Увольняться или нет с работы. Хочу уволиться с работы, нужно ли это делать? Делая нелюбимое дело, вы занимаетесь «проституцией»
- 13 Сентября, 2018
- Психология мышления
- Марина Пислегина
Стоит ли увольняться с работы из-за низкой заработной платы или недоброго отношения со стороны руководства? Ответ на данный вопрос будет неоднозначным. Ведь каждый человек должен сам принять решение о своем увольнении и поставить в известность об этом своего начальника. Тем не менее, если других источников дохода у гражданина нет, то с уходом с предприятия стоит повременить, чтобы не остаться без средств к существованию. Подробную информацию по данной теме узнаете из статьи.
Как принять правильное решение
Стоит ли увольняться с работы? Данным вопросом задается хотя бы раз в жизни каждый человек, который является наемным сотрудником. Ответ здесь завит от многих факторов. Тем не менее если человек уже задумался об уходе с работы, то, скорее всего, он это сделает.
Если сотрудника не устраивает его заработная плата, а начальник постоянно требует выполнения очень большого объема работы, то стоит задуматься о смене места трудовой деятельности. Тем более если в другой организации человек, занимающий такую же должность, получает высокий и стабильный доход.
Тем не менее не стоит принимать решение об уходе с работы, руководствуясь только своими эмоциями. Нужно подумать о дальнейшей жизни и способах заработка денег. Более того, не стоит уходить с предприятия в никуда. Нужно обязательно попробовать заранее найти новое место работы. Начальнику говорить о своих планах не обязательно.
Не хочется идти на работу
В жизни любого человека бывает профессиональный кризис. В такие моменты многие люди даже меняют сферу своей трудовой деятельности. Это происходит по разным причинам.
Иногда работник так устает от постоянного недовольства и притязаний со стороны начальства, что перестает получать моральное удовлетворение от своей профессиональной деятельности, которую считал любимым делом. Понятно, что такой период нужно просто пережить. Возможно, что начальник уйдет на пенсию, и придет новый руководитель, или объем выполняемой работы станет намного меньше.
Тем не менее все люди разные и решают данную проблему как могут. Но стоит ли увольняться с работы в той ситуации, когда человек уже не хочет вставать утром, чтобы идти на предприятие и заниматься любимым делом? Ответ в данном случае будет положительным.
Ведь если работа не приносит радости и удовольствия, то сотрудник будет выполнять свои обязанности без особого желания и не для достижения отличных результатов, а только потому, что ему необходимо это сделать. Данный нюанс нужно учитывать.
Небольшая зарплата
Стоит ли увольняться с работы, если она не приносит человеку желаемого дохода? Ответ в данном случае может быть как положительным, так и отрицательным.
Все дело в том, что человек, у которого есть работа и определенный источник дохода, пусть даже небольшой, просто не может представить себя сидящим дома на диване и не имеющим денежных средств.
Более того, с точки зрения психологов, люди, занимающиеся профессиональной деятельностью, чувствуют себя реализовавшимися, у них есть постоянное желание двигаться вперед по служебной лестнице. Поэтому любой человек, который думает об увольнении с предприятия, должен обязательно решить вопрос с последующим трудоустройством в другую организацию.
Если гражданин уходит с работы по своему желанию, а новое место он еще не нашел, то он может столкнуться со следующими проблемами:
- с отсутствием денежных средств (даже на еду, коммунальные услуги и проезд в автобусе);
- затягиванием поиска нового рабочего места (никуда не принимают, не устраивает зарплата, далеко от дома);
- депрессией, которая наступает из-за того, что человек не развивается профессионально, у него нет любимого занятия, приносящего доход.
Таким образом, даже если работа не нравится, не нужно спешить уходить с предприятия. Тем более если новое место человек еще не нашел.
Проблема многих женщин
Среди представительниц прекрасного пола есть очень хорошие специалисты и руководители, но большинство из них сталкиваются с определенными трудностями в тот момент, когда у них рождаются дети.
Ни для кого не секрет, что большинство работодателей не желают брать на предприятие женщин с маленькими детьми. Это связано в первую очередь с тем, что последние очень часто болеют, при том, что это всегда происходит внезапно. Таким образом, предприятие приобретает не хорошего сотрудника, а проблемного работника, который большую часть времени проводит на больничном. Так считают многие руководители организаций.
Таким образом, перед многими женщинами встает вопрос о том, стоит ли увольняться с работы, если ребенок часто болеет? Ответ в данном случае будет неоднозначным. С одной стороны, женщина может уволиться и посидеть с ребенком дома, пока тот полностью не окрепнет, а потом она сможет вновь устроиться на работу. Но она может принять такое решение в том случае, если у нее есть муж - папа малыша, который обеспечивает семью, и есть определенные финансовые накопления.
