Лица, непосредственно занятые в управлении.
3. Лица, не работающие на предприятии, но имеющие прямой финансовый интерес в деятельности предприятия.
4. Лица, непосредственно не работающие на предприятии, но имеющие косвенный финансовый интерес и различные финансовые институты.
5. Какие виды учетной информации вы знаете?
Ответы:
1. Текущий, финансовый и оперативный учет.
2. Оперативный, статистический и бухгалтерский учет.
3. Статистический, управленческий и нормативный учет.
4. Бухгалтерский, оперативный и финансовый учет.
6. В чем проявляются основные стадии бухгалтерского учета?
Ответы:
1. Классификация и обобщение полученной информации на счетах и в учетных регистрах.
2. Формирование первичной информации и отчетных показателей.
3. Обобщение полученной информации и принятие экономических решений.
4. Формирование первичной информации, классификация и обобщение полученной информации на счетах и в учетных регистрах, формирование отчетных показателей, анализ и принятие экономических решений.
7. Каковы основные требования к ведению бухгалтерского учета?
Ответы:
1. Обязательное соблюдение в течение года принятой учетной политики и ведение учета имущества и обязательств, а также хозяйственных операций в рублях.
2. Бухгалтерский учет ведется непрерывно в течение отчетного года методом двойной записи.
3. Соблюдение учетной политики, непрерывность учета, метода двойной записи, обособленность учета собственности предприятия и своевременная регистрация на счетах результатов инвентаризации.
4. Обособленный учет имущества предприятия от других юридических лиц и своевременная регистрация на бухгалтерских счетах результатов инвентаризации.
8. Каковы базовые принципы бухгалтерского учета?
Ответы:
1. Автономность. непрерывность и периодичность.
2. Целостность денежного измерения и реализации.
3. Регистрация, соответствие и преемственность.
4. Автономность, целостность, денежного измерения, непрерывность, регистрация, реализация, двусторонность и преемственность.
ПРЕДМЕТ И МЕТОД БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
2.1. Общая характеристика предмета бухгалтерского учета
Предметом бухгалтерского учета является упорядоченная и регламентированная информационная система, отражающая совокупность имущества по составу и размещению, источникам их образования, хозяйственные операции и результаты деятельности предприятия в денежном выражении.
В процессе работы предприятия происходит кругооборот хозяйственных средств. Здесь можно выделить процессы снабжения, производства и реализации, которые в учете представлены отдельными хозяйственными операциями.
Таким образом, одна часть хозяйственных средств предприятия находится в сфере производства (например, материалы, оборудование), другая - в сфере обращения (готовая продукция, переданная покупателям, денежные средства в кассе, на счете предприятия, в расчетах). Кроме того, часть хозяйственных средств может находиться в непроизводственной сфере (школы, детские сады, спортивные сооружения и т. д.).
Таким образом, объектами изучения бухгалтерского учета являются средства, их движение в сферах снабжения, производства и реализации продукции, а также источники их образования и использования.
Объектами изучения бухгалтерского учета, или составными частями предмета являются:
Имущество по составу и размещению (хозяйственные средства) организации;
Имущество по источникам его формирования (обязательства организации, его капитал и т. п.);
Хозяйственные операции, производимые в результате финансово-хозяйственной деятельности и
вызывающие изменения в имуществе и источниках их образования.
2.2. Имущество предприятия по составу и размещению
Имущество организации по составу и функциональной роли (характеру использования) подразделяется на две основных группы: внеоборотные активы (основной капитал) и оборотные активы (оборотный капитал).
К внеоборотным активам относятся:
Основные средства, оборудование к установке;
Нематериальные активы;
Незавершенные вложения во внеоборотные активы;
Долгосрочные финансовые вложения. Оборотные активы (оборотный капитал) состоят из:
Материальных оборотных средств;
Денежных средств;
Краткосрочных финансовых вложений;
Средств в текущих расчетах.
Внеоборотные активы (основной капитал)
Основные средства - это средства труда, с помощью которых человек в процессе производства оказывает воздействие на предмет труда с целью получения в конечном итоге определенной продукции (работ, услуг).
Особенностью основных средств является их функционирование в неизменной натуральной форме в течение длительного времени в процессе производства и постепенное перенесение своей стоимости на производимую продукцию в виде амортизационных отчислений.
К основным средствам в бухгалтерском учете относят ту часть средств труда, которая используется длительное время (более 12 месяцев) при соблюдении некоторых условий. К ним относятся здания и сооружения, машины и оборудование, инструменты, транспортные средства и т. д.
Нематериальные активы - это объекты долгосрочного пользования (сроком более 12 месяцев), не имеющие материально-вещественной структуры, но обладающие стоимостной оценкой и приносящие доход. При этом, кроме того, должны соблюдаться следующие условия: возможность идентификации; наличие надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование актива и исключительного права у организации на результаты интеллектуальной деятельности (патенты, свидетельства, другие охранные документы, договор уступки (приобретения) патента, товарного знака и т. п.).
Согласно ПБУ 14/2000 к нематериальным активам относятся при соблюдении вышеперечисленных условий следующие объекты интеллектуальной собственности:
Исключительные права патентообладателя на изобретение, промышленный образец, полезную модель, селекционные достижения; авторские права на программы для ЭВМ, базы данных; права на товарный знак и знак обслуживания, наименование места происхождения товаров;
Имущественные права на топологии интегральных микросхем.
В составе нематериальных активов могут учитываться также деловая репутация организации и организационные расходы, признанные вкладом участников в уставный капитал организации. К ним не относятся интеллектуальные и деловые качества персонала, квалификация и способность к труду.
Нематериальные активы могут переносить свою стоимость на создаваемый продукт не сразу, а постепенно, частями, по мере амортизации.
Вложения во внеоборотные активы являются главным источником появления у предприятий нового имущества, учитываемого в составе основных средств. Они представляют собой совокупность затрат на осуществление долгосрочных инвестиций, связанных с новым строительством (включая реконструкцию и перевооружение предприятия), приобретением новых объектов основных средств, прочие капитальные работы и затраты (проектно-изыскателъекие, геолого-разведочные и буровые работы и др.).
