Расчет командировочных при неполном месяце. Средний заработок для оплаты командировки
Оплата командировок вопрос непростой. Ведь обычно любая поездка и работа вне постоянного места влекут повышенные расходы командированного. Дополнительные затраты несет и работодатель, который обязан возместить сотруднику его затраты. При этом суммы расходов и возмещений могут иметь налоговые последствия как для работника, так и для работодателя.
Нелишне напомнить, что в согласно действующему законодательству служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем на основании его письменного решения. Командированные имеют право на гарантии и компенсации установленные трудовым законодательством России.
Гарантии и компенсации командированным
При направлении сотрудников в служебные поездки работодатель обязан сохранить места работы (должности) и средний заработок, а также возместить расходы связанные с командировкой, а именно:
- Расходы по проезду;
- Расходы по найму жилого помещения;
- Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- Иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Важно подчеркнуть, что в служебные командировки не направляются лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, а также сотрудники, постоянная работа которых, в соответствии с трудовым договорам осуществляется в пути.
При этом в служебные командировки могут быть направлены сотрудники, работающие дистанционно, а также надомники. При совершении служебной поездки, например, из места постоянной работы (стационарного рабочего места или из дома) — в местонахождение организации-работодателя (по письменному распоряжению работодателя). Следовательно, они могут рассчитывать и на соответствующие гарантии и компенсации. Эта позиция в очередной раз была подтверждена специалистами Минтруда России в письме
Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
…полагаем, что поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой.
Письмо Минтруда России
Таким образом, законодательством установлен особый порядок оплаты труда персонала при выполнения служебного поручения работодателя вне места постоянной работы, а также предусмотрена компенсация соответствующих расходов.
( , и Трудового кодекса РФ)
Прежде, чем приступить к описанию расчетов, обозначим основные правила и порядок командирования, перечислим документы, которые обязательно должны быть составлены нанимателем и работником в процессе оформления командировки.
Порядок командирования, выплаты и компенсации
При возникновении необходимости направить работника в командировку соблюдается следующий порядок действий:
Примечание к пунктам 2 и 3: В настоящее время удостоверение и служебное задание — необязательные документы. Однако их рекомендуется составлять, чтобы не было споров с ФНС.
Документальное оформление командировки
Важно помнить, что только правильно оформленная командировка может гарантировать сохранение заработной платы и покрытие всех необходимых расходов, связанных с ней. Однако на практике нередко возникают вопросы и разногласия по поводу возмещения затрат на командировки. В этом случае большинство вопросов поможет решить наш юрист посредством предоставления бесплатной онлайн-консультации.
Итак, командировочные выплачиваются на основании следующих документов:
- Приказ о направлении в командировку;
- Командировочное удостоверение с пометкой о приезде и отъезде из каждого места назначения (в том числе и из направившей сотрудника организации) с подписями уполномоченных лиц и печатями соответствующих организаций;
- Авансовый отчёт, в котором подробно описан приход и расход выданных денежных сумм;
- Документы, подтверждающие произведённые сотрудником затраты (билеты, счета, чеки и т.д. Для удобства, их наклеивают на лист бумаги и прилагают к авансовому отчёту);
- Табель учёта рабочего времени за период работы, в котором был произведён командировочный выезд, — для расчёта зарплаты за дни выезда.
Минфин России при рассмотрении вопроса о страховых взносах и НДФЛ при компенсации работникам с разъездным характером работы расходов, связанных со служебными поездками выразил следующее мнение:
«При отсутствии документов, подтверждающих расходы сотрудников, теряется компенсационный характер данных выплат и указанные доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке».
Командированному сотруднику полагаются следующие типы выплат за труд вне постоянного рабочего места:
Расчёт заработка за период нахождения в служебной командировке производится исходя из средней зарплаты сотрудника. Первым правилом на этот счёт является порядок определения периода работы, данные о доходах за который берутся в расчёт:
После определения расчётного периода важно правильно исключить из него дни, когда получая от организации различного рода выплаты, сотрудник по факту не работал. Среди них:
- Дни нахождения на больничном и в декрете;
- Дни, оплаченные по средней зарплате (отпуск, командировка);
- Дни простоя по вине нанимателя;
- Отпуск за свой счёт и отпуск по уходу за ребёнком;
- Период забастовки без участия данного работника;
- Установленные законодательством специальные выходные дни для присмотра за ребёнком-инвалидом.
Средний доход за период труда в режиме неполного рабочего времени считается исходя из фактически отработанного времени. При суммированном учёте рабочего времени расчёт производится исходя из среднечасового заработка.
Для определения суммы потребуется произвести следующие действия:
- Выплаты, начисленные сотруднику за период расчёта, следует разделить на сумму отработанных дней из этого же периода;
- Полученную сумму умножают на число дней командировки.
При расчёте средней зарплаты для командировочных выплат часто возникают следующие ситуации, касающиеся соотношения обычной ежедневной зарплаты сотрудника со средней:
- Когда средняя зарплата превышает обычный оклад, командировочные выплаты производится по среднему;
- Если средний заработок ниже, чем ежедневный оклад, локальные НПА (нармативно-правовые акты) большинства организаций разрешают производить доплату во избежание ущемления прав работающих.
На практике очень часто возникают случаи, когда человеку приходится проводить свои выходные дни в командировке:
- Непосредственно исполняя служебные обязанности;
- Находясь в дороге к месту назначения или возвращаясь домой.
На такой случай законодательство содержит нормы, устанавливающие следующие варианты вознаграждения:
- Оплата в двойном размере;
- Одинарная оплата с предоставлением по прибытию к месту работы отгула.
Спорный вопрос, касающийся оплаты последующих выездов по службе работника, которому были произведены «удвоенные выплаты», в настоящее время не имеет чёткого ответа. Неофициальное толкование правительственных источников призывает не учитывать двойную оплату командировочных дней в период расчёта средней зарплаты.
Как оплачиваются командировочные — расчёт суточных
Выплата суточных по большей части регулируется коллективными договорами или другими локальными актами юридических лиц. И основным ограничением для нанимателя в вопросе установления размера таких выплат является обложение превышающих лимит сумм налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). В соответствии с этим критерием размеры ежедневного суточного вознаграждения командированным работникам в большинстве компаний не превышают 700 руб. — размер суточных в командировке в 2020 году по России и 2 500 руб . – в загранкомандировке.