Тем не менее увольнение не всегда является правильным выходом из подобной ситуации. Например, женщина - хороший работник, отличный специалист, ее ценит начальство. Нужно ли увольняться с предприятия в подобной ситуации? Конечно же, нет. Более того, можно поговорить с начальством и перейти на надомный труд или же на неполный рабочий день. Ведь женщина-мать тоже должна развиваться профессионально, а не быть домохозяйкой без собственного дохода.
Как понять, что пора увольняться с работы
Большинство людей годами ходят на предприятие только потому, что они привыкли трудиться на одном месте. Но иногда происходит такой переломный момент в жизни человека, когда он понимает, что ему надоело заниматься нелюбимым делом.
Человеку нужно менять место работы, если:
- он устал от постоянного недовольства начальника, который постоянно требует выполнения большего объема работы, чем сотрудник должен делать;
- заработной платы не хватает на еду и одежду; в подобном случае нужно обязательно искать новое место, иначе может наступить жуткая депрессия и недовольство уровнем своей жизни, здесь начинается постоянное сравнение с другими людьми;
- работа уже не приносит радости и морального удовлетворения, даже при достижении высоких результатов;
- сильно ухудшилось состояние здоровья (это может произойти из-за физической перегрузки или психологического давления начальника, коллег).
Тем не менее перед уходом нужно убедиться в правильности своего решения. Ведь, возможно, что человеку нужно просто сходить в отпуск и отдохнуть.
Частые вопросы
Как понять, что пора увольняться с работы? Здесь еще раз хотелось бы вернуться к данному вопросу, потому что с ним обращаются к психологам многие люди среднего возраста.
Как уже было указано ранее, работа должна быть в радость и приносить удовольствие от занятия любимым делом. Кроме того, человек должен чувствовать уверенность в своем материальном положении, иметь хороший доход, чтобы позволить себе хотя бы раз в несколько месяцев купить дорогую одежду, сходить в ресторан, съездить в отпуск, а не занимать деньги до следующей заработной платы.
Если человек ежедневно трудиться, но не получает за это хорошую прибыль и радость от профессиональной деятельности, то в жизни нужно что-то менять.
Стоит ли увольняться с работы в никуда? Данный вопрос интересует многих граждан нашей страны. Ответ здесь будет скорее отрицательным, чем положительным.
Уволиться с работы можно в любой момент. Но что будет дальше? Ведь нужно на что-то жить и кормить семью, тем более если есть дети. Сначала нужно найти новую работу, а затем увольняться. Или, если человек хочет открыть свое дело, то нужно скопить первоначальный капитал и только потом уже подавать заявление об уходе начальнику. Это нужно учитывать при принятии такого важного решения.
Стоит ли увольняться, если работа не нравится? Это очень интересный вопрос. Для того чтобы принять данное решение, нужно понять, чем именно не устраивает работа. Например, одному сотруднику не нравится маленькая зарплата, другому - режим рабочего времени, а третьему просто не хочется много работать, а больше отдыхать. Все люди разные, поэтому и взгляды на эту проблему у каждого свои.
Тем не менее при обращении с данным вопросом к психологу последний советует не торопиться с принятием такого важного решения. Более того, не стоит сразу увольняться в никуда, если у человека есть семья, дети, кредиты и другие обязательства. Ведь потеря источника дохода ведет не только к депрессии. Очень часто люди, уволившиеся с работы только потому, что она им не нравилась, лишаются семьи, приобретают определенные проблемы с законом (особенно если нечем платить за коммунальные услуги и кредиты, ипотеку). Нужно подумать о последствиях безработицы перед тем, как она наступит. Это надо запомнить.
Сотрудника не уважают коллеги
Стоит ли уходить с работы, если человек не может найти общий язык с коллективом? Смотря в чем это проявляется. Если начальник постоянно взваливает на работника намного больше обязанностей, чем на всех остальных, то стоит задуматься, почему так происходит.
Психологическое давление со стороны руководства считается одной из главных проблем большинства наемных работников. Тем не менее, многие из них стараются пережить это сложное время и не уходят с предприятия. Тем более что найти новую работу в настоящее время очень не просто.
Также в жизни встречаются такие ситуации, когда человек просто не выдерживает насмешек коллег, особенно если коллектив большой и все настроены против одного сотрудника и ни в чем его не поддерживают. Возможно, со временем это пройдет. Тем более если данный сотрудник докажет всем остальным, что он лучший из всех.
Много времени уходит на дорогу
К сожалению, большинство современных людей жалуются на то, что им приходится очень долго добираться до работы. Нужно ли в этом случае менять место трудовой деятельности? Это уже каждый решает для себя сам.