Долгосрочные финансовые вложения - это такие вложения свободных денежных средств организации, срок погашения (выкупа) которых превышает один год. Если же срок погашения (выкупа) их не установлен, то вложения осуществлены организацией с намерением получать доходы по ним более одного года.
К таким вложениям относятся:
Средства, направленные в качестве долевого участия в уставные капиталы других организаций, созданных на территории страны и за рубежом;
Средства, направленные на приобретение акций и облигаций других организаций на долговременной основе;
Долгосрочные займы (свыше одного года), выданные другим организациям под долговые обязательства;
Прочие виды размещения свободных денежных средств с целью извлечения дохода на долговременной основе.
Оборотные активы (оборотный капитал)
К оборотным средствам относятся сырье, материалы, топливо и другие ценности. Используют их в одном производственном цикле, поэтому вся их стоимость сразу относится на затраты (расходы) предприятия. В состав данной группы также включаются готовая продукция и незавершенное производство.
В состав материальных оборотных средств включаются производственные запасы - предметы труда, используемые в производстве или для хозяйственных (управленческих) нужд организации (сырье и материалы, топливо, полуфабрикаты), животные на выращивании и откорме, готовая продукция (конечный результат производственного цикла, активы, законченные обработкой, технические и качественные характеристики которых соответствуют условиям договора или требованиям иных документов, в случаях, установленных законодательством) и товары, которые предназначены для продажи (т. е. находящиеся на складе) и отгруженные покупателям, а также незавершенное производство (работы и продукция, не прошедшая всех фаз обработки) и расходы будущих периодов (затраты, произведенные в текущем отчетном периоде, но относящиеся к следующим периодам).
Денежные средства представляют собой сумму наличных средств и денежных документов в кассе организации, а также средств на расчетных и других (например, валютных) счетах в банках. Оборотные активы обеспечивают возможность участия в расчетах: денежными средствами производятся расчеты с покупателями и поставщиками по задолженности, с рабочими и служащими по заработной плате, с финансовыми органами (в основном посредством безналичных перечислений). При этом наличными средствами расчеты могут осуществляться в пределах лимитов, в пределах установленного лимита могут находиться также наличные деньги в кассе предприятия.
К оборотным средствам относятся финансовые активы - вложения (инвестиции) на приобретение краткосрочных финансовых вложений на срок не более одного года. К ним относятся предоставленные другим организациям займы, средства на депозитных счетах банков, ценные бумаги (акции, облигации и местные займы), векселя, а также сберегательные сертификаты и др.
К средствам в расчетах относятся различные виды дебиторской задолженности организаций, юридических и физических лиц перед предприятием, под которой понимается сумма долгов других предприятий данной организации (например, покупателей и заказчиков за купленную у данной организации продукцию) или лиц (например, подотчетных лиц за выданные им под отчет денежные суммы), а также перечисленных поставщикам и подрядчикам авансов и т. д. Должники при этом называются дебиторами.
2.3. Источники формирования имущества предприятия
Кроме хозяйственных средств, объектами изучения бухгалтерского учета являются источники их формирования. Они, являясь пассивом предприятия, подразделяются на собственные и заемные. Хозяйственные средства организации по источникам формирования и целевому назначению можно разделить на:
Источники собственных средств (собственный капитал);
Заемные источники средств (обязательства).
Источники собственных средств составляют в денежном выражении материальную базу организации. Собственные источники включают: уставный (складочный), а также резервный и добавочный капиталы; сюда также относятся фонды и другие резервы, нераспределенная прибыль. К источникам собственных средств относится, кроме того, целевое финансирование.
Уставный (складочный) капитал организации представляет собой собственный первоначальный капитал организации, которым наделяется организация в момент ее создания (регистрации) за счет полученных от учредителей средств в виде их вкладов (взносов в денежном выражении) в соответствии с учредительными документами, т. е. стоимость основных и оборотных средств, внесенных учредителями в счет своего вклада в момент образования предприятия.
При этом формируется уставный капитал в зависимости от вида собственности и организационно-правовой формы предприятия и может быть изменен в процессе деятельности организации. Уставный фонд создается за счет паевых взносов, взносов учредителей, проданных акций.
Резервный капитал создается посредством отчислений от чистой прибыли в соответствии с действующим законодательством и уставом организации. Так, конкретный размер резервного капитала определяется, например, уставом хозяйственного общества в пределах 15 % уставного капитала, в то время как ежегодные отчисления - в размере не менее 5 % чистой прибыли за год.
Используется резервный капитал на:
Покрытие непредвиденных (возможных) убытков и потерь организации за отчетный год при отсутствии иных источников покрытия;
Выплату доходов учредителям при недостаточности или отсутствии годовой прибыли для этих целей;
Погашение облигаций предприятия и выкуп собственных акций.
Имеющиеся на конец года неиспользованные остатки этого фонда переходят на следующий год.
Добавочный капитал формируется как прирост стоимости внеоборотных активов организации (основных средств, объектов капитального строительства), выявляемый в результате их переоценки. Переоценка проводится в установленном законодательством порядке (например, не чаще одного раза в год).
К добавочному капиталу в акционерных обществах относят также полученную выше номинальной стоимости размещенных акций сумму - эмиссионный доход общества. При этом разница между продажной и номинальной стоимостью акций может быть выручена как при учреждении общества, так и при последующем увеличении уставного капитала.
Прибыль представляет собой прибыль отчетного года и прошлых лет - капитал, остающийся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и сборов, пеней, штрафов, неустоек.
Это внутренний источник финансирования долговременного характера, состоящий в суммировании не выплаченной учредителям в форме дивидендов прибыли. При этом нераспределенная прибыль отчетного года и прибыль прошлых лет в учете обособленно теперь не отражается. Организации должны следить за состоянием и движением средств нераспределенной прибыли. Для этого в разрезе счета по учету нераспределенной прибыли могут быть открыты отдельные субсчета (например, «Прибыль, подлежащая распределению», «Нераспределенная прибыль в обращении», «Нераспределенная прибыль использованная»). Нераспределенная прибыль не является источником финансирования каких-либо расходов (сохраняется ее сумма во времени).
Таким образом, прибыль по фондам теперь не распределяется; источник, за счет которого образовывались ранее специальные фонды (развития производства, материального поощрения, социального развития, подготовки кадров и др.), отсутствует.