Как отмечалось ранее, специфика однодневной командировки предполагает в большинстве случаев прибытие домой в день выезда. Суточные же выплаты призваны возместить затраты работника, вызванные круглосуточным пребыванием вне своего жилища, в чужом населённом пункте. В связи с этим суточные выплаты за однодневную командировку облагаются НДФЛ. Исключение из данного правила составляют лишь однодневные загранкомандировки, за которые работнику начисляется половина установленного в организации размера суточного возмещения.
Важными особенностями рассматриваемого вида командировочных выплат являются:
- отсутствие законодательного требования о документальном подтверждении их расходования командированным лицом;
- начисление суточных за каждый день служебного выезда, включая праздники и выходные дни.
Некоторая специфика расчёта суточных выплат существует для оплаты заграничных командировок:
- Выдаются суточные в иностранной валюте по курсу, существующему на момент выдачи денежных средств;
- Суточные за последний день загранкомандировки целесообразно выплачивать в размере, установленном для внутригосударственных выездов (700 руб.), что связано с пересечение в тот день границы РФ (налоговые органы, давая такие рекомендации, ссылаются на п. 18 Положения о командировках).
Некоторые компании практикуют полную оплату питания командированного лица вместо выплаты суточных.
Расчет командировочных с исключенными днями
Пример:
Зарплата сотрудника с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 года 5000 рублей. С 1 июня 2018 года сотрудник берет отпуск 28 дней. Сотрудник проболел 10 календарных дней - с 14 по 23 марта(в марте 31 день из них 21 отработанных) 2017 года включительно.
Командировочные = ЗП: 29,4 дн. *(М + (29,4 дн. : Кдн1 * Котр1) * Д
Командировочные = ЗП[за 12 мес. 5000*12=60 000] : дн. *(М + 29,4 дн. : Кдн1 * Котр1 * Д)= 4 893,45 р.
- Д - количество календарных дней отпуска.
- М - количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;
- Кдн1 - количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах;
- Котр1 - количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.
Оплата командировок — возмещение затрат
Компенсация понесённых лицом расходов в связи с его пребыванием в командировке также регулируется локальными НПА юридического лица, но ограничивается необходимостью оплачивать НДФЛ. Так, не подлежат обложению налогом и страхованию следующие виды командировочных затрат:
- За проезд (в том числе за провоз багажа);
- За найм жилья;
- За услуги связи;
- За загранпаспорт и визы;
- За обмен валюты.
При этом затраты на аренду жилья освобождаются от налога с определённым лимитом их посуточного размера:
- 700 руб. – для служебных выездов в пределах РФ;
- 2 500 руб. – для загранкомандировок.
Важным правилом освобождения перечисленных расходов от НДФЛ является их документальное подтверждение. Подтверждающими документами считаются:
- Проездной билет, бумажная распечатка электронного проездного документа, посадочного талона, кассовый чек из такси, документация, подтверждающая использование личного транспорта – для подтверждения транспортных расходов;
- Счёт или кассовый чек из гостиницы, договор найма жилья, договоры, счета, чеки об оплате риэлтерских услуг – для подтверждения расходов на проживание;
- Счета для оплаты услуг связи, списки телефонных звонков, багажный чек – для подтверждения других затрат.
В локальных НПА организации-нанимателя могут быть предусмотрены, как любые другие виды командировочных затрат и их ограничений, так и даже оплата расходов без предъявления подтверждающих документов.
В заключение отметим, что любое нарушение прав и интересов работника, в том числе и неправильное начисление командировочных выплат, может быть обжаловано им в суде. Ответы на другие вопросы по теме, к примеру, о том, вы также можете найти на нашем сайте.
Довольно много предприятий используют возможность отправки своих работников в командировку. Рабочая поездка сотрудника может быть связана с разными видами деятельности.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Однако независимо от них, а также от того, кто именно спонсирует командировку, работнику полагаются выплаты. Их расчет регламентируется трудовым законодательством.
Правила начисления
При начислении командировочной зарплаты стоит учитывать несколько правил, часть из которых была введена относительно недавно.
Также стоит учесть, что все расходы, которые могут возникнуть в командировке, не подлежат обложению страховыми взносами и удержанию НДФЛ. В то же время, питание работника не относится к расходам организации, то есть, оплачивать его он должен самостоятельно.
Работодателю важно знать, что с размера суточных, превышающего установленные 700 и 2500 рублей для командировок по России и за рубежом, соответственно, удерживается НДФЛ.
Расчет командировочных чем-то похож на ту же операцию, но по отношению к отпускным, однако различия между ними все же есть.
Так, к примеру, начисления зарплаты во время служебной поездки производятся только в рабочие дни, тогда как на отдыхе деньги начисляются исходя из календарных суток. Поэтому бухгалтеру важно знать, сколько именно дней из времени поездки будут являться рабочими.
Законодательная база
Если смотреть законодательную базу - то стоит особое внимание уделить .
В ней четко указывается, что работодатель не только обязан сохранить рабочее место сотрудника, пока тот пребывает в командировке, но и возместить ему все необходимые расходы, которые связаны с поездкой.
Это означает, что только выплаченная зарплата в командировке в 2020 году без каких-либо надбавок во время служебной поездки является незаконной.
Кроме того, во внимание стоит принимать третий пункт статьи № 217 НК РФ, а также второй пункт Федерального закона № 212.
Зарплата во время командировки
Как уже было сказано, зарплата во время командировки чем-то схожа с той, что выдается в начале отпуска.
Так, ее средние размеры рассчитываются исходя из среднего годового заработка сотрудника, которого отправляют в рабочую поездку.
При этом, стоит отметить, что на время командировки работнику полагается множество , которые включают в себя не только саму зарплату, но и:
- возмещение затрат на жилье;
- средства на расходы, связанные с рабочей деятельностью во время командировки;
- оплату за транспорт то места командировки и обратно.
Часть из озвученных выплат выдается работнику до начала поездки, а часть уже после его прибытия. При этом, далеко не все выплаты имеют четко определенные суммы. Все они зависят от таких факторов, как курсы валют, стоимости билетов и жилья.