Если работника устраивает его доход и должностные обязанности, то лучше всего остаться на прежнем месте. Кроме того, в свободное время можно попробовать поискать другую работу, почитав объявления в Интернете или газете.
Нет повышения в должности
Каждый человек хотел бы развиваться профессионально и постоянно расти. Тем не менее, если начальство не замечает достижений своего сотрудника, не обращает на него внимания и не предлагает повышения по службе, то стоит задуматься о смене места работы. Делать это нужно в молодом возрасте. Потому что работников, которым скоро на пенсию, вряд ли возьмут на новое место. Это нужно учитывать.
Нужно ли уходить с промышленного предприятия
Стоит ли увольняться с работы? БЭЛЗ - Брестский электроламповый завод - является единственным в Республике Беларусь и одним из самых крупных предприятий по производству ламп накаливания. Данная продукция поставляется в Россию, на Украину и даже в Европу. На данном предприятии хорошие и стабильные заработки. Поэтому люди не спешат уходить с работы. Более того, с увеличением производства здесь открываются новые рабочие места, а заработки увеличиваются в несколько раз. Клиенты, которые приобретают продукцию данного предприятия, остаются очень довольны ее качеством и оставляют только положительные отзывы.
Таким образом, сотруднику не нужно уходить с работы, если он трудится на данном предприятии. Ведь найти новое место с таким же достойным уровнем дохода будет очень сложно.
Перед декретом
Стоит ли увольняться с работы, если она не нравится? Нужно ли это делать перед выходом в декретный отпуск? Конечно же, нет. Тем более если у будущей матери нет другого источника дохода, а муж зарабатывает не так уж много. Даже если работа не нравится, нужно дождаться выхода из декрета и потом подавать заявление об уходе. Это будет правильно.
Заключение
Стоит ли сейчас увольняться с работы, если профессиональная деятельность не приносит морального удовлетворения и хорошего дохода? Здесь еще раз хотелось бы сказать о том, что перед тем, как принять такое решение, нужно очень хорошо подумать. Ведь найти новую, достойную работу не так и просто. Бывает, что на поиски работы уходит очень много времени и все безрезультатно.
Поэтому если заработная плата маленькая, то стоит поговорить с начальником о ее повышении, если он откажет, то можно подумать о смене места работы.
Если у сотрудника проблемы в коллективе, то, возможно, в этом виноват он сам. Тем не менее многие люди со временем справляются с подобными трудностями.
Поэтому при ответе на вопрос о том, стоит ли увольняться с работы, если не нашел новую, необходимо ответить отрицательно. Хотя каждый человек должен сам решить, что ему делать в определенной ситуации. Тем не менее если сотрудник все-таки хочет уволиться, то, скорее всего, он так и поступит.
Согласно которым люди, работающие на одном месте более 16 лет, подвержены максимальному риску психического расстройства. Как правило, они страдают от глубокой неудовлетворённости своим трудом и тем не менее боятся что-то менять и поэтому не увольняются. В то же время, по данным опроса Superjob, почти 40% (!) россиян жалеют о том, что ушли с предыдущего места работы, и хотели бы вернуться. Как же найти золотую середину?
На те же грабли
Существует мнение, что менять работу надо каждые три года - мол, так вы не успеете «скиснуть» и заскучать и постоянно будете профессионально развиваться. Однако, как показал опрос, каждому третьему россиянину хоть раз да приходилось пожалеть об уходе с того или иного места работы. Конечно, в это число входят и те, кого, мягко говоря, попросили уйти. Но есть и такие, кто поменял работодателя по собственному желанию.
Среди мужчин «сожалеющих» оказалось немного больше, чем среди женщин. При этом больше всего хотели бы вернуться на предыдущее место работы люди с заработком выше 45 тысяч рублей. Правда, многие оговариваются, что вернулись бы, «если бы условия труда (зарплата, график и т. д.) изменились». А одна из респонденток призналась, что её возвращение невозможно из-за наличия в компании «некоторых людей, которые мешают нормальной работе».
В свою очередь тех, кто не хочет снова попасть к тому же работодателю, оказалось на 10% меньше. Основной причиной своего нежелания респонденты называли то, что «не стоит наступать на одни и те же грабли», а также наличие всё тех же факторов, которые, собственно, и заставили их когда-то уйти. 8% участников опроса просто считают это «шагом назад», тогда как в профессиональной сфере надо постоянно развиваться; 5% не видят на предыдущей должности никаких перспектив; по 2% респондентов имели проблемы с коллективом или не доверяли компании, и 1% отвечавших признались, что после возвращения чувствовали бы себя неуютно и глупо.