Резервы создаются в ходе деятельности организации и используются по целевому назначению. Они могут быть предназначены на:
Предстоящую оплату отпусков;
Ремонт основных средств;
Выплату ежегодных вознаграждений по годовым итогам, за выслугу лет;
Покрытие различных возможных непредвиденных затрат;
Покрытие сомнительных долгов;
Другие предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными и правовыми актами Министерства финансов РФ цели (например, под снижение стоимости материальных ценностей, под обесценение вложений в ценные бумаги).
Целевое финансирование - это средства, предназначенные для осуществления мероприятий целевого назначения, средства, поступившие от других организаций и лиц, бюджетные средства, поступившие в качестве источников финансирования тех или иных мероприятий, и др. Эти средства носят целевой характер, и их можно использовать лишь по назначению.
Главного бухгалтера по праву можно назвать одной из ключевых фигур компании. Ведь на плечах этого специалиста лежит забота о финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которой он должен грамотно и добросовестно управлять. Как же подобрать хорошего главбуха – советы эйчарам и работодателям.
Тенденции
Сегодня должность главного бухгалтера относится к топовым позициям, и требования к соискателям на эту вакансию предъявляются высокие. Помимо профессиональных знаний главный бухгалтер должен хорошо ориентироваться в финансовых потоках, хозяйственной деятельности. Высоко ценятся специалисты, которые отлично разбираются в способах минимизации налогообложения, понимают систему работы предприятия и могут предложить более эффективные методы ведения хозяйственной деятельности.
Кроме того, поскольку главный бухгалтер – позиция топовая, работодатели предъявляют высокие требования к коммуникативным и менеджерским навыкам соискателей. Особенно это касается тех случаев, когда в компании нет финансового директора, и все финансовые вопросы находятся в ведении главного бухгалтера.
Профессиональные требования
При подборе главного бухгалтера необходимо обратить внимание на опыт работы и стабильность кандидата. «Как правило, работодатели ищут специалистов с опытом работы главным бухгалтером 3-5 лет, - отмечает Ольга Гофман, руководитель направления бухгалтерия и финансы Кадрового агентства уникальных специалистов. – Показателем стабильности кандидата является средний период работы от 3-х лет на одном месте. Если главный бухгалтер меняет работу каждые полгода, год, его сложно оценить как хорошего специалиста».
Что касается профессиональных знаний, то здесь конечно нужно обратить внимание на знание кандидатом основ ведения бухучета, системы налогообложения, а также бухгалтерских программ и электронных систем сдачи отчетности, деловой переписки. Большим плюсом в пользу кандидата станет его опыт работы на различных бухгалтерских участках – это свидетельствует о нацеленности кандидата на профессиональный рост и развитие.
Личные качества
В ходе работы основное взаимодействие главный бухгалтер осуществляет с финансовым директором либо непосредственно с генеральным директором компании. Поэтому очень важно, чтобы собеседование проводил именно топ-менеджер, с которым главный бухгалтер будет взаимодействовать.
«Обязательно директор компании должен лично побеседовать с кандидатом на должность главного бухгалтера, - советует Ольга Гофман. - Уже на встрече важно понять, получается ли найти общий язык с соискателем, получится ли сработаться, вызывает ли доверие и уважение кандидат. У нас был случай подбора специалиста, к нам обратился учредитель компании из сферы услуг. В финал вышли 2 специалиста. Так получилось, что итоговое собеседование проводил учредитель, без участия действующего генерального директора. Оба кандидата по профессиональным качествам были примерно равны, а вот по личным сильно отличались. Первая претендентка была очень амбициозной и активной, вторая – более спокойная, нацеленная на стабильную и командную работу. Учредитель остановил свой выбор на первой кандидатке, которая, к сожалению, не смогла сработаться с генеральным директором. Мы стали искать замену, и в отборе уже принимал участие непосредственно генеральный директор компании. Подобранный главный бухгалтер отлично сработался с руководителем и успешно продолжает работать».
Возраст и пол
Некоторые компании при подборе главного бухгалтера отдают предпочтение молодым специалистам. Но, как правило, сейчас работодатели предпочитают видеть на месте главбуха женщину 35-45 лет. В этом возрасте человек уже сложился как личность и профессионал, накопил опыт решения различных ситуаций, взаимодействия с людьми, есть понимание и определенные требования к работе и профессии. Такой кандидат будет успешно осуществлять поставленные перед ним задачи благодаря своему опыту и профессионализму.
Кроме того, поскольку по работе главному бухгалтеру придется взаимодействовать с руководством, налоговыми органами и различными инстанциями, стоит обратить внимание на внешний вид кандидата – опрятность, ухоженность и вызывающая расположение внешность будут несомненными плюсами.
Сфера деятельности компании
При отборе важным критерием является сфера деятельности компании. И на должность главного бухгалтера желательно подбирать кандидата, у которого уже есть опыт работы в соответствующей сфере. Это связано с тем, что система учета и отчетности в различных отраслях существенно отличается по степени сложности. Самая простая – в сфере услуг, более сложная в строительстве и производстве. И кандидату, который проработал много лет главным бухгалтером в сфере услуг, будет трудно переориентироваться на более сложную систему бухучета в производственной компании.
Зарплата главного бухгалтера
При формировании зарплатного предложения главному бухгалтеру стоит ориентироваться на рыночный уровень. На конец четвертого квартала 2010 года, по данным исследований агентства «КАУС-Бухгалтер», средний рыночный уровень оплаты труда этих специалистов составил 65 – 70 тыс рублей. Если брать конкретные отрасли, то самые высокие зарплатные предложения главным бухгалтерам на конец 2010 года предлагают компании с ВЭД и строительные организации – от 60 до 80 тыс рублей.
Идеальный кандидат
Подведем итог. Идеальным кандидатом на должность главного бухгалтера станет женщина с высшим образованием, с опытом работы главным бухгалтером от 5 лет, желательно в сфере деятельности компании, грамотный специалист в области бухгалтерского учета и налогообложения. Личные качества – доброжелательность, умение находить общий язык с людьми, доказывать и отстаивать свою позицию при взаимодействии с руководителем, организовывать работу и делегировать полномочия. Также важной чертой главного бухгалтера должна быть здоровая нацеленность на дальнейшее развитие в профессии и карьерный рост.