Сотрудник по возращении из командировки должен и предоставить работодателю чеки, квитанции, а также прочие документы, подтверждающие расходы во время служебной поездки.
Как оплачиваются дни?
Перед тем, как начать расчет заработной платы во время командировки, необходимо правильно определить количество оплачиваемых дней.
Как уже было сказано выше, зарплата в рабочей поездке начисляется только в те сутки, которые являются рабочими, согласно графику компании. Поэтому у бухгалтера под рукой должен присутствовать табель учета рабочего времени. Особенно это важно в тех случаях, когда график в компании является плавающим.
Как рассчитывается?
При стандартной схеме, командировочные для сотрудника , исходя из среднего годового заработка.
Для правильного проведения расчетов, необходимо придерживаться строго определенной схемы:
- Определить количество дней, за которые необходимо выплатить средний заработок во время рабочей поездки.
- Определить сумму тех выплат, которые необходимо произвести во время данного расчетного периода.
- Определить количество дней, которые будут включены в расчет.
- Исключить из расчета средний дневной заработок.
- Исчислить средний заработок за время, которое работник находился в командировке.
Теперь же можно рассмотреть схему более подробно. Первый пункт не нуждается в отдельном пояснении. Для второго пункта следует учесть не только средний заработок, но и все выплаты, которые так или иначе предусмотрены Положением об оплате труда во время командировки.
Для третьего пункта необходимо определить расчетный период, который должен составлять 12 календарных месяцев. При этом его длительность все же может быть изменена, но только в том случае, если об этом говорится в локальном акте компании. Также данные корректировки не должны вредить самому работнику.
При расчете дней также стоит учитывать то, что далеко не все из них могут быть включены в расчетный период.
Так, не стоит включать:
- время, когда работник находился на больничном или в отпуске, тогда как законодательно его заработок сохранялся;
- рабочие дни, когда сотрудник отсутствовал на своем месте по вине самого работодателя или же причинам, которые не завесили ни от одной из сторон;
- часы, когда сотрудник был участником забастовки, из-за которой не мог начать выполнение своей работы;
- , когда сотрудник отсутствовал на своем месте в связи с уходом за недееспособным родственником или детьми-инвалидами;
- любые другие дни, во время которых сотрудник не мог присутствовать на работе согласно законодательству РФ, однако ему все равно начислялась средняя зарплата.
Выполнение четвертого пункта более простое. Он предусматривает деление суммы выплат, которые были произведены за время расчетного периода, на количество дней, которые работник отработал за это же время. В результате получится средний дневной заработок.
Расчет среднего заработка проводится бухгалтером в случае направления трудящегося в командировку. Время отсутствия на рабочем месте оплачивается по среднему показателю, который вычисляется за период, равный 12 последним календарным месяцам. Причем оплате подлежат только командировочные дни, пришедшие на рабочие, выходные по календарю не подлежат оплате. Исключением является только случай, когда в выходной командировочное лицо также трудится, тогда оплата вычисляется в особом порядке. Как рассчитать средний заработок для командировочных? На примере разобраны все особенности вычислений.
Что нужно знать при расчете среднего заработка:
- Рабочие командировочные дни, подлежащие оплате, определяются по графику работы фирмы;
- В дни пребывания в командировке нужно включать не только фактическое нахождение в месте исполнения служебных задач, но и время пребывания в пути до места и обратно;
- Если в командировочное время попали дни, которые, согласно графику работы фирмы, являются выходными, то за них либо не выплачивается средний заработок, либо выплачивается оплата, согласно окладу или тарифу, в повышенном размере (как минимум в 2 раза);
- Выходной день в командировке будет оплачен, если в такой день сотрудник либо выполнял рабочие обязанности в соответствии со служебным заданием, либо пребывал в дороге до места назначения или в обратной дороге;
- Средний заработок нужно вычислять за 12-тимесячный период, месяцы берутся календарные;
- В доход для расчета среднего заработка нужно включать только те выплаты, которые начислены сотруднику за время выполнения обязанностей на рабочем месте;
- Из расчетного 12-тимесячного срока нужно исключить те дни, в которые сотрудник не выполнял трудовые обязанности на работе.
На примерах ниже разобраны особенности вычислений.
Правила расчета среднего заработка для командировочных в 2017 – 2018 году
Общая формула:
СЗ для командировочных = КД * СЗ1,
- где КД – дни командировке, подлежащие оплате;
- СЗ1 – средний заработок за один день.
Командировочные дни
Как выше было сказано, оплате подлежат дни, которые считаются рабочими в соответствии с тем графиком, по которому работает фирма. Например, если рабочая неделя состоит из 5 дней, то выходные – это суббота и воскресенье.
Если такие выходные попадут в командировочный срок, то они:
- не оплачиваются;
- оплачиваются в двойном тарифе (или в одинарном с предоставлением отгула), если командируемый в этот день ехал в место назначение или в обратном направлении, выполнял трудовые задачи по служебному заданию.
Показатель из формулы КД равен рабочим дням по графику работы компании, попавшим в командировочный период, за вычетом выходных.
КД = рабочие дни командировки
Средний дневной заработок
Показатель СЗ1 рассчитывается по правилам, установленным п.9 Положения о среднем заработке.
СЗ1 = База / ОД,
База – все выплаты за проработанные дни.
ОД – отработанные дни, когда сотрудник действительно был на работе и исполнял обязанности по должности.
Расчетный период
Показатели для расчета берутся за срок, равный 12-ти месяцам в календарном исчислении. Например, при выезде в командировку в любой день ноября 2017 года расчет проводится за срок с начала ноября 2016 по конец октября 2017. А при отъезде в любой день марта 2018 – с начала марта 2017 по конец апреля 2018.
Исключения:
- при направлении в поездку в месяц приема на работу, берется период со дня устройства в компанию по день, предшествующий отъезду;
Пример:
2 марта 2018 сотрудник устроен на работу. В командировку направлен 28 марта. Период для расчета командировочной оплаты по среднему – со 2 по 27 марта.
- при нахождении в 12-тимесячный расчетный срок в отпуске по беременности или материнству, период заменяется на более ранние 12 месяцев.