Среди других оснований для увольнения респонденты называли неадекватное начальство, большие нагрузки и регулярные унижения. «До сих пор передергивает при воспоминании о директоре, хотя в целом коллектив и работа очень нравились», - признаётся бухгалтер из Москвы. «Нет, потому что унижали», - отвечает на вопрос исследователей медицинская сестра из города Лобни.
Мало, но хорошо
Интересно, что маленькая зарплата (или недостаток материальной мотивации вообще) крайне редко служит решающим фактором при принятии решения об увольнении. Как отмечают эксперты по кадрам, это и неудивительно, ведь главное, чем стоит руководствоваться при смене работы, - это ваше эмоциональное состояние - удовлетворённость результатами своего труда, чувство самореализации, интерес к работе и т. д.
Есть чудесная мудрость от Юрия Никулина на эту тему: «Счастье - это когда утром с радостью идешь на работу, а вечером с радостью идешь домой». Так вот, когда у вас по утрам стабильно портится настроение от перспективы рабочего дня - это самый главный признак, что пора увольняться, - говорит руководитель портала Rabota.ru Евгения Шатилова .
А вот вопрос финансов может и должен быть только поводом для того, чтобы задумать об увольнении. Не стоит ставить его во главу угла, но и пренебрегать справедливостью оплаты своего труда нельзя.
Также поводом задуматься об уходе могут быть невыполнение руководством своих обещаний (в т. ч. финансовых), несоблюдение ТК, систематические переработки без компенсации оных или принципиальное изменение задач (например, брали вас как маркетолога, а заставляют начальству кофе варить), - продолжает Е. Шатилова.
А вот решительно остановить от ухода вас может только одно обстоятельство:
Не уходить, если решение такое уже вызрело, имеет смысл только в том случае, если неблагоприятная ситуация в данный момент складывается на рынке труда - как это было осенью 2008-го. Тут уже на первый план выходит стремление просто выжить, а карьерный рост и прочую пирамиду Маслоу можно и отодвинуть... В остальных случаях, я считаю, лучше сделать и жалеть, чем не сделать и жалеть. Двигайтесь вперед - и добьетесь большего, - заключает эксперт.
Алена Бальцева | 11.03.2015 | 9332Алена Бальцева 11.03.2015 9332
«Увольняться ли с работы?» – этот вопрос в свое время терзал и меня. Для себя я определила 15 признаков того, что увольняться все же стоит.
Мне доводилось встречать людей, до пенсии проработавших на своего первого (и, как оказалось, единственного) работодателя. Что ж, мне, лишь за первые 5 лет трудового стажа сменившей три постоянных места работы, остается пожать плечами и просто принять как данность, что такое возможно. Причины смены работы были разные: «не мое», неадекватная зарплата, отсутствие перспектив карьерного роста и так далее. Список можно продолжать – несколько раз мне пришлось действительно «обжечься».
Впрочем, парочка карьерных неудач в анамнезе – тоже полезный опыт. Как минимум по двум причинам:
- Теперь по одному только сумбурному описанию вакансии я могу определить, что откликаться на нее даже не стоит , потому что я точно знаю, что именно кроется за этим абстрактным списком требований к соискателю. Очень экономит время.
- Теперь я понимаю, что не нужно ждать, когда рак на горе свистнет и все наладится, зарплата поднимется, а начальник подобреет. Нужно увольняться и искать новую работу. Как говорится, уходя – уходи .
Оговорюсь сразу: я ни в коем разе не призываю вас бросать работу немедленно, особенно если материальное положение оставляет желать лучшего. Но появление этих «симптомов» – повод задуматься, не пора ли поменять что-то в жизни.
1. Работа вас не вдохновляет
И не вдохновляет – мягко сказано. Мне знакомо это чувство: пришли на работу с воодушевлением, а некоторое время спустя что-то пошло не так. Условия труда оказались чуть похуже, а зарплата чуть поменьше, чем было обещано. Но это еще полбеды, потому что фактические должностные обязанности значительно разошлись с описанием вакансии, на которую вы устраивались. Пыл к трудовым подвигам заметно поумерился.
2. Вы испытываете постоянный стресс
Испытывать стресс и дискомфорт – нормально (а иногда даже полезно), но только не когда стресс становится нормой вашей жизни. Моя первая работа запомнилась мне тараканами на рабочем месте (серьезно, XXI век на дворе и тараканы в помещении?) и постоянной нервной обстановкой, последствия восьмичасового пребывания в которой нередко сказывались на моих близких.