Не нужно забывать также и о том, что эффективность работы во многом будет зависеть от того, как главный бухгалтер будет взаимодействовать с руководителем компании и финансовым директором. Четко поставленные задачи, ясные требования и доброжелательное отношение – залог успешной совместной работы и порядка в финансах предприятия.
Каким должен быть настоящий бухгалтер?
В наше время бухгалтер - очень распространенная профессия, которая востребована на рынке труда и неплохо оценивается в денежной форме. Поэтому многие люди хотят быть бухгалтерами. Работа не пыльная и хорошо оплачивается.
Но каждый ли желающий может быть хорошим бухгалтером ? Давайте разберемся, какими качествами должен обладать бухгалтер, чтобы быть ценным и эффективным сотрудником.
Работа бухгалтера подразумевает монотонный однообразный каждодневный труд, поэтому человеку, претендующему на позицию бухгалтера , необходимо иметь предрасположенность к такой работе.
Во-первых , у бухгалтера обязательно должен быть математический склад ума. Хороший бухгалтер «дружит» с цифрами, так как вся бухгалтерия построена на вычислениях.
Во-вторых , цифры и счет совершенно не терпят суеты. Поэтому только спокойный и размеренный человек может стать бухгалтером.
В-третьих , бухгалтерия - это постоянные отчеты в различные инспекции и фонды. Не успеешь закончить один отчет, подходит время браться за другой. А параллельно еще приходится делать текущую работу. Настоящий бухгалтер обязательно должен быть стрессоустойчивым .
В-четвертых , в работе с документами, счетами и информационными базами могут участвовать схожие комбинации цифр. Очень важный фактор - это внимательность . Сделав ошибку внутри отчета, в итоге можно получить неверные значения.
В-пятых , в связи с тем, что бухгалтерия содержит большой объем информации, постоянно требуемый в работе, бухгалтеру не помешает хорошая память . Чтобы выполнять определенные виды работ, нужно постоянно владеть информацией о последних изменениях в законодательстве. Но это необязательное требование, так как сейчас существует множество средств, которые позволяют «держать информацию под рукой».
В-шестых : современный бухгалтер обязательно должен обладать навыками работы с передовыми цифровыми технологиями. Владеть компьютером, офисными средствами. Не обязательно владеть в совершенстве набором определенных программ. Главное - быть легко обучаемым и быстро приспосабливаться к изменяющимся технологиям.
В-седьмых , работа бухгалтера, как и многие другие, предполагает работу с людьми. При расчете или выдаче зарплаты - с сотрудниками. При кассовых операциях, заполнении всевозможных актов сверки - с клиентами (покупателями и поставщиками). Поэтому для бухгалтера очень важно сохранять спокойствие и не вступать в конфликты .
Безусловно, все перечисленные критерии конечно важны, но самое главное - нужно любить свою работу и получать от нее удовольствие . Тогда работа будет спорится, получаться все будет легко и просто.
Человек, который любит свою работу, с удовольствием оперирует цифрами, всегда отслеживает изменения в законодательстве, развивается и не стоит на месте, умеет грамотно общаться с разными людьми, спокойный, внимательный и скрупулезный - вот портрет настоящего бухгалтера!
В этой статье мы коснулись личностных характеристик бухгалтера. А как оценить его профессионализм, опыт и знания - читайте в нашей следующей статье.
Статью подготовила Казанцева Ольга
Пример резюме бухгалтера
Бухгалтер — это специалист в области бухгалтерии и бухгалтерского учета. В настоящее время профессия является важной, без неё не обходится ни одно предприятие. Задачи бухгалтера: ведение учета, вовремя и правильно начислить и заплатить налоги, отчитаться перед государственными органами и собственниками компании, организовать работу с клиентами и партнёрами организации, следить за финансовым состоянием предприятия и т.д.
На этой странице приведен пример резюме бухгалтера . Если вы ищете ответ на вопрос, что писать в резюме бухгалтера , то советуем вам дополнительно посмотреть на нашем сайте материал статьи пример резюме, в котором на примере достаточно подробно разобран вопрос, как составить резюме.
Образец резюме на должность бухгалтера
Фамилия Имя Отчество
Город: Москва, т. 011-111-22-33 e-mai: [email protected]
Заместитель главного бухгалтера/Бухгалтер на участок
КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Опытный бухгалтер с более чем десятилетним стажем работы вторым бухгалтером в сфере торговли и услуг, аккуратная, отзывчивая, трудолюбивая и инициативная.
Дата рождения: 29.02.1963г.
Ожидаемый уровень оплаты труда: 15 000 руб.
График работы: полный рабочий день
ОПЫТ РАБОТЫ
Торговый дом АМО ЗИЛ (НО): с июля 2001 по настоящее время
Должность: Заместитель главного бухгалтера
Ведение бухгалтерского учета в программе 1С, участков: банк, касса, расчетный счет;
проведение сверок с контрагентами;
анализ счетов бухгалтерского учета по учету расчетов с контрагентами;
оценка первичных документов на соответствие требованиям законодательства;
контроль договоров;
сверка с ИФНС;
расчет заработной платы (30 видов начислений и удержаний) для 300 человек;
начисление налогов по заработной плате;
формирование и сдача отчетности в фонды;
сдача отчетности по НДФЛ;
оформление и подготовка ведомостей в кассу, оформление кассовых книг;
консультирование работников по вопросам начисления;
проверка первичной кассовой документации (Z- отчёты‚ X — отчёты‚ слипы платёжных карт и т.д.);
отражение в бухгалтерском учёте реализации‚ недостач и излишков кассиров;
отслеживание дебиторской задолженности;
формирование и проверка книги продаж;
подготовка пакета документов для удержания недостач из заработной платы;
архивация документов;
отражение отдельных финансово-хозяйственных операций (материалы‚ услуги и т.д.);
авансовые отчёты;
формирование регулярной отчётности для головного офиса;
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Знание компьютерных программ
1С Бухгалтерия 8, 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8, 1С Бухгалтерия 7.7‚ 1С:Зарплата и Кадры 7.7‚
Контур-Экстерн‚ Клиент-банка Сбербанк‚ Оазис‚ Парус‚ Консультант Плюс‚ Гарант‚
Word‚ Excel.
