Что будет с рынком труда в. Особенности российской безработицы
Международное кадровое агентство Kelly Services представило результаты масштабного исследования российского рынка труда, в котором приняли участие представители более 200 компаний-работодателей и 2 480 работников, поделившиеся своими взглядами на текущую ситуацию и прогнозами на 2017 год. По результатам исследования, возросло количество вакансий на рынке и активность соискателей, а срок поиска работы для большинства респондентов сократился.
Работодатели активно набирают новых сотрудников: в 2017 году 38% компаний планируют расширить штат, в то время как в прошлом году о таком намерении заявляли лишь 12% опрошенных (рис.1). Также 66% работодателей готовы провести общую или выборочную индексацию зарплат.
Возросла и активность работников. На вопрос о наличии работы ответили положительно 79% опрошенных, что на 3% больше по сравнению с данными аналогичного опроса Kelly Services 2016 года. В то же время большинство респондентов (69%) заявили о готовности сменить работу, что на 9% больше, чем в прошлом году.
Поиск работы, по мнению соискателей, занимает меньше времени по сравнению с прошлым годом. В 2016 году 21% опрошенных считали, что срок поиска работы сократился или остался
прежним, в 2017 году так думают уже 38%. При этом 42% опрошенных находят работу в течение первых 3 месяцев, 32% - в течение полугода, а 26% тратят на поиск подходящего места до 1 года.
76% компаний вводят различные меры сокращения расходов и экономии, однако экономия на сотрудниках не является приоритетной мерой - напротив, работодатели предпочитают сокращать траты за счет отказа от корпоративов (17%), частичной передачи функционала на аутсорсинг (15%), сокращения представительских расходов (11%) и других мер (рис.2).
Больше всего рынок нуждается в специалистах - их считают наиболее востребованными 69% опрошенных, второе место занимают руководители среднего звена (20%), относительно невысок спрос на руководителей высшего звена (8%) и специалистов без опыта (3%) (рис. 3).
Наиболее спокойно, по прогнозам работодателей, могут чувствовать себя сотрудники отраслей IT и телеком. В 2016 году спрос на них прогнозировали 32% от общего числа опрошенных работодателей, а в 2017 году - уже 46% работодателей. Далее с большим отрывом следуют специалисты фармацевтической и медицинской промышленности (спрос на них снизился более чем в два раза по сравнению с аналогичными прогнозами прошлого года и составил 8%), столько же приходится и на отрасль товаров народного потребления и ритейла (рис.4).
«В 2017 году мы наблюдаем рост числа вакансий по сравнению с 2016 годом. По-прежнему, работодателям нужны прежде всего специалисты - в различных областях, и предпочтение отдается тем, кто помимо своей специализации, имеет еще и „смежные“ навыки. Интересно, что лидерские качества по-прежнему не являются сильно востребованными, вместо них нужны навыки проектной работы в профессиональном коллективе, способность оперативно решать сложные задачи. Стоит отметить, что 69% соискателей готовы рассматривать предложения о новой работе, поэтому при наличии хороших вакансий востребованные специалисты могут начать менять работу и компании рискуют потерять лучших сотрудников», - комментирует Екатерина Горохова , Генеральный директор Kelly Services Россия и Польша и Генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).
Кроме многофункциональности, работодатели ценят такие качества работников как умение разрешать сложные ситуации и принимать ответственные решения (25%) и достигать поставленной цели (15%), а вот умение налаживать неформальные отношения с коллективом оказалось наименее популярным (1%) (рис. 5).
Информация об исследовании:
Данные опроса работников являются результатом опроса «Рынок труда глазами работников», проведенного в феврале-марте 2017 года;
В опросе приняли участие 2 486 работника.
Пол: Мужчины - 55%, Женщины - 45%;
Возраст: 41% - 26-33 года, 34-45 лет - 29%, 18-25 лет - 22%, более 45 лет - 8%.
География: Москва - 43%, Санкт-Петербург - 23%, Другие регионы - 34%;
Проф.уровень: 52% - специалисты, 26% - руководители среднего звена, 12% - начальный уровень, 10% - топ менеджмент.
Данные опроса работодателей являются результатом опроса «Рынок труда глазами работодателей»,
проведенного в январе-феврале 2017 года;
В опросе приняли участие более 200 представителей компаний, среди которых HR менеджеры, директора, рекрутеры и другие специалисты.
География: Москва - 66%, Санкт-Петербург - 14%, Другие регионы - 20%;
МОСКВА, 23 дек — РИА Новости, Наталья Дембинская. Как будет складываться ситуация на российском рынке труда в 2017 году. Стоит ли опасаться новой волны сокращений, и почему спрос на низкоквалицифрованные кадры начнет падать уже с 2018 года. Об этом — в материале РИА Новости.
Рост зарплат на 8%
В новом году российские компании планируют поднять зарплату в среднем на 8%.
Пересмотреть оклады в сторону повышения около трети работодателей планируют в январе 2017 года. Еще треть готовы проиндексировать зарплаты в первом квартале нового года.
Таковы прогнозы аналитиков HeadHunter, которые они представили в рамках проекта "Банк данных заработных плат".