3. Вы ненавидите каждое утро рабочего дня
И не потому, что по натуре вы сова, а на работу приходится приезжать к 8:00. Причины – предчувствие негатива, паника и даже страх перед работой. Помню, в какой-то момент работа начала мне даже сниться. И речь идет не о хороших снах, а о настоящих кошмарах: очередной аврал, начальство мной недовольно, и так далее и тому подобное. Если вы пропили курс витаминов и заставили себя ложиться вовремя, а утра так и не стали добрее, значит, дело не в авитаминозе и хроническом недосыпе, а в плохой работе.
4. Ваша нагрузка увеличилась, а зарплата – нет
Безотказных сотрудников ценят далеко не всегда. Если вы думаете, что, временно соглашаясь выполнять больше работы за те же деньги, вы вскоре дождетесь продвижения по должности или значительной прибавки, увы. Я тоже так думала.
Все началось с добровольного мытья чашек за начальником и закончилось тем, что список моих обязанностей раздулся до неприличных размеров. Притом, зарплата осталась та же, но не вымытые вовремя чашки начали вызывать недоумение и местами даже возмущение. Да и вообще, как оказалось, мой оклад изначально включал в себя и мытье этих самых чашек, и вообще любую дополнительную нагрузку. Видимо, мне просто забыли об этом рассказать во время испытательного срока.
Не бойтесь оговаривать размер зарплаты и бонусов за дополнительную нагрузку. Если вы не будете адекватно оценивать себя, вас оценят другие (и, скорей всего, цена вам не понравится).
5. Работодатель не соблюдает трудовое законодательство
Как я выяснила на своем опыте, добровольное мытье кружек и приготовление чая – это, знаете ли, еще цветочки. Ягодками было то, что начальство агрессивно настаивало на работе по выходным и считало уход с работы сразу же после окончания рабочего дня дурным тоном и нежеланием работать. Мне понадобился целый год, в течение которого я ежедневно перерабатывала в среднем на два часа, и садилась за работу практически каждые выходные, чтобы это понять.
То же самое касается больничных, отпусков и прочих пунктов соцпакета. Если начальство ожидает, что вы обязаны трудиться с температурой под 40 и должны быть готовы вернуться из отпуска ближайшим рейсом, потому что они потеряли ваш отчет, или вообще не планирует подписывать (и/или оплачивать) вам отпуск, бегите! Оно вам надо?
6. Ваша компания «тонет»
На последнем месте работы я стоически держалась еще полгода после того, как стало совершенно понятно, что работодатель испытывает серьезные финансовые трудности. Это незамедлительно сказалось на регулярности выплаты зарплат. «Ну ничего, скоро все наладится», – успокаивала я себя. Но нет, ничего не наладилось.
Если сотрудников постоянно просят потерпеть и войти в положение, хотя у начальника по-прежнему находятся деньги на домработницу, такси и пиццу в офис (словом, на все, что угодно, только не на зарплаты), уходите!
7. Работа мешает семье
Возвращаясь к теме переработок, работы по выходным, незапланированным срывам отпуска и сплошного негатива на работе. Если ваша бурная трудовая жизнь крадет у вас время и силы, которые по праву принадлежат семье, остановитесь и задумайтесь, что в этой жизни для вас важнее. В конце концов, новый смартфон для ребенка не заменит ему близких отношений с вами.
Сменив стрессовую работу, я с удивлением обнаружила, что теперь не только могу, но и хочу по вечерам общаться с семьей, а не уходить в себя после нервного дня.
8. Работа влияет на ваше здоровье
Профессиональные заболевания – это участь всех работающих людей. Тут важно следить за своим самочувствием и уделять внимание профилактике и регулярным профосмотрам. Но если из-за условий труда или особенностей работы ваше здоровье резко ухудшилось, не стоит с этим мириться – пора бежать.
9. Вам не нравится коллектив
Если вам неприятно работать в коллективе, не нравятся сослуживцы или начальник – это важный звоночек. Подумайте: с коллегами вы проводите больше времени, чем со своими родными (если, конечно, не учитывать за совместно проведенное время сон в одной кровати). Если после общения с ними вы чувствуете себя опустошенно, задумайтесь о смене работы. Ваше окружение формирует вас, как вода точит камень, нравится вам это или нет.
10. Вы разочаровались в работодателе
Положим, зарплата, круг обязанностей и коллектив вас устраивают, но корпоративная политика в определенных вопросах немного смущает. Если вы не доверяете своей компании (знаете, что она ведет нечестный бизнес, обманывает клиентов, пропагандирует аморальные ценности и т.д.), и вам, как честному человеку, это не нравится, не идите на сделку с совестью – ищите другую работу.