ОБРАЗОВАНИЕ
Основное образование: среднее
Профессиональное техническое училище №8 по специальности "Бухгалтерия"
Годы учебы: c 1980 по 1983
Повышение квалификации бухгалтер
Название курса (экзамена): Бухгалтерский учет и отчетность, оплата труда
Учебное заведение: Институт повышения квалификации Росинформресурса Министерства науки и технологий РФ
Год получения: 2000
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Семейное положение: замужем
Дети: нет
Возможность командировок: нет
Возможность переезда в другой город: нет
Иногда бывает сложно вспомнить или сформулировать имеющийся опыт работы и свои профессиональные навыки. В этом вам может помочь раздел: личные достижения для резюме. Если вы ищите пример резюме бухгалтера , то возможно вам будут полезны подобранные нами функциональные обязанности бухгалтера для различных участков учета.
Личные качества бухгалтера для резюме
- Внимательность.
- Аккуратность.
- Самостоятельность. Полная самостоятельность в работе с документами и учетными процедурами.
- Стрессоустойчивость.
- Обучаемость.
- Ответственность.
- Мобильность.
- Тактичность.
- Гибкость.
- Умение принимать самостоятельно ответственные решения в рамках своей компетенции.
- В процессе выполнения любой работы выяснять все технические моменты и цели работы для достижения оптимального результата.
- Грамотное‚ четкое и своевременное выполнение самостоятельно своих обязанностей.
- Ответственный и профессиональный подход к работе‚ не только на своем участке.
- Коммуникабельность.
- Умение чётко‚ понятно и обоснованно излагать свои выводы руководству.
Для резюме обязанности бухгалтера на участок банк
- ведение 51‚ 52 счетов;
- работа в программе "Клиент банка";
- оформление выписок по счетам;
- занесение платежных поручений в программу 1С Бухгалтерия и передача их в банк;
- ведение бухгалтерского учета хозяйственных операций по движению денежных средств на рублевых и валютных расчетных счетах компании;
- формирование платежных поручений с помощью системы "Клиент-банка"‚ 1С: Бухгалтерия;
- осуществление безналичных переводов денежных средств со всех счетов компании‚ открытых в банках;
- отправка платежных поручений в банки и контролирование их состояний;
- отражение операций‚ связанных с куплей-продажей валюты‚ соблюдение валютного законодательства РФ;
- ведение бухгалтерского и налогового учета хозяйственных операций по кредитным договорам и займам‚ своевременное начисление и отражение в бухгалтерском и налоговом учете процентов по кредитным договорам и займам;
- проведение валютных операций‚ оформление паспортов сделок‚ контроль своевременного оформления документов по валютным сделкам;
- знание порядка хранения банковских документов;
- учет договоров с контрагентами.
Для резюме обязанности бухгалтера кассира
- Ведение кассовых операций;
- прием‚ выдача наличных денежных средств;
- инкассация выручки;
- принятие денежных средств от физических и юридических лиц;
- расчеты с подотчетными лицами‚ выдача денежных средств под отчет;
- оформление первичной документации (РКО‚ ПКО‚ кассовая книга);
- отражение операций в 1С Бухгалтерия 8.2.;
- ведение книги кассира — операциониста‚ закрытие дня.
Для резюме обязанности бухгалтера по расчету заработной платы
- Ведение участка зарплаты;
- Начисление заработной платы;
- расчет налогов;
- сдача отчетности по фондам;
- формирование проводок по заработной плате и налогам;
- персонифицированный учет;
- оформление зарплатных банковских карт;
- ведение учета по компенсации мобильной связи‚ алименты‚ выплата пособий и т.п.;
- авансовые отчеты‚ касса;
- ведение реестра по начислениям и уплате налогов.
Как стать его идеалом… Главного бухгалтера?
Какие навыки больше всего ценят генеральные директора российских компаний в своих главных бухгалтерах. Чего руководители ждут от главы бухгалтерии. И сколько готовы платить ему за безупречную работу. "УНП" совместно с журналом "Генеральный директор" нарисовала портрет идеального главбуха с точки зрения руководителя.
"Идеальным главбухом быть сложно, поскольку наша работа основана на противоречии, — считает Семен Спиридонов, главный бухгалтер ПКП "БИСТ" (г. Чистополь). — Мы должны представить как можно более честную информацию о положении дел в компании для директора и собственника и, напротив, "нарисовать" как можно более радужную картину для налоговой инспекции. Поэтому либо тех, либо других работа главбуха постоянно не устраивает".
Что касается чиновников, то их образ идеального главы бухгалтерии читается между строк в проекте нового закона "Об официальном бухгалтерском учете" <*>. Мнение же на этот счет руководителей российских компаний "УНП" выяснила вместе с журналом "Генеральный директор". Мы провели интернет-опрос директоров по поводу того, какие навыки должен иметь идеальный главный бухгалтер, как руководители оценивают работу главы своей бухгалтерии и сколько они готовы ему платить (см. диаграммы на с. 7).
<*> См. "УНП" N 45, 2006, с. 6 "Главный бухгалтер будущего глазами Минфина России".
Какой главбух нужен директору Какие профессиональные качества главного бухгалтера для вас наиболее важны? (возможны до трех вариантов ответов)
——————————-¬
¦ ¦ 58,9%
+——————————-
+—————-¬
¦ ¦ 32,7%
+——————
+————————¬
¦ ¦ 48,6%
+————————
+—————————-¬
¦ ¦ 57,0%
+——————————
+———————————¬
¦ ¦ 59,8%
L———————————
58,9% — Доскональное знание налогового и бухгалтерского законодательства.
32,7% — Стремление максимально экономить деньги компании.
48,6% — Умение доказать свою правоту налоговикам и другим чиновникам.
57,0% — Способность прогнозировать и объяснять вам налоговые последствия сделок.
59,8% — Способность четко организовать работу бухгалтерии.