Пример:
Сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 18 января 2018 года, весь 2017 год она была в отпуске до 3 лет ребенка. В этом случае период для расчета – это 12 месяцев перед уходом в отпуск.
База
Это суммарный показатель по выплатам командируемого сотрудника. Складываются только доходы за выполнение рабочих функций в месте исполнения обязанностей – з/плата, премии, доплата за работу.
Не нужно прибавлять к суммарному заработку:
- оплату больничных листов;
- пособия по соцстрахованию (декретные, по уходу и прочие);
- оплату отпусков – основного, учебного;
- оплату командировок;
- помощь материального плана;
- выплата компенсаций различного назначения – за питание, за проезд, связь и пр.
Отработанные дни
Это все те дни, когда трудящийся выходил на рабочее место, чтобы исполнять свои должностные обязанности.
Исходя из этого, не нужно учитывать дни пребывания:
- в отпуске – как с оплатой, так и без нее;
- на больничном (в том числе открытом по случаю беременности);
- в служебной поездке;
- в освобождении или отстранении от труда (не важно, сохранялся ли при этом средний заработок).
Пример расчета среднего заработка для оплаты командировки в 2017 году
Исходные данные примера:
Дата принятия в должность сотрудника – 10.07.2016. Дата отъезда в командировку 17.10.2017 (вторник). Дата завершения – 25.10.2017 (среда). В выходные – субботу и воскресенье сотрудник не работал. В компании установлена рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными – суббота и воскресенье.
Период для расчета оплаты командировочных дней – с 01.10.16 по 30.09.17.
В этом периоде:
- 10 дней отпуска за свой счет (с 01.06.2017 по 10.06.2017),
- 28 дней основного отпуска (с 01.08.2017 по 28.08.2017),
- 5 дней больничного (с 01.09.2017 по 05.09.2017).
За указанный 12-тимесячный период заработано:
- з/плата 465000;
- отпускные – 33000;
- больничное пособие – 3800.
Расчет:
- База = 465000 (больничные и отпускные не принимаются в расчет);
- Отработанные дни = 204 (от рабочих дней по графику отнимаются дни указанных выше периодов);
- Дневной средний заработок = 465000 / 204 = 2279,41.
- Командировочные дни для оплаты = 7 (выходные не оплачиваются, так как трудовых задач не исполнялось).
- Средний заработок на время командировки = 2279,41*7 = 15955,87.
Расчет оплаты за выходные командировочные дни
Выходные дни, попавшие в период командировки, не нужно оплачивать, если сотрудник отдыхал. За такой день выплачиваются только суточные.
Если же он продолжал трудиться и в выходные, или же находился в этот день в пути, то их нужно оплатить по-особому:
- оплата должна быть в 2 раза выше, чем оплата обычного рабочего дня (или более, если это установлено ЛНА работодателя, коллективным соглашением или трудовым контрактом);
- оплата выполняется в одинарном размере с предоставлением отгула.
То есть расчет оплаты выходных проводится, исходя из оклада или тарифной ставки, а не исходя из среднего заработка, как это производится в отношении остальных командировочных дней.
Рассчитанная оплата за выходные дни, попавшие в командировку, облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Как учитывать годовые премии при расчете среднего заработка
Учет годовой премии при исчислении среднего заработка для командировочных вызывает немало вопросов.
Вопрос первый связан с тем, как учитывать годовую доплату в зависимости от момента ее начисления, Например, возможна ситуация, что работнику посчитан средний заработок без учета премии, а через какой-то период она начисляется за тот год, к которому относится расчетный период. Нужно ли учитывать такую премию и проводить перерасчет?
Для расчета необходимо посчитать суммарный доход за расчетный период – год. В него включают зарплату, а также премии. Все премии, за исключением годовой, учитываются, если они начислены в данном расчетном периоде. В отношении годовой премии действует другое правило – ее нужно учитывать за прошедший календарный год, и не важно, в каком периоде она начислена.
Более того, если проведен расчет среднего заработка, и он выплачен за командировку, а потом начислена годовая премия за прошлый год, то выплату нужно пересчитать с учетом дополнительных начислений. То есть к общему заработку, который применялся в расчете, нужно добавить начисленную премию, после чего определить средний заработок за 1 день и за весь командировочный период. Разницу нужно выдать сотруднику.
Например, если средний заработок для командировочной оплаты рассчитывается в январе 2018 года, то в расчет включается годовая премия за 2017 год независимо от момента ее начисления. Если такая премия начислена только в феврале 2018 года, то проводится новый расчет оплаты командировки с учетом годовых доплат.
Вопрос второй связан с тем, какую часть годовой премии нужно учитывать в расчете – полностью начисленную или ее часть.
Величина премии, подлежащая включению в расчет среднего заработка для командировочных, зависит от того, полностью проработан период, признаваемый расчетным, или нет, а также от того, полностью ли проработан работником тот год, за который начислена премия.
Годовая премия полностью учитывается в двух случаях:
- Первый – командировка приходится на январь – в этом случае расчетный срок для среднего заработка и период для назначения годовой премии совпадают.
Пример:
С 12 по 18 января 2018 у работника командировка. Весь 2017 год он работал в организации, за этот год начислена годовая премия. Она полностью будет учтена при определении базы для среднего заработка, так как расчетный период – с 01.01.2017 по 31.12.2017 полностью совпадает с периодом, за который начислена годовая премия.
- Второй – дата приема на работу приходится на прошлый год, за который начислена годовая премия, а командировка приходится на месяц не позже месяца трудоустройства, в этом случае период, за который назначена годовая премия также полностью войдет в расчетный период для среднего заработка.
Пример:
10 августа 2017 года сотрудник устроен на работу. С 5 по 10 июля 2018 у него командировка. За период с 10.08.2017 по 31.12.2017 работнику назначена годовая премия. Расчетный период для оплаты командировки по среднему заработку – с 01.07.2017 по 30.06.2018. Период для начисления премии полностью вошел в расчетный период, поэтому премию в полной сумме нужно включить в расчет.
Только в указанных выше двух случаях годовую премию в полном начисленном объеме нужно учесть в расчете базы для среднего заработка. Во всех остальных случаях включают только часть премиальной выплаты, которая начислена за дни, которые вошли в расчетный период.