11. Вам скучно
Если одна мысль о работе вызывает у вас смачный зевок, задумайтесь: стоит ли вам тратить свой потенциал на такое бесполезное занятие? Если на скучном месте вас держит солидная зарплата, а обязательства перед семьей не позволяют в одночасье бросить все и устроиться на работу мечты, попытайтесь как минимум завести интересное и полезное хобби или подработку, иначе вы рискуете с головой увязнуть в этом болоте.
12. Вы не продуктивны
Если вы понимаете, что работа у вас получается из рук вон плохо, и это изо дня в день понижает вашу самооценку, лучше найти другую должность, где вы будете чувствовать себя в своей тарелке.
Другой вариант: вашей продуктивности препятствует неграмотная организация работы со стороны начальства. Но итог тот же – недовольство собой и, возможно, критика.
13. Вы понимаете, что это не «ваше»
Если вы четко и ясно осознаете, что эта должность зарывает в землю ваш талант, что вы занимаетесь делом, которое вам не нравится, – увольняйтесь. Найдите работу, которая будет вам по душе – и вам не придется «работать» ни дня, ведь вы будете получать удовольствие от своего дела!
Если дело опять же стоит за финансовым вопросом, вернитесь к совету в пункте 11.
14. У вас нет перспективы карьерного роста
Начальство не прислушивается к вашим идеям, на корню пресекает все инициативы и дает ясно понять, что на продвижение по карьерной лестнице и рассчитывать не стоит? Уходите! Что вас там держит?
15. Вас унижают и оскорбляют
До сих пор не понимаю, что заставило меня удержаться от ухода по собственному желанию после первого оскорбления, которое я услышала от начальника. Как человек сочувствующий, я «поняла и простила» унизительную для себя сцену и списала ее на проблемы в семье, финансовые трудности и плохое настроение.
Когда история начала регулярно повторяться, я, к счастью, осознала, что никакие личные проблемы не могут оправдать банальное хамство и неуважение к окружающим.
А уж если в вашей ситуации речь идет о более серьезном случае, например, сексуальном домогательстве или психологическом насилии, уходите немедленно. Не позволяйте превращать себя в безмолвную жертву.
«Хочу уволиться с работы, но не знаю, увольняться или нет», «Хотела уйти, но не смогла, вдруг пожалею, если уйду» — привычные для многих проблемы, с которыми обращаются сотрудники к друзьям и близким. Есть разные причины, по которым людей одолевают сомнения, большинство переживает из-за денег, а кто-то просто мечтает о том, как уволиться красиво и на зависть коллегам. Как же правильно покинуть рабочее место?
Сложный выбор
С вопросами о том, как решиться на увольнение, и стоит ли увольняться с престижной должности, по приблизительным оценкам засыпают и просыпаются около 80% наемных сотрудников.
Статистика дает развернутые ответы на вопрос, почему люди увольняются. Небольшая часть трудящихся, около 10%, находят более выгодное предложение или хотят реализовать себя в собственном бизнесе, а большинство работников, около 70%, не устраивают условия труда на текущей должности.
При этом, при любой причине, люди не знают, как решиться уволиться, и сомневаются, вдруг на новом предприятии будет еще хуже.
Психологи советуют: «Если хотите увольняться, увольняйтесь!» Дело в том, что, если человек начинает задавать такие вопросы, значит подсознательно он хочет этого, то есть причина для ухода есть и достаточно серьезная. Не исполнение желания и постоянное напоминание о работе, которая не устраивает, или о неприятном коллективе, члены которого так и норовят высмеять любой проступок, будет сказываться не только на поведении, но и на состоянии здоровья.
Совет! Можно составить список, в который вписать любые, даже мелкие неприятные моменты, связанные с работой, чем больше, тем уверенное решение придет быстрее.
После того, как пришло понимание того, что пора увольняться, стоит позаботиться о финансовой безопасности – быть может стоит экономить, чтобы накопить определенную сумму, на случай провала с устройством на другую работу. Необходимо присмотреть сразу несколько организаций, куда можно перевестись.
Психологи рекомендуют представить тот момент, когда наступил день увольнения, и проследить за ощущениями: «Я ушла с опостылевшей работы» или «Я ухожу для того, чтобы иметь больше времени на хобби». Если при таких мыслях чувствуется облегчение, значит увольняющийся на верном пути.
Ситуации, когда увольняться не стоит
Увольнение должно быть обдуманным! Если человеку предложили в скором времени устройство на более выгодную должность, то увольняться сразу нельзя. Быть может ситуация сложится таким образом, что уволившегося не возьмут на новое место работы. Встает вопрос – не пожалеет ли сотрудник, уволившись?
Стоит несколько раз подумать о ситуации в следующих случаях:
- Если дело только в том, что не устраивает начальник, юристы уверяют, что начальство устраивает трудящихся только в 20% случаев.