По каким показателям вы оцениваете работу своего главбуха? (возможны до трех вариантов ответов)
—————————¬
¦ ¦ 52,3%
+—————————
+—————————————¬
¦ ¦ 72,0%
+—————————————-
+——¬
¦ ¦ 9,3%
+——-
+———————————¬
¦ ¦ 59,8%
+———————————
+———————————¬
¦ ¦ 60,7%
L———————————-
52,3% — Снижение налоговых платежей.
72,0% — Отсутствие штрафов и иных санкций со стороны налоговиков и других контролеров.
9,3% — Количество налоговых дел, выигранных компанией в суде.
59,8% — Предложения по оптимизации затрат компании.
60,7% — Своевременная сдача отчетности.
Вы довольны своим главбухом?
37,4%
—-¬ 35,5%
¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 17,8%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4,7% 4,7%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ —-¬
L—+-+—+-+—+-+—+-+—-
37,4% — Да, вполне.
35,5% — В основном доволен.
17,8% — 50 на 50.
4,7% — В основном недоволен.
4,7% — Недоволен.
Сколько вы готовы платить идеальному главбуху?
52,3%
—-¬
¦ ¦
¦ ¦
29,9% ¦ ¦
—-¬ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 10,3%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ 7,5%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L—+-+—+-+—+-+—-
29,9% — Менее 1000 долл. (27 тыс. руб.).
52,3% — 1000 — 3000 долл. (27 — 81 тыс. руб.).
10,3% — 3000 — 5000 долл. (81 — 135 тыс. руб.).
7,5% — Более 5000 долл. (135 тыс. руб.).
Чего директор ждет?
Самое главное качество главного бухгалтера, по мнению директоров, — способность четко организовать работу своего подразделения (59,8 процента опрошенных). Руководители считают, что без ярких организаторских способностей главбух не сможет добиться реализации и всех остальных своих профессиональных достоинств. "Без умения делегировать полномочия глава бухгалтерии не сможет заняться глобальными вопросами", — замечает Евгений Караулов, генеральный директор ОАО "АРНЕСТ" (г. Невинномысск). "Для меня очень важно, чтобы главный бухгалтер был хорошим менеджером, — добавляет генеральный директор ИК "Капиталъ" Алексей Шкрапкин. — Основное здесь — умение управлять коллективом людей, то есть правильно организовывать работу подчиненных".
Практически столько же голосов получили такие признаки компетентности главбуха, как доскональное знание налогового и бухгалтерского законодательства (58,9 процента) и способность прогнозировать и объяснять руководителю налоговые последствия сделок и других операций компании (57,0 процента). "Директор может предпринимать в отношении предприятия какие-либо шаги, которые не устраивают главбуха и представляются ему опасными, — замечает Андрей Спирин, генеральный директор санкт-петербургского "Центрального агентства недвижимости". — Идеальный главный бухгалтер должен уметь убедить меня, что я не прав. И предложить свой вариант, по возможности выгодный компании".
Как директор оценит?
В качестве главного критерия оценки работы главбуха руководителем с большим отрывом (72 процентов голосов) лидирует отсутствие штрафов и прочих претензий к компании со стороны налоговиков и других контролеров. Такой результат вряд ли окажется для кого-то неожиданным. "Каждый должен быть профессионалом в своем деле, а тем более в профессии главного бухгалтера, где исключено дилетантство и безответственный подход к работе, — отмечает директор новосибирской компании "Академ-Актив" Елена Моргунова. — Отсутствие профессионализма вытекает для организации в лучшем случае в штрафы, а в худшем — в необходимость общения с УБЭП и прокуратурой".
Второй по популярности признак успешной работы главбуха в глазах директора — наличие предложений со стороны бухгалтерии по оптимизации затрат компании (59,8 процента). Действительно, помимо отсутствия претензий госорганов главного бухгалтера должно интересовать то, что в первую очередь волнует руководителя, — финансовая выгода. Иначе из топ-менеджера главный бухгалтер рискует превратиться пусть в главного, но все-таки счетовода. Одним словом, желание уменьшить затраты компании (и не только налоговые) или как-то иначе оптимизировать деятельность директор скорее всего расценит как очень ценный вклад главбуха в общее дело.
В подтверждение сказанного третьим по значимости критерием оценки работы главбуха руководители назвали снижение налоговых платежей (52,3 процента). "Мне как директору компании, имеющей дело с рынком ценных бумаг, важно, чтобы главный бухгалтер умел разбираться, например, в том, каким образом лучше настроить обмен информации с банком и планировать налоговые выплаты", — говорит Алексей Шкрапкин из ИК "Капиталъ".
Сколько директор заплатит?
Как показало наше исследование, подавляющее число директоров устраивает работа их главных бухгалтеров — 72,9 процента опрошенных руководителей выбрали ответы "доволен" или "в основном доволен". Еще 19 процентов довольны "пятьдесят на пятьдесят", и только 8 процентов ответили на вопрос отрицательно.
Что касается вознаграждения главбуха, то оно, по данным нашего опроса, на фоне зарплат других топ-менеджеров остается все-таки сравнительно небольшим. Чуть менее трети руководителей готовы платить главбуху не больше 1000 долл. Еще половина — от 1000 долл. до 3000 долл. И лишь около 10 процентов директоров расценивают услуги главбуха в сумму, соизмеримую с минимальной зарплатой финансового или коммерческого директора, — от 3000 долл.
Пример резюме бухгалтера
до 5000 долл. (по данным Ward Howell International, компенсация ключевого финансового специалиста в разных регионах варьируется от 3000 долл. до 12 000 долл. в месяц, наиболее часто встречающийся диапазон — 4000 — 5000 долл. в месяц). Впрочем, есть пример, когда главбуху удалось благодаря своему труду войти в число самых состоятельных людей России (см. "Два главбуха из большой десятки").
Два главбуха из большой десятки
Оба наших респондента — герои известных рейтингов. Главный бухгалтер ОАО "ЛУКОЙЛ" Любовь Хоба вошла в два списка журнала "Финанс.": "50 самых успешных женщин в России — 2006" и "Рейтинг российских миллиардеров — 2006" (в котором заняла 213-е место с состоянием, оцениваемым в 5 млрд руб.). Главный бухгалтер ОАО "АФК "Система" Василий Платошин, в свою очередь, два года подряд фигурирует в списке 100 лучших главных бухгалтеров по версии журнала "Двойная запись".