Для вычисления используется формула:
Размер учитываемой премии = Годовая величина премии * Число отработанных рабочих дней в расчетном периоде / Число рабочих дней в расчетном периоде по произв.календарю.
Пример расчета оплаты командировочных с учетом годовой премии
Исходные данные:
Сотрудник отправлен 15 января 2018 года на 3 дня в командировку, все 3 дня оплачиваются по среднему заработку. Оплата вычисляется, исходя из показателей периода с 01.01.2017 по 31.12.2017. За этот срок сотрудник имел ежемесячный оклад 31500. Годовая премия начислена 28 января 2018 года в размере 35000, в изначальный расчет не попала. Все рабочие дни 2017 года отработаны полностью. В компании установлена пятидневная рабочая неделя.
В соответствии с производственным календарем в 2017 году – 247 рабочих дней. Все 247 отработаны сотрудником.
Расчет:
Изначально бухгалтер провела такой расчет:
Оплата командировки = (31500*12 / 247) * 3 дня = 4591,09 руб.
После начисления премии за 2017 год нужно провести перерасчет. Годовые премиальные полностью включаются в расчет, так как весь расчетный период входит в год, за который назначена премия.
Расчет оплаты с учетом премии = ((31500*12 + 35000) / 247) * 3 дня = 5016,19 руб.
То есть нужно доплатить сотруднику 5016,19 – 4591,09 = 425,1 руб.
Существует несколько причин, по которым применяется оплата по среднему заработку. Командировка относится именно к таким. Поездки, связанные с работой, - нередкое дело. Разумеется, защита прав сотрудника, осуществляющего такой вид работ, регламентирована законодательством. И порядок начисления командировочных расходов и суточных устоялся. Работодатель не имеет право его нарушать.
Что такое командировка?
Под командировкой понимают поездку работника на какой-либо определенный срок вне места своей основной работы. Все это с целью выполнения какой-либо выездной работы. Примером может служить командировка в другой город для того, чтобы уговорить нового покупателя или же провести проверку торговой точки. Также командировкой можно считать поездку в другую страну, например для обмена опытом между сотрудниками.
Однако стоит помнить, что если работа первоначально связана с разъездами, то поездки в другие места не могут считаться командировкой. Соответственно, и расчет командировочных здесь не нужен. Также стоит отметить, что направление работника, принятого с оформлением гражданско-правового договора, не будет считаться служебной командировкой.
Командировки: законы, регламентирующие их
Работодателю и работнику, которые связаны с командировками, нужно знать, что основные понятия и правила расчета регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации. К ним относятся:
- Статья 166. Здесь вводится само понятие служебной командировки.
- Статья 167. В данном пункте оговариваются гарантии работника, отправленного в командировку.
- Статья 153. Данная статья регламентирует оплату за работу в выходные и праздничные дни.
Разумеется, есть и иные статьи, которые прямо или косвенно затрагивают многие вопросы, связанные с разъездами. В частности, они отвечают на вопрос: «Как начисляются командировочные и каковы особенности их выплаты?», однако к основным традиционно относят вышеперечисленные.
Кого нельзя отправлять в служебную командировку
Прежде чем понять, как начисляются командировочные, следует понять, кого из сотрудников нельзя отправлять в поездки без их согласия, а кого не стоит направлять даже при письменном соглашении работника.
Отправлять в служебную командировку нельзя беременных женщин и лиц моложе восемнадцати лет. Также существуют свои правила для следующих категорий работников:
- Женщины, имеющие детей до трех лет.
- Одинокие родители, воспитывающие ребенка или детей, которые не достигли пятилетнего возраста.
- Сотрудники, на чьем иждивении находятся дети-инвалиды.
- Работники, имеющие медицинское заключение о том, что они осуществляют уход за членом семьи.
Документы, необходимые для оформления служебной командировки
Для того чтобы законно направить сотрудника в командировку, необходимо правильно оформить документы. К ним можно отнести приказ о направлении в командировку, служебное задание и документы, которые фактически подтверждают пребывание сотрудника в командировке.
Стоит отметить, что служебное задание с 2015 года оформлять не обязательно, законодательством это разрешено. Однако по своему внутреннему порядку оформления документации, работодатель может придерживаться старых правил. Такое ведение целесообразно для крупных организаций. К примеру, такого рода документ может быть составлен руководителем структурного подразделения с указанием необходимости командировки. В дальнейшем данная документация рассматривается вышестоящим руководством.
Приказ о направлении в командировку является неотъемлемой частью документооборота при возникновении выезда по служебным делам. В документации обязательно указываются реквизиты организации, данные сотрудника, цели и сроки командировки. Заполняется приказ по унифицированной форме № Т-9. В случае составления служебного задания этот факт также указывается в приказе.
Документами, которые подтверждают сроки нахождения в командировке, считаются в основном проездные документы, например железнодорожные билеты. В случае если сотрудник перемещается на личном транспорте, составляется служебная записка.
Что делать, если нужно продлить командировку?
Бывают ситуации, когда необходимо увеличение срока нахождения в командировке сотрудника. В этом случае нужно оформить дополнительный пакет документов. К ним относятся:
- Приказ на продление командировки. Заполняется данный документ в произвольной форме. Здесь следует указать причину продления поездки и новую дату окончания.
- Письменное разрешение на продление командировки от лиц, указанных выше.
- Уведомление сотрудника о продлении командировки. Это может осуществляться путем отправки факса с приказом.
- Расчет командировочных и суточных за дополнительный период и перечисление денежных средств.
Выплаты, которые полагаются работнику, находящемуся в командировке
Сотрудник, который был отправлен в служебную командировку, имеет право на несколько видов выплат. К ним можно отнести:
- Суточные.
- Непосредственно оплата командировочных за каждый день, приходящийся на работу в отъезде.
- Возмещение расходов, которые работник понес в связи с командировкой, например суммы за билеты или съем жилья.
Первые шаги бухгалтерии: суточные, командировочные и аванс
После того как приказ о направлении готов, сотруднику должны выдать аванс. В него включаются суточные за весь период командировки, а также предполагаемая сумма расходов. Стоит отметить, что выдача может осуществляться как наличными, так и путем перечисления на карту работника.