- Если не нравится коллектив, то стоит убедиться в том, что на новом месте работы коллеги будут лучше.
- Если хочется открыть собственное дело, сначала надо обзавестись неплохим капиталом, а потом уходить в свободное плаванье. При этом необходимо точно узнать, востребован ли выбранный вид бизнеса на рынке, окупятся ли инвестиции.
- Если ходят слухи о скорой ликвидации организации или сокращению штаты. В этих случаях при увольнении через какое-то время уволенный получит больше выплат.
Бывают случаи, когда супруг начинает зарабатывать в разы больше, и кажется, что работать больше нет необходимости. Юристы уверяют, что такие причины приводят к необдуманным увольнениям, ведь нет гарантии, что у супруга сохранится высокий оклад.
Бросить работу красиво
«Если увольняетесь – сделайте это красиво» — говорит корпоративная этика. Человек, который сохраняет хорошие отношения с коллективом , несмотря ни на что, заслуживает хороших рекомендаций.
В корпоративной этике по этому поводу есть несколько правил:
- Человек, который хочет уволиться, должен в первую очередь поговорить с начальником , а потом может рассказать коллегам.
- Сразу предоставлять заявление об уходе не стоит, быть может начальник предложит увольнение по соглашению сторон , которое устроит обе стороны. При решении уволиться по собственной инициативе, из вежливости можно обсудить с начальником время увольнения, но при этом упомянуть, какой вариант устроит больше всего.
- О причинах увольнения можно не сообщать, чтобы не допустить лишних разговоров. Можно сказать, что предложили лучшие условия работы, но при этом поблагодарить начальника за хороший опыт.
- После разговора с начальником можно поговорить с коллективом. Можно устроить прощальное чаепитие.
- Если увольняемому предложили отработать некоторое время пока не найдут достойную замену, работать необходимо качественно – выполнить недоработки, закончить проект, который начат.
Юристы добавляют, что при увольнении необходимо проверить корректность действий со стороны увольняющей стороны, все ли выплаты совершены, правильно ли заполнена трудовая книжка?
Традиции корпоративной этики
Быть может в компании установлен определенный ритуал увольнения, например, вместо чаепития, выезжают на природу коллективом, или вовсе не устраивают банкетов, а дарят друг другу небольшие подарки.
Важно! Если увольняющийся хочет оставить о себе хорошие воспоминания, то он обязательно должен исполнить ритуалы, которые приняты бывшей компании. Если их нет, необходимо соблюсти общие традиции.
Обычно, сотрудники, которые уходят, пишут прощальное письмо, которое рассылается по внутренней электронной почте. В письме, которое оформлено в позитивном ключе, необходимо рассказать о том, какую поддержку оказывали коллеги на протяжении работы, а также подчеркнуть бесценный опыт, полученный благодаря коллективу. Письмо можно отправить и начальнику, поблагодарить его за предоставленную должность или за ценные навыки, полученные на этом месте.
Права трудящегося
Работник в первую очередь имеет право на разрыв трудовых отношений в любое время. Работодатель не может не принять заявление об уходе – в этой ситуации увольняющийся может отправить заявление ценным письмом.
Кроме этого, работник в праве запросить копии документов с прошлого места работы, которые могут ему понадобиться на следующей работе.
Что делать, если руководство не хочет отпускать с работы?
Если по каким-либо причинам не достигается понимание, и начальник не хочет увольнять , или в отделе кадров применяют неправильную процедуру увольнения, стоит немедленно обращаться в прокуратуру или в суд.
Поскольку нарушаются права трудящегося, можно требовать не только компенсации материального вреда, но и морального. В большинстве случаев, суд становится на сторону пострадавшего и, если увольнение не было произведено, оно проводится, а если увольнительный процесс был нарушен, работника восстанавливают в должности и выплачиваются компенсации за вынужденные прогулы.
Мы постоянно говорим про сокращения во многих
коммерческих и государственных
организациях, жесткую ликвидацию кадров в здравоохранительной
системе и в системе
образования, но что,
если вы – сотрудник и сами
хотите уйти из компании?
Когда и как
это лучше сделать – рассмотрим несколько вариантов развития событий.
1. Первый вариант – это когда вы уже
нашли новое место работы, вас приняли и ждут
, а дело
осталось за малым
– сообщить нынешнему руководству об уходе.
Здесь могу лишь дать элементарный юридический совет: у вашего
начальника должно лежать заявление в письменном
виде за две
недели до увольнения.
В ТК
РФ предусмотрены случаи, когда можно уволиться без двухнедельной отработки – при зачислении в учебное
заведение, выходе на пенсию
и других
случаях. Может быть и так,
что руководитель согласится на увольнение
в день
подачи заявления, без двухнедельной отработки.