Можно не сомневаться: наши герои имеют большой опыт налаживания отношений с генеральным директором. Мы предложили им ответить на несколько вопросов о том, как им удалось сделать столь успешную карьеру и какими качествами нужно обладать, чтобы достичь таких результатов.
———————T————————T——————-¬
¦ ¦ Любовь Хоба, ¦ Василий Платошин, ¦
¦ ¦ главный бухгалтер ¦ главный бухгалтер ¦
¦ ¦ ОАО "ЛУКОЙЛ" ¦ ОАО "АФК "Система"¦
L——————-+————————+———————
Что нужно, чтобы Опыт работы в основных Достаточно иметь
стать главным подразделениях компании, профессию бухгалтер
бухгалтером такой глубокие знания бизнеса,
компании, как ваша? опыт принятия решений
——————————————————————
Ваше самое сильное Для успешной работы Предпочитаю, чтобы
качество нужна мудрость мои сильные
руководителя, чтобы качества оценивали
собрать профессиональный руководство
коллектив. Нужно уметь и коллеги
доводить дело до конца
и отстаивать свою
позицию
——————————————————————
Ваш директор Президент компании Человек, у которого
для вас… Вагит Алекперов — эталон есть чему поучиться
руководителя в части
отношения к главному
бухгалтеру. Он не
оставляет без внимания
ни одного обращения
——————————————————————
Каким будет Моя личная судьба Время покажет
продолжение вашей неразрывно связана с
карьеры? ОАО "ЛУКОЙЛ", в котором
я работаю больше 20 лет,
и возможная карьера
неотделима от развития
компании
——————————————————————
С.Дормидонтова
Корреспондент "УНП"
Какими качествами должен обладать бухгалтер?
Главные качества бухгалтера
Скорее, речь пойдет о качествах именно хорошего бухгалтера. Числиться на должности и быть настоящим профессионалом — это совсем не одно и то же. Стать незаменимым работником, без которого, как без рук, — задача, которую ставят перед собой молодые специалисты, желающие сделать карьеру на этом поприще.
Какие же качества должны быть присущи успешному бухгалтеру?
1. Грамотность и образованность, развитый интеллект. Оптимально, конечно, иметь специальную подготовку, лучше всего диплом института. Естественно, при желании и возможностях можно выучиться у профессионалов, как это было с нашими бабушками, однако самоучки сейчас не в цене, всем работодателям нужны <корочки>. <Высшим пилотажем> на сегодняшний день является наличие сертификата профессиональной организации бухгалтеров.
Кроме образования, очень ценится способность свободно ориентироваться в цифрах. Конечно, в век калькуляторов и компьютеров вовсе не обязательно складывать в уме пятизначные суммы. Но умение <читать> документы, слету видеть в них несостыковки и ошибки считается <фишкой> хорошего бухгалтера, экономящей время, нервы и деньги.
Необходимо также уметь ориентироваться в разных отраслях законодательства, в первую очередь, налоговом и трудовом. И, естественно, быть с компьютером <на ты>, знать программу 1С. Это аксиома.
2. Пунктуальность и ответственность. Бухгалтерия — это учет всего и вся на предприятии, от рабочего времени до карандашей в канцелярии. Нельзя ничего упустить, иначе не сойдется баланс, нарушится взаимосвязь доходов и расходов, наступит неопределенность и хаос.
Только пунктуальный человек сможет сдавать все налоговые и другие обязательные отчеты вовремя. И это архиважно: нарушение сроков чревато большими неприятностями как для самого бухгалтера, так и для предприятия, на котором он работает.
3. Системное мышление . Бухгалтер, в первую очередь, главный, должен видеть ситуацию в целом. Это позволит принимать решения, способствующие улучшению организации не только учета, но и самого производственного процесса. Давать дельные предложения по снижению расходов и росту доходов — прямая обязанность главбуха. Разве он сможет это делать, если будет видеть не дальше своего носа?
4. Способность к самообразованию . Бухгалтерский учет — не застывшая структура. Это система, ежедневно и ежечасно меняющаяся под воздействием новых законодательных актов, инструкций, правил, а также требований современной реальности. Постоянное изучение специальной литературы, деловые конструктивные контакты с коллегами должны сопровождать и подпитывать деятельность бухгалтера. В изоляции ему просто не выжить, поэтому коммуникабельность и восприимчивость к новому просто обязаны присутствовать в характере современного специалиста.
5. Гибкость. Одно из самых ценимых бизнесменами качеств. Умение находить разумные компромиссы между интересами предприятия и государства в рамках законности считается <высшим классом>. Благо есть нюансы (в основном, за счет разночтений в нормативных документах), которые опытный бухгалтер всегда использует на благо своей фирмы. Кстати, эти качества (как, впрочем, и все остальные, освещенные в данной статье) очень пригодятся в общении с разнообразными контролирующими органами, клиентами и партнерами по бизнесу.
6. Хороший бухгалтер должен быть честным и законопослушным . Если предприятие работает <по закону>, ведет только <белую> бухгалтерию, а так, собственно, и должно быть, человек, отвечающий за организацию и ведение учета, просто априори не может быть нечистым на руку
7. И, наконец, он должен быть лояльным по отношению к руководителю . Если бухгалтер, особенно главный, не находит общего языка с директором, дело будет идти туго, одному из них придется сменить место работы, и, логично, что им окажется счетный работник.
Не лишним будет подобное отношение ко всему персоналу. Злобный бюрократ со счетами, знакомый по старым кинофильмам — это уже архаизм. Деловые и ровные, без фамильярности, отношения со всеми сотрудниками — оптимальный вариант позиционирования себя в профессиональной среде.
Естественно, какие-то качества можно приобрести с опытом работы, но многие должны присутствовать у человека от природы. Научиться обращаться с планом счетов и налоговой отчетностью может любой. Но стать бесценным работником — далеко не каждый. Видимо, потому, что бухгалтерия — средоточие финансов, которые являются кровеносной системой любого бизнеса. Содержать ее в здоровом состоянии — задача не из легких и под силу только настоящему профессионалу.