Как начисляются командировочные? Их выплачивают в конце месяца вместе с остальной заработной платой. Это обусловлено тем, что расчет данного вида оплаты осуществляется после закрытия месяца, вне зависимости от того, когда работник отчитался.
После того как сотрудник вернулся, бухгалтер проводит перерасчет. Подводятся итоги, выясняется, какие суммы были потрачены. В заключение работнику либо доплачивают недостающую сумму, либо удерживают излишне выданную.
Оплата командировочных. Основная формула
Как начисляются командировочные? Прежде чем начислить сотруднику какие-либо средства, следует их рассчитать. Следует помнить, что производится оплата по среднему заработку. Командировка оплачивается суммами, рассчитанными по формуле. Для расчета берутся следующие показатели:
- Выплаты, которые учитываются для расчета среднего заработка. Полный список можно найти в Положении об особенностях расчета среднего заработка. В большинстве случаев это оклад, персональные надбавки, за вычетом единовременных премий и материальной помощи.
- Количество дней расчетного периода.
- Количество дней командировки.
Для расчета командировочных берутся выплаты, описанные в первом пункте, делятся на количество дней расчетного периода. Данный показатель говорит о том, какую сумму работник получает за один день командировки. Затем данный показатель умножается на общее количество рабочих дней в отъезде.
Количество дней: важный фактор!
Следует обратить внимание, что первым днем командировки считается день, в который производится отправка по билетам. То есть, если самолет вылетает двадцатого числа в десять часов вечера, то расчет этого дня производится в полном объеме.
Правила начисления командировочных также предполагают, что если для проезда к месту отправления требуется время, то оно также должно быть оплачено в полном объеме.
Примером может стать ситуация, в которой работнику необходимо вылетать из аэропорта, находящегося за пределами города. Для того чтобы успеть на самолет, работник должен выехать в 23 часа 30 минут. В этом случае этот день должен также быть оплачен полностью, несмотря на то, что вылет самолета планируется только на следующий день.
Оплата командировочных. Праздники
Следует отметить, что оплата такого плана, как суточные, командировочные в праздники, требует особого уточнения. Так, суточные выплачиваются за каждый день, который человек проводит в командировке. Сюда входят и праздники, и выходные. Несмотря на то, что работник в эти дни не занимался работой.
Оплата же командировочных в выходные может и не осуществляться. Если же сотрудник работал в свой выходной, то оплата производится так же, как и за работу в праздники и выходные вне командировки. То есть за эти дни сотруднику положена двойная оплата или же дополнительный отгул, но уже с одинарной оплатой дня.
Пример расчета командировочных
Для понимания ситуации лучше использовать примеры. Начисление командировочных можно объяснить на типовой ситуации.
Сотрудник предприятия был отправлен в Кострому в служебную командировку с 1 апреля 2017 года по 12 апреля 2017 года. При этом в данный период было восемь рабочих дней, так как в компании установлена пятидневная рабочая неделя, в выходные сотрудник отдыхал.
За расчетный период сотрудник отработал 230 дней, заработав при этом 360 000 рублей.
При таком расчете дневная оплата за командировку Сергеева Д. А. составит 1 565 рублей 22 копейки. То есть за восемь дней работник получит 12 521 рубль 76 копеек командировочных.
Начисление командировочных: проводки
Оплату и начисление командировочных можно отразить следующими проводками:
- Дебет 26 (20, 23, 25) - Кредит 71. Данная проводка отражает принятие командировочных расходов на дату, когда был подан авансовый отчет.
- Дебет 71 - Кредит 50 (51) - описывается процесс выплаты денежных средств по авансовому отчету сотруднику.
- Дебет 26 (20, 23, 25) - Кредит 70. Произведено начисление командировочных работнику.
Что такое суточные? Особенности начисления
Суточные - это суммы, которые направлены на возмещение расходов работника, связанных с проживанием в ином населенном пункте. Их выплата регламентирована законодательством. Выплата осуществляется за каждый день нахождения в командировке, включая и дни в пути.
Сумма суточных определяется каждым работодателем самостоятельно. Для предприятий, чья деятельность осуществляется и за пределами Российской Федерации, целесообразно внести в документы компании и информацию о сумме суточных для зарубежных командировок.
Стоит отметить, что суточные, прописанные для заграничных поездок, начисляются за тот день, когда сотрудник покидает Российскую Федерацию, и за день, когда прибывает обратно. То есть при прибытии в страну в девять утра весь день все равно будет оплачен по сумме суточных для заграничной командировки.
Суточные за командировку длиною в день
Интересная ситуация возникает, если сотрудник вынужден отправиться в командировку длительностью в сутки. В этом случае существует своя особенность оплаты суточных. К примеру, заграничная поездка оплачивается в размере пятидесяти процентов от полной суммы суточных.
В это же время командировка в пределах страны оказывается менее выгодной. Суточные за этот день не начисляются. Однако стоит помнить, что это актуально только тогда, когда день отъезда и прибытия совпадают. Если отъезд был в одиннадцать вечера предыдущего дня, то командировка считается двухдневной.
Направив сотрудника в другую местность на определенный срок для выполнения производственного задания, работодатель вступает в особые отношения с командированным работником.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Российское законодательство детально описывает возникновение, становление и развитие всех этапов командировки, включающие в себя условия, требования и нормативы.
Есть существенные различия между командировкой и разъездным характером работ:
Показатели | Командировка | Разъездной характер работ |
Место выполнения | Вне расположения постоянного места работы | Служебные обязанности постоянно выполняются в пути |
Периодичность | Разовое поручение | Постоянно в течение длительного времени |
Длительность | До 40 дней | Срок неограничен |
Приказ по предприятию | Оформляется на каждое задание | Утверждается один раз в начале трудовой деятельности |
Документальное оформление | В течение 3 дней после поездки оформляется | Не требуется |
Нормативная база
Трудовой и Налоговый Кодексы РФ, Постановления Правительства, инструкции, положения и разъяснения Минфина России – вот далеко не полный список нормативных документов, регламентирующих командировочный процесс.
Скачать некоторые документы вы можете здесь:
Что включается в состав выплат?
