Сколько дней по семейным обстоятельствам. Правила предоставления отпуска по семейным обстоятельствам
При учебе на подготовительных курсах или поступлении работника по заочную форму обучения работодатель обязан предоставить отпуск на время сдачи экзаменов. То есть поступающему полагается до 15 дней, которые он может взять без содержания, то есть за свой счет.
Положения коллективного договора
На любом предприятии между профсоюзом и руководителем предприятия подписывается соглашение. В нем может быть предусмотрен отпуск без содержания женщине воспитывающей не менее двух детей. Обычно это четырнадцать дней, и их неплохо использовать в летний период года, вне зависимости от времени ежегодного оплачиваемого отдыха.
Отпуск до 3-х лет
Трудовой кодекс предусматривает возможность работающей маме, а также другим близким родственникам взять отпуск на 3 года сразу после рождения ребенка. Этот период оплачивается в виде страховых выплат из государственного бюджета, а не средствами работодателя. Сейчас его впору делить на части. То есть первые полгода в отпуске по уходу за ребенком находится мама, а затем в последующие годы это может быть отец, бабушка, дедушка или опекун. При этом выплата пособия сохраняется.
Отпуск за свой счет разрешается брать по каждому семейному обстоятельству отдельно, вне зависимости от уже использованных дней по разным уважительным причинам. Также он может быть прерван, то есть человек готов выйти на работу раньше срока, указанного в приказе. Но необходимо помнить, что в страховой или трудовой стаж будет включено только 7 дней, которые официально оформлены как отпуск за свой счет.
У любого работника помимо работы есть семья, родственники, а значит, всегда есть вероятность возникновения ситуации, когда работнику нужно будет освобождение от работы для решения каких-то семейных проблем. В таком случае законодательство предоставляет ему возможность взять отпуск на несколько дней за свой счет. В данной статье назовем его «отпуск по семейным обстоятельствам».
Отпуск за свой счет
Такой отпуск регламентирован ст. 128 ТК РФ . В трудовом законодательстве используется понятие «отпуск без сохранения заработной платы». Часто его еще называют административным.
Указанная статья определяет, что такой отпуск предоставляется:
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
- продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.
Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске. Конечно, существуют и исключения, например, студенты, ветераны, государственные и муниципальные служащие. ТК закрепляет за ними право на определенное количество дней неоплачиваемого отпуска, которые работодатель обязан им предоставить в любом случае.
В этой статье мы разберем только те случаи, когда в заявлении на отпуск работник ссылается на семейные обстоятельства.
Семейные обстоятельства
Под указанным словосочетанием в данном контексте понимают обстоятельства, обусловленные семейным положением работника или его родственными связями, которые могут являться уважительными причинами отсутствия работника на его рабочем месте. При таких обстоятельствах работник не может решить возникшие в его семье вопросы или проблемы без отрыва от работы. Например, если, кроме работника, некому ухаживать за его больным родственником.
Иногда работнику в заявлении на отпуск достаточно указать только данную формулировку, и отпуск будет ему предоставлен без каких-либо дополнительных вопросов.
Однако не все работодатели разделяют семейные принципы своих работников, поэтому заявление работника может быть оставлено без удовлетворения даже при наличии действительно уважительных причин для отпуска.
В то же время законодатель обеспечил защиту семейных интересов работника, предусмотрев такие семейные обстоятельства, которые являются основанием для обязательного предоставления отпуска независимо от позиции на этот счет работодателя.
Во-первых, это обстоятельства, предусмотренные ст. 128 ТК РФ , при наступлении которых у работодателя появляется обязанность отпустить работника с работы на срок до 5 дней:
- рождение ребенка. Работнику дается возможность провести время со своей семьей - супругой и ребенком, не отвлекаясь на работу, оказать помощь молодой матери в первые дни после появления малыша;
- смерть родственника. Обычно в это время работник решает вопросы, связанные с похоронами, организацией поминального обеда, в эти дни он сам переживает утрату близкого человека и оказывает моральную поддержку другим членам семьи;
- регистрация брака. Законом не регламентировано, когда работник может использовать положенные 5 дней по этому основанию. Так, он может уйти в отпуск за 2 дня до даты бракосочетания и выйти через 2 дня после нее, а может потратить весь отпуск на подготовку к свадьбе или на то, чтобы провести время со своим супругом или супругой после торжества.