Психологические аспекты бухгалтерской профессии
По сохранившимся учетным документам видно, какое высокое положение занимали в древности счетные работники, как ценилось их дело. Учет называли тайной богов, в нее посвящали. Занимались этим важнейшим государственным делом писцы.
Так, в Древнем Египте «главным бухгалтером» гарема фараона был Неферхотеп. На бухгалтерской стезе он достиг большого почета. Выше стояли только тайные советники и жрецы. О таких, как Неферхотеп, писали: «Тонкий умом, терпеливый сердцем, радующийся делам праведным, он поворачивается спиной к несправедливости», «писец совершенный, чистый руками, владыка омовений, прогоняющий зло, писец правды, для которого неправда — мерзость, охраняет его письменная трость вседержителя».
Профессия бухгалтера имеет большую историю не только потому, что она является одной из древнейших профессий, но, главным образом, в силу того, что искусство записи и соизмерения впервые нашло применение в качестве инструмента бухгалтерской процедуры.
Одним из частных аспектов в области стандартизации учета являются общепринятые нормы поведения бухгалтеров, составляющие профессиональную бухгалтерскую этику. Данные нормы в России основываются на традициях и обычаях отечественной бухгалтерии, а также на немногих разработках профессионального сообщества.
К наиболее значимым для бухгалтера качествам, определяющим его профессиональную пригодность, можно отнести честность, аккуратность, внимательность, «чувство цифры», умение хранить коммерческую тайну.
Учет, как и любая другая профессия, требует от специалиста постоянного поддержания квалификации на надлежащем уровне, а также умения пользоваться применяемыми техническими и программными средствами, в настоящее время — компьютером и компьютерными программами.
Единственная невольная ошибка в бухгалтерских расчетах может привести к несоизмеримым с ней штрафным санкциям, поэтому от правильных действий бухгалтера во многом зависит финансовое благополучие предприятия. Громадной моральной ответственностью, налагаемой на бухгалтера, объясняется то, что эта работа связана с постоянными стрессами, получаемыми бухгалтером при общении как с непосредственными начальниками, так и с представителями контролирующих органов. Бухгалтер обязан быть готовым к подобному развитию событий и четко представлять себе степень опасности, исходящей от тех или иных должностных лиц, а также характер юридических, бухгалтерских и налоговых последствий, возможных при каком-либо промахе. Бухгалтеру нужно обладать мужеством хотя бы для того чтобы не впадать в полуобморочное состояние от опасения быть уволенным.
Требования, предъявляемые к бухгалтерам, не оставались неизменными на протяжении всего периода существования учета, а менялись в зависимости от исторических условий. Во времена СССР бухгалтеру навязывалась роль государственного контролера, обязанного следить за правомерностью действий руководителей предприятия, сохранностью материальных ресурсов и государственной собственности в целом. Это приводило к противоречию: с одной стороны, бухгалтер всецело подчинялся администратору и зависел от него, а с другой — обязан был контролировать его действия. В настоящее время бухгалтер от подобной обязанности избавлен: в соответствии с законодательством в случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.
Безусловно, коллизии, связанные с бухгалтерской этикой, на законодательном уровне разрешить невозможно. В отечественном учете остается множество этических вопросов, требующих закрепления на бумаге и апробирования на практике. Такие вопросы подробно рассмотрены в американском кодексе, к примеру: необходимость предварительного изучения бухгалтером состояния учета на будущем месте работы; отношения с работодателем.
В качестве примера одной из самых неоднозначных этических проблем можно привести необходимость выбора между действиями, могущими принести пользу предприятию, и действиями, способными понравиться непосредственному начальнику, поскольку эти два момента часто между собой не совпадают.
Психологический аспект для понимания бухгалтерии весьма важен. Без обращения к психологии зачастую невозможно понять образ мыслей и поступки бухгалтеров, приводящих в действие сложный и громоздкий механизм учета.
Психологический портрет бухгалтера более всего отличает одна устойчивая особенность, характерная, пожалуй, для представителей любого профессионального сообщества, — бухгалтеры мыслят исключительно категориями своей профессии, т.е. бухгалтерскими категориями. Подобное было бы объяснимо, если бы бухгалтерские категории совпадали с экономическими или были, по крайней мере, близки к ним. Однако это справедливо далеко не всегда.
За время существования учета выработана определенная терминология и методология.
Во многих случаях научная самостоятельность и самобытность были оправданы, но с постепенным узакониванием правил учета, получившим необратимый характер в первой половине XX в., таких случаев становилось все меньше и меньше. Технологии не стояли на месте, изменялись и задачи в области управления хозяйством, и только бухгалтерский учет, гордясь стабильностью своих принципов, возведенных в ранг законов природы, оставался неизменным. Между экономикой, слугой которой когда-то мыслился учет, и бухгалтерскими правилами и традициями возникла непроходимая пропасть.
Бухгалтеры обсуждают (разумеется, в принятых в профессиональной среде терминах) возникшую экономическую ситуацию, но употребляемые ими термины слабо коррелируют с реальными событиями, выражая собой бухгалтерские артефакты, плохо воспринимаемые экономистами смежных направлений. Отсюда оборотная сторона медали — не только экономисты не понимают бухгалтеров, но и бухгалтеры не желают осознавать, что за бухгалтерскими правилами, хороши они или плохи, стоит реальная экономика.
Бухгалтер без раздумий выполнит требуемую законодательством бухгалтерскую запись и никогда не задаст вопрос, корректно ли данная запись отображает экономическое событие и не следует ли изменить ее так, чтобы представление данного события в системе учета стало еще нагляднее и полнее.
Составление резюме на должность бухгалтера
К сожалению, экономическая близорукость и пассивность — главные отличительные качества «среднестатистического» представителя бухгалтерской профессии. Как патетически воскликнул один не в меру экзальтированный автор, пусть пожрет небесный огонь имущество, пусть земля, разверзая утробу, проглотит его; пусть экспроприируют его экспроприаторы — бухгалтерии нет никакого дела. Она составит баланс, словно ничего не случилось.
Безусловно, названным отрицательным качеством психология бухгалтера не ограничивается, но более глубокое ее исследование предстоит еще сделать.