Организация, направляя работника на конкретный срок для выполнения производственного задания, обязана компенсировать расходы, связанные с выполнением данного поручения:
- суточные;
- затраты для найма жилого помещения;
- расходы, необходимые для проезда к месту командировки (в оба конца);
- прочие расходы, необходимые для выполнения задания и согласованные с администрацией предприятия.
По среднему заработку или по окладу?
Как оплатить расходы? За командированным сотрудником на постоянном месте работы сохраняется .
Алгоритм начисления оплаты работнику, находящемуся в отъезде, прописан нормативными документами и находит отражение во внутренних положениях организации.
Исключением из правил служит , которое рассчитывается в повышенном размере от оклада.
Когда возможна доплата к командировочным?
Хотя трудовое законодательство гарантирует сохранение оплаты труда на постоянном месте работы, многие работодатели выплачивают дополнительные надбавки откомандированным работникам.
Размеры дополнительных начислений находят отражение в , утвержденном на предприятии. В большинстве своем это касается случаев, когда средний заработок значительно ниже размера оплаты «по окладу».
К установленным законодательно нормам выплаты суточных, организации вправе начислять дополнительные суммы.
Все выплаты, осуществляемые сверх нормы, должны быть прописаны в местных локальных актах.
В Положении о командировках находят отражение следующие вопросы:
- регламент и величина компенсации положенных выплат ( , аренда жилья, проездные расходы);
- алгоритм взаимодействия сотрудника и работодателя в различных ситуациях;
- перечень необходимых документов, предоставляемых после командировки;
- описание индивидуальных правил поведения командированных работников;
- прочие дополнительные нормативы, применение которых не ухудшает положение персонала в сравнении с принятыми законодательно.
Все дополнительные условия находят отражение:
- в конкретного сотрудника.
Оплата командировки в 2020 году
Общая схема
Ответ на вопрос «Как оплачивается командировка?» предоставляется в алгоритме действий, утвержденных законодательно.
Возникающая производственная необходимость командировки отображается в письменном решении работодателя по одной из форм:
- (унифицированная форма № Т-9 или Т-9а);
- распоряжение.
Бланки форм можно скачать тут:
С 2020 года отменено требование по заполнению командировочных удостоверений, и журнал учета командировок.
Факт нахождения сотрудника «по месту требования» в 2020 году подтверждают документы:
- по оплате проезда до места назначения и обратно;
- счет и кассовый чек за использование гостиничного номера
- договор аренды и расписка в получении денежных средств за аренду временного жилья.
Возвратившись на постоянное место работы, сотрудник составляет служебную записку (свободной формы) с указанием фактического срока нахождения в пункте откомандирования, если поездка осуществлялась:
- служебным транспортом;
- личным транспортным средством;
- транспортом, используемым по доверенности.
По окончании командировки сотрудник оформляет авансовый отчет, прилагая все подтверждающие документы (транспортные билеты, квитанции за жилье, путевой лист, документы на расход ГСМ, кассовые и товарные чеки на дополнительные затраты).
Размер суточных ограничивается количеством дней нахождения в командировке.
Авансовый отчет проходит проверку в экономической службе организации и утверждается руководителем.
Затем производится перерасчет ранее выданных авансовых средств и выводится конечный итог по отчету:
- сотруднику выдается сумма, истраченная сверх полученной раннее;
- работник возвращает в кассу предприятия остаток денежных средств.
За дни нахождения в пункте откомандирования сотруднику производится начисление оплаты труда по среднему заработку.
Основания для выплат
На основании приказа на командировку, в котором указываются следующие данные:
- уставные реквизиты организации;
- номер регистрации и дата документа;
- индивидуальные данные сотрудника, направляемого в командировку;
- цель производственного задания;
- пункт командирования;
- дата прибытия на место;
- общий срок на выполнение поставленной задачи;
- способ передвижения;
- источник финансирования командировки.
Бухгалтерский отдел предприятия производит начисление авансовой суммы на предстоящую командировку. Работник получает причитающуюся ему сумму по расходному кассовому ордеру.
По возвращению сотрудник сдает все полученные чеки, квитанции и прочие подтверждающие документы вместе с авансовым отчетом.
Основанием для дополнительных выплат будет служить перерасчет раннее полученных авансовых сумм с учетом представленных документов.
Оплата дней
Количество времени, необходимое для расчета суточных, определяется по приложенным к авансовому отчету документам.
Даты приезда и отъезда отражены в транспортных билетах, период проживания – в счете гостиницы.
Суточные оплачиваются за каждый день нахождения в командировке, т.е. за календарное количество дней.
Оплата по средней заработной плате производится на основании графика рабочего времени, заполненного принимающей стороной.
Расчет среднего заработка
Труд работника, направляемого в командировку, оплачивается на основании расчета среднего заработка.
Последовательность действий определяется нормативными актами:
- Расчетным путем находится итоговая величина заработной платы, начисленной работнику за 12 месяцев, предшествовавшие периоду командировки.
- Исключаются начисления, которые не могут входить в основную заработную плату (например, или ).
- Определяется количество дней, фактически отработанных сотрудником, за последний год, исключая периоды болезни, командировок и прочих неявок на постоянное место работы.
- Делением величины итогового заработка за последние 12 месяцев на количество дней, отработанных в тот же период, находят размер средней заработной платы.
Учет рабочего времени
Сотрудник, прибывший на место командирования, подчиняется распорядку рабочего времени принимающей стороны.
По возвращению на постоянное место работы в экономические службы фирмы сдается , заполненный по месту командировки.
Следует учесть тот факт, что оплата на основании представленного табеля производится с учетом индивидуального графика сотрудника на основном месте работы.
Суточные
Командированный сотрудник за каждые сутки гарантировано получает фиксированные суммы, подпадающие под понятие «суточных».
В итог количества дней для расчета включаются:
- все дни в пути для прибытия на место назначения и обратно;
- каждый день нахождения по месту назначения, включая выходные и праздничные даты.
Размер суточных за один день законодательно установлен в размере 700 рублей на территории Российской Федерации и 2500 руб. - при заграничных командировках.
Предприятия имеют право выплачивать суточные сверх установленных норм, закрепив свои размеры доплат в локальных актах.
Командированный работник не должен отчитываться по использованным суточным.