Во-вторых, право на отпуск по семейным обстоятельствам сроком до 14 дней может быть предоставлено коллективным договором работникам-родителям для ухода за детьми (ст. 263 ТК РФ). К таковым относятся:
- работники, у которых двое или более детей, не достигших возраста 14 лет;
- родители детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия;
- одинокие матери и отцы, которые воспитывают ребенка, не достигшего возраста 14 лет.
Отпуск должен быть предоставлен им в удобное для них время, но не может накапливаться и быть использован в следующем году.
Независимо от того, по каким причинам работник идет в отпуск, в том числе по семейным, необходимо помнить о ст. 121 ТК РФ , согласно которой в случае продолжительности отпуска более 14 дней исчисление календарного года для назначения оплачиваемого отпуска сдвигается на величину превышения.
Также следует учесть, что даже при достаточно лояльном отношении работодателя к семейным проблемам сотрудника злоупотребление правом на отпуск по таким основаниям может нелучшим образом отразиться на репутации работника.
Как взять отпуск по семейным обстоятельствамПричиныПродолжительностьОформлениеОплата
Нормы трудового законодательства регулируют правоотношения между работниками и работодателем, в том числе вопрос отпуска по семейным обстоятельствам. У каждого может возникнуть ситуация, когда необходимо освобождение от работы для решения семейных проблем. В этом случае сотрудник может просить о предоставлении периода отдыха.
Как взять?
Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам регламентирован ст. 128 ТК РФ. Для его получения необходимы уважительные причины.
Работодатель может отказать работнику, если его уход в этот период невыгоден, или компания сочла причины не уважительными. Неоплачиваемый период отдыха работодатель обязан предоставлять следующим категориям работников:
студенты, государственные и муниципальные служащие, ветераны. На работе
Основание для ухода – заявление от сотрудника, после получения которого руководитель:
дает согласие или выражает несогласие на предоставление внеочередного периода отдыха, в личной беседе с работником согласует срок и время ухода, распоряжается об оформлении отпуска по семейным обстоятельствам.
Работник вправе не выходить на работу с даты, указанной в приказе.
Если отдых необходим военнослужащему, он пишет рапорт.
Во время учебы
Учеба в вузе или техникуме занимает от 3 до 7 лет. Академический отпуск по семейным обстоятельствам может взять любой студент, обучающийся по заочной и очной форме. На протяжении этого срока студент не потеряет свой статус, но он освобождается от посещения учебных занятий, сдачи экзаменов и зачетов. Причиной перерыва в учебе могут быть медицинские показания.
Заявление подается в следующих ситуациях:
болезнь и утрата близкого родственника, стихийные бедствия, утрата кормильца, сложное материальное положение, необходимость уехать из страны для получения дополнительного образования, прохождения практики, призыва в армию. Причины
Под семейными обстоятельствами понимаются ситуации, обусловленные семейным положением работника, его родственными связями, вопросы, которые невозможно решить без отрыва от работы. Например, необходимость ухода за больным родственником. Иногда в заявлении достаточно указать такую формулировку, чтобы работодатель предоставил период отдыха без лишних вопросов.
Но некоторые работодатели не считают такие случаи уважительными причинами, поэтому в удовлетворении заявления могут отказать. Закон защищает работников и перечисляет обстоятельства, предоставление периода отдыха по которым является обязательным независимо от желания работодателя. Так, ст. 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику на срок до 5 дней отпуск по семейным обстоятельствам по причинам:
рождение ребенка – период отдыха предоставляется отцу, поскольку мать в это время находится в отпуске по беременности и родам, смерть родственника, регистрация брака. Продолжительность
Продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам до 14 дней может быть установлена коллективным договором родителям для ухода за детьми, согласно ст. 263 ТК РФ. Такие дни могут получить:
родители, у которых 2 и более детей возрастом до 14 лет, родители несовершеннолетних детей-инвалидов, одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка, не достигшего возраста 14 лет.
Согласно ТК РФ отдых по семейным обстоятельствам не переносится на следующий год и не накапливается. Работник может попросить о нем работодателя в любое удобное для него время. Если период отдыха превысит 14 дней, это отразится на исчислении календарного года для назначения оплачиваемого периода отдыха: он сдвигается на величину превышения.