2. Во втором
варианте перечислю «тревожные звоночки»,
которые говорят о том,
что Вам нужно серьезно подумать об увольнении:
в течение
2-3-х лет Вы работаете на одной
и той же
должности, и, несмотря на то,
что добросовестно выполняете свои обязанности, вы не получаете
повышения ни по карьерной лестнице, ни по заработной плате. 2–3 года
– это достаточный срок для того, чтобы добиться хотя бы
небольшого продвижения;
по
истечении определенного времени на должности
вы начинаете
понимать, что ничему не учитесь
на этой
работе и никак
не повышаете
свои профессиональные компетенции. Руководство просто-напросто
не заинтересовано
в вашем
профессиональном росте и развитии;
руководство
часто сменяется, а очередной
начальник упорно не замечает
ваши достижения в работе
– соответственно, он не заинтересован
в вашем
карьерном росте, что опять же
возвращает нас к первому
пункту. Руководитель должен не только
мотивировать вас на карьерное
продвижение, но и давать
советы и конкретные
инструкции.
3. Третий вариант – приближается время вашего календарного отпуска
, а вы уже
твердо решили уволиться. Здесь снова говорит юридическая сторона вопроса – Вы можете уволиться до отпуска,
и вам
обязаны выплатить отпускные. Или же
можно не спешить,
использовать свой отпуск для того, чтобы отдохнуть и проверить
свою решимость уволиться – возможно, в вас
говорила простая усталость.
4. Помните, что вы – профессионал своего и дела
и не исключено
, что вам ещё предстоит в будущем
встретиться и со своими
коллегами, и с руководством.
Поэтому перед увольнением закончите все свои проекты и текущие
дела, чтобы никого не подставить
и не поставить
в неудобное
положение – как своих коллег, так и работу
компании в целом.
Постарайтесь поддерживать обычную деловую активность в последние
дни на работе,
используйте эти дни по максимуму: найдите кандидатов на своё
место, а если
таковые нашлись до вашего
ухода, успейте ввести их в курс
ваших дел и обязанностей.
5. Есть, конечно, вариант, когда начальник, получив ваше заявление об уходе,
начинает всячески отговаривать и предлагать
какие-либо
выгодные условия для вашего удержания. Вы должны
это предвидеть и заранее
быть готовым упорно стоять на своем
и дать
понять, что ваше решение окончательное или же,
если оно таковым не является,
опять же
заранее продумать, на каких
условиях вы готовы
остаться. Но бывает
и так,
что никакие условия не предлагаются,
а руководство
просто-напросто
отказывается подписать заявление. В таком
случае ввиду невозможности и, возможно, нежелания с вашей
стороны бесконечно уговаривать, вам нужно лишь письменно засвидетельствовать факт предоставления заявления и отправить
его на подпись
через отдел кадров или же
заказным письмом с уведомлением
через почту. В этом же
случае возникает один неудобный момент – как с таким
несговорчивым и недовольным
руководителем продержаться две недели перед увольнением? Здесь могу дать лишь один совет – продолжайте добросовестно выполнять свою работу и не давайте
поводов делать вам замечания и уличать
в каких-либо
нарушениях.
6. Варианты заявления о вашем
увольнении: по собственному желанию
и по соглашению сторон. В ТК
РФ указано, чем различаются эти два варианта – в увольнении
по соглашению сторон задействованы и работник,
и работодатель,
а в увольнении
по собственному желанию – лишь сам работник. Да, в ситуации
с сокращениями
могут возникнуть проблемы – начальник может заставить писать заявление по собственному желанию. Но, во-первых,
это запрещено законом, а, во-вторых,
вы в любом
случае при каком-либо
принуждении руководства к уходу
должны настаивать на соглашении
сторон. В этом
случае вас должны не только
уведомить о сокращении
или другой причине вынужденного увольнения за два
месяца, но и выплатить
двухмесячный средний оклад. Также в случае
увольнения по соглашению сторон уместен торг, при котором вы можете
запрашивать компенсацию в размере
нескольких окладов.
7. Но мы говорим
о добровольном
увольнении с работы,
поэтому последний вариант, когда вам стоит уволиться – Вы просто-напросто
чувствуете, что пора. По статистике,
наемный работник хотя бы
1 раз
в течение
рабочего дня думает о том,
чтобы уволиться. Вполне закономерно, что в один
прекрасный день эти мысли воплощаются в реальность.
Вы чувствуете
профессиональное выгорание, Вас не устраивают
слишком многое в рабочем
процессе и Вы уже элементарно чувствуете дискомфорт на рабочем
месте. Вы знаете,
что делать.
А когда Вы поняли, что пора увольняться?