Возмещение расходов
Расходы, совершенные в разумных пределах, согласно законодательству, и подтвержденные документально, подлежат денежной компенсации.
Однако зачастую субъективная потребность или производственная необходимость вынуждают командированного работника производить дополнительные расходы.
Совершенные по согласованию с руководством и закрепленные в Положении о командировках, данные затраты также принимаются администрацией посылающей организации к возмещению.
За время в пути
Согласно приложенным к авансовому отчету первичным документам (авиа-, ж/д- или авто-билеты) сотруднику оплачивается стоимость проезда.
При использовании служебного или личного транспорта путевые расходы возмещаются на основании предъявленного путевого листа и кассовых чеков АЗС.
Арбитражная практика свидетельствует, что экономически обоснованные затраты на услуги такси, правомочно включать в оплату проезда.
Питание
В перечне на возмещение командировочных расходов нет отдельной статьи на оплату питания. Эти затраты входят в состав группы «суточные».
Если в документах на оплату гостиничного номера отдельной строкой выделяется стоимость завтраков, то, принимая к оплате всю сумму за проживание, необходимо сделать корректировку расчета суточных на величину оплаты питания.
В Положении о командировках может быть оговорено условие, когда услуги питания принимаются к оплате без коррекции размера суточных.
В этом случае, стоимость завтрака:
- исключается из расчета налога на прибыль;
- учитывается для налогообложения НДФЛ и страховых взносов.
Проживание
Законодательно нет установленного лимита для оплаты компенсации найма жилого помещения, важным условием при этом служит экономическая выгода произведенных расходов.
В Положении о командировках имеет смысл отметить разрешенную «классность» гостиничных услуг, в зависимости от штатной должности командированного сотрудника.
Оплачиваются ли багаж и страховка?
Хотя страховой сбор, включенный в стоимость проездного билета, не относится к расходам на проезд, но, в то же время включается в налогообложение прибыли, а, значит, может быть принят к оплате.
Возмещение стоимости багажа носит чисто индивидуальный характер. Каждый конкретный случай необходимо рассматривать с точки зрения экономической выгоды и производственной необходимости.
Включение оплаты стоимости страхового сбор и багажа в перечень принимаемых расходов, утвержденных локальными актами, избавит от возможных проблем.
Нюансы
Командировка – понятие очень емкое и масштабное. И, как бы хорошо не разбирались в данном вопросе, всегда может возникнуть много сомнений.
Если среднего заработка нет (отработан неполный год)
Для расчета средней заработной платы за не полностью отработанный год за основу принимается другой расчетный период, равный фактическому времени работы на данном предприятии. Количество рабочих дней также рассчитывается за этот же временной отрезок.
Если дни выпали на выходные или праздники
Выполнение служебных обязанностей в выходные или праздничные дни оплачивается не менее, чем в 1,5-2 раза от оклада по штатному расписанию.
Следует иметь в виду, что оплата осуществляется только в том случае, если сотрудник действительно работал в эти дни.
Время в пути рабочим не считается и оплата за этот период не производится.
По нормативам, закрепленным в Положении о командировках, время в пути, выпавшее на выходной или праздничный день, может быть компенсировано предоставлением отгула с оплатой в 1-нарном размере.
Пример:
Инженер Петров В.П. (ООО «Вымпел» г.Москва) был направлен с 8 июня в командировку в филиал фирмы (г.Пермь) для монтажа технологического оборудования сроком на 10 дней. Установка и монтаж производились в срочном порядке, поэтому Петров В.П. работал в выходные и праздничные дни 11,12 и 13 июня. По возвращении в головной офис фирмы инженер написал о предоставлении .
Отгулы сотруднику были предоставлены. Оплата за работу в выходные и праздничные дни с 11 по 13 июня была произведена в одинарном размере.
Если командировка за счет принимающей стороны
Организации заключают соглашение в письменном виде, в котором фиксируется факт возмещения командировочных расходов принимающей стороной.
Выплаты при сменном графике
Оплата труда по среднему заработку происходит за фактические смены явки, опираясь на график работы сотрудника по основному месту работы.
Рабочие смены, которые совпадают с основным графиком, оплачиваются по среднему заработку.
Дни работы в командировочный период, совпадающие по времени с выходными на постоянном месте работы рассчитываются по ставке выходного дня.
Пример:
Технолог Иващенко Р.И. (ООО «Рост» г. Пенза) был направлен в командировку с 6 июня для проверки работы филиала в г.Ноябрьск сроком на 9 дней. На основном месте работы технолог работал по сменному графику 2/2. 6 и 14 июня – время в пути. 12 июня Иващенко Р.И. не работал, так как у работников филиала был выходной день.
График работы по основному месту работы на время командировки | Даты |
Рабочие смены | 6; 7; 10; 11; 14 июня |
Выходные дни | 8; 9; 12; 13 июня |
За время работы 7, 10,11 июня Иващенко Р.И. было начислена заработная плата по среднему заработку.
Период выполнения трудовых обязанностей 8, 9 и 13 июня было оплачено в двойном размере, согласно Положению о командировках и письменного заявления работника.
Оплата по совместительству
Отправляясь в командировочную поездку, совместитель на другом месте работы оформляет административный .
Выплаты сдельщикам
При расчете оплаты командированным сотрудникам, числящимся на сдельной оплате труда, для определения суммы выплаты учитывается среднечасовой заработок.
Если нет подтверждающих документов
Командировка прошла успешно, сотрудник вернулся на основное место работы. При составлении авансового отчета обнаружилось, что многие подтверждающие документы пропали.
Что делать? Нужно попробовать восстановить.
В случае невозможности документального подтверждения необходимой информации руководитель предприятия принимает решение принять расходы к учету.
Сумма неподтвержденных выплат компенсируется сотруднику. Но при расчете налога на прибыль уже не учитывается.
Кроме того, происходит начисление НДФЛ и страховых сборов.
Как оплатить без посадочного талона?
- Презентация "Школа избирателя" презентация к уроку по обществознанию (9 класс) на тему
- Наставничество: как минимизировать затраты на обучение и ускорить адаптацию
- Птица солнце из дерева и щепы
- Отставки по собственному вряд ли спасут таможенную верхушку от увлекательного путешествия на нары Кто с кем связан