Продолжительность академического отпуска составляет 12 календарных месяцев. В университете период отдыха может предоставляться несколько раз. Если студент обучается на договорной основе, он не оплачивает этот период. При повышении оплаты обучения после возвращения студент будет вынужден оплачивать учебу по новым тарифам.
Отпуск для прохождения воинской службы равен 2 годам.
Работающим пенсионерам по возрасту предоставляется до 14 календарных дней ежегодно, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
Оформление
На основании заявления сотрудника о предоставлении административного отпуска по семейным обстоятельствам издается приказ, сотрудник уходит с даты, указанной в приказе.
Решение о возможности предоставления академического отдыха принимается руководителем учебного заведения на основании заявления студента.
Если основанием являются медицинские показания, к заявлению прилагаются:
заключение клинико-экспертной комиссии о состоянии здоровья, которое выдается сроком на 1 год (на нем ставят штамп и печать организации, регистрационный номер, подпись врача), медсправки по форме 95/У о временной нетрудоспособности на 10 дней или справка по форме 027/У сроком на 1 мес. Заявление и документы
В тексте заявления указывается информация о подтверждающих документах, если таковые имеются. Для предоставления академического отпуска по беременности и родам подается:
заявление, заключение клинико-экспертной комиссии, справка о беременности и общем состоянии здоровья.
Для предоставления периода отдыха в связи с военной службой подается:
заявление, повестка из военкомата.
Для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам подается:
заявление, документ, который подтверждает ситуацию, – свидетельство о смерти родственника, приглашение в другую страну, справка о нуждаемости больного родственника в уходе.
Для предоставления отдыха в связи с невозможностью оплаты учебного процесса подается:
заявление, справки о доходах студента и членов семьи и справка о составе семьи.
Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам.
В заявлении необходимо указать на то, что нужен отгул без сохранения заработной платы. Иногда работодатель идет навстречу работнику и оформляет дни его отсутствия на работе как оплачиваемый отпуск, если сотрудник не отгулял полную продолжительность ежегодного основного или дополнительного периода отдыха.
Если у вас остались вопросы, мы будем рады ответить на них. Для связи с нашими специалистами вы можете позвонить по телефонному номеру, указанному на сайте, или задать вопрос через онлайн-форму.
Трудовым Кодексом РФ предусмотрена возможность взятия работником особого вида отпуска по личным причинам, за свой счет, оформив соответствующее заявление «по семейным обстоятельствам» (детали оформления — ). Не всегда работодатель обязан удовлетворять подобную просьбу своего подчиненного, но существуют категории граждан, отказ которым повлечет за собой серьезные административные взыскания с организации-нарушителя.
Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам
Подобный вид отпуска предоставляется в двух случаях:
- категориям граждан, имеющих неоспоримое на то право, по требованию самого работника, с невозможностью отказа;
- по обоюдной договоренности сторон.
Полный перечень обстоятельств, при которых работодатель обязан освободить работника за его счет, регламентирован статьями Трудового Кодекса и Федеральными Законами. Это могут быть причины, связанные с уходом за несовершеннолетними детьми, инвалидом, изменение семейного положения, рождения ребенка или смерть родственника и т.п. Помимо этого, дополнительные основания для отгула по инициативе сотрудника могут быть указаны в коллективном договоре.
В рамках выходного периода без сохранения заработной платы, нельзя уволить сотрудника. Потеря должности возможна только при ликвидации юридического лица. В отличие от ежегодного оплачиваемого отгула, страховое пособие по болезни во время отпуска за свой счет не предоставляется.
Налогообложение сотрудника в этот период происходит в обычном порядке. При отсутствии дохода в месяце, налоговые вычеты накапливаются.
Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам
Основанием для ухода в отпуск по семейным обстоятельствам является заявление сотрудника. В зависимости от указанных в нем причин и желаемого периода освобождения от должностных обязанностей, заявление может принято или отклонено работодателем.
Конкретная причина указывается в заявлении по желанию работника. При ее отсутствии, работодатель не обязан предоставлять ему отгул, даже в случаях, регламентированных статьями Трудового Кодекса. Причина расценивается как часть персональных данных сотрудника и обрабатывается организацией в рамках закона.
На сколько можно взять отпуск без содержания по семейным обстоятельствам по ТК РФ?
Законодательством РФ не ограничен срок неоплачиваемого отгула. Длительность периода определятся договоренностью между сотрудником и его начальником.
Когда у сотрудника есть неоспоримое право на временное освобождение от должностных обязанностей, законодательство ограничивает срок выходных дней. Максимальный период предоставляется лицам, которые являются государственными или муниципальными служащими: человек может находиться вне своей работы до года.
Когда у работника есть более одного обстоятельства для неоспоримого права на отгул, сроки, установленные законодательством, не суммируются. Работник может рассчитывать на отпуск по причине с самым продолжительным периодом, если эта причина была указана им в заявлении.
Что нужно для академического отпуска по семейным обстоятельствам?
Семейные обстоятельства не являются безусловной причиной для предоставления академических каникул в учебном заведении. Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке уполномоченным на подобные решения сотрудником.
На возможность временного освобождения не влияет время прошедшего обучения, в этом праве равны учащиеся как первого, так и последнего курсов. Ректоратом учитывается наличие особых обстоятельств — болезнь ребенка, лечение родственников и другие, но только при предоставлении подтверждающих документов в качестве дополнения к заявлению.
Для академических каникул по причине временной неспособности оплатить дальнейшее обучение, необходимо предоставить справку из соцобеспечения вместе с документом о составе семьи.
В ответ на поданное учащимся заявление вместе с подтверждающими документами, в 10-ти дневный срок издается указ об его предоставлении либо об отказе.
Как получить отпуск по семейным обстоятельствам в армии?
Военнослужащие имеют право на временное освобождение от службы в случаях, обозначенных соответствующим Указом Президента РФ.
Для получения подобного отпуска необходимо подать следующие документы:
- Заявление;
- Документы, подтверждающие достоверность причины и указанных в заявлении сведений.
Решение о предоставлении отгула принимается командиром воинской части. В качестве весомых причин рассматривают проблемы с близкими родственниками и т.п. Максимально возможный срок освобождения от армейской службы составляет 10 суток.
Ответ: Выплаты по дополнительным отпускам, предоставляемым на основании коллективного договора по семейным обстоятельствам, не учитываются для целей налога на прибыль.
Обоснование: Статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает, что
Согласно ст.
Готовимся к майским праздникам: как оформить отпуск за свой счет
В майские праздники многие работники хотят отдохнуть по максимуму. Поэтому на период между праздниками часто оформляют либо очередной отпуск (часть отпуска), либо отпуск за свой счет. О том, каким работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, как правильно оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы и другие кадровые документы – мы и расскажем в нашей статье.
Отпуск за свой счет – самое распространенное неофициальное название отпуска без сохранения заработной платы.
Начальник не отпускает с работы по семейным обстоятельствам и вмешивается в личную жизнь
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за
Объясните по поводу отгула по семейным обстоятельствам
1 ответ. Москва Просмотрен 921 раз. Задан 2011-10-27 10:53:47 +0400 в тематике «Трудовое право» Взяла 1день за свой счет по семейным обстоятельствам,начальник требует указать причину,а это не причина? - Взяла 1день за свой счет по семейным обстоятельствам,начальник требует указать причину,а это не причина. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 710 раз. Задан 2011-04-17 10:54:30 +0400 в тематике «Трудовое право» По семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу.
ОТПУСК за СВОЙ счет
Кадры (пока устно) сообщили, что это «не является «уважительной» причиной». У меня вопрос: а кто определяет градацию «уважительности». Это чисто размышления-рассуждения отдела кадров? на их усмотрение? ну и руководства, разумеется.
Обязан ли работодатель в случае отказа мне предоставить такой отпуск дать письменый ответ-отказ, указав конкретную причину, на основании которой мне в этом отказали, ссылаясь на конкретные нормативные акты, кодексы и тп?
По семейным обстоятельствам тк рф
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение.
Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска
Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы — как правило, право работодателя.
Причем, за свой счет дается по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ. оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы.
Статья 71 тк рф увольнение по семейным обстоятельствам
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на.
Увольнение это При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Трудовой кодекс РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.