В 2016 году, по данным портала, зарплаты сотрудникам повышали только 32% работодателей, а 11%, наоборот, ее сокращали. Более половины компаний - 57% — оставили выплаты работникам без изменений. В то же время, зарплаты редких и высококвалифицированных специалистов росли, и даже опережающими темпами, указывают аналитики другой крупной онлайн-площадки по подбору персонала Superjob.
Значимых сокращений численности персонала в уходящем году провели лишь 3% российских компаний, констатировали эксперты. Большинство предпочли экономию на компенсационных пакетах работникам.
Организации пустили под "нож" расходы на оплату сотрудникам обучения, фитнеса и проезда. Зато чаще стали предлагать скидки на свою продукцию.
Оптимизация процессов выразилась и в расширении обязанностей сотрудников. Кроме того, выросли требования к профессиональному уровню кандидатов, претендующих на вакансии, которые требуют высокой квалификации.
МЭР отмечает рост реальных зарплат в отдельных отраслях экономики Сдерживающим фактором для дальнейшего роста зарплат россиян по-прежнему являются доходы от предпринимательской деятельности и неформальные доходы населения, заявили в Минэкономразвития.Переломный год
По мнению аналитиков, Superjob, именно такой подход работодателей будет определять ситуацию на рынке труда весь будущий год. Во многом будущий год станет для рынка труда переломным: стремясь повысить эффективность затрат, компании будут нанимать лучших, а действующих сотрудников поставят в условия "развивайся или уходи".
В конкурентных отраслях активность работодателей будет расти, среднемесячные темпы роста числа вакансий составят в среднем 5% в месяц. Но, как предупреждают аналитики, 2017-й станет последним годом, когда будет наблюдаться общий рост количества реальных рабочих мест.
Безработица или рост
По данным Минтруда, на середину декабря в России зарегистрировано около 800 тысяч официальных безработных. Опрос Фонда общественного мнения показал: 53% россиян оценивают уровень безработицы как высокий. 48% утверждают, что в регионе их проживания безработица растет, и только 8% заметили ее снижение.
Уже с 2018 года количество предложений для сотрудников низкой квалификации начнет сокращаться - на 5% в год. На ту же цифру будет расти и реальная безработица, предполагают в Superjob.
Аналитики портала не исключают, что общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может вырасти до 20—25%.
В HeadHunter, впрочем, такие расчеты считают излишне пессимистичными. "Рынок труда реагирует на ситуацию в экономике. Конечно, сейчас это пока не рост - скорее умеренная стагнация. В будущем году мы ожидаем роста числа вакансий на 5-10%, но никак не падения", — отметила Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.
Бухгалтеры и операторы
Кто окажется в числе первых кандидатов "на вылет"? По мнению рекрутеров, серьезно пострадают бухгалтеры. Их численность начнут сокращать и крупные, и средние предприятия, в том числе и государственные.
К 2020 году рынок труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в 3 раза.
Спрос упадет на сотрудников колл-центров, операторов ввода данных, и специалистов, задействованных в бумажном документообороте. Сокращение объема предложений для "бумажных" исполнителей может составить до 70%. Причина - расширение автоматизации подобных видов деятельности.
С 2017 года перестанет расти спрос на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях, а с 2018 года он начнет снижаться. Кроме того, все меньше преимуществ при трудоустройстве будет давать знание иностранного языка, за исключением позиций, где нужен уровень носителя.
IT-разработчики и инженеры
Наиболее активно спрос будет расти в IT-cфере - на мобильных и веб-разработчиков, специалистов по информационной защите и кибербезопасности, а также аналитиков "больших данных".
Будет повышаться востребованность специалистов по разведке и разработке месторождений, инженеров в машиностроении, авиационной и пищевой промышленности.
Не у дел не останутся и специалисты по продаже высокотехнологичных продуктов.
Духанина: рынок труда становится рынком компетенций Взаимодействие вузов и предприятий обсудили в Общественной палате РФ. Эксперты заявили он необходимости кооперации российских университетов с компаниями реального сектора экономики.Банкам потребуются антикризисные управленцы и специалисты по работе с проблемной задолженностью.
А в юриспруденции возрастет спрос на специалистов в области международного и налогового права.
Компетенции, а не стаж
Эксперты объясняют: с каждым годом компании все больше будут ориентироваться на людей, стремящихся повышать профессиональные компетенции, а не "брать" стажем. А нанимать на вакантные позиции будут сотрудников, максимально соответствующих всем заявленным требованиям.
Стаж же как таковой уже не играет решающей роли. Любителям сидеть от "звонка до звонка" устроиться будет все сложней. "В среднем по России конкуренция сейчас - 7-8 человек на место, а в Москве - 9-10", — сообщили в HeadHunter
Меняются и запросы соискателей. Если раньше была тенденция каждые-год-два менять работу, если что-то не устраивает, то сейчас ценность рабочего места выросла. Денежный фактор остается для соискателей ключевым, но все более значимым становится и атмосфера на рабочем месте, особенно для молодых специалистов. Меньше внимания потенциальные сотрудники уделяют и социальному пакету, и его составляющим. Главное - стабильность.
МОСКВА, 23 дек — РИА Новости, Наталья Дембинская. Как будет складываться ситуация на российском рынке труда в 2017 году. Стоит ли опасаться новой волны сокращений, и почему спрос на низкоквалицифрованные кадры начнет падать уже с 2018 года. Об этом — в материале РИА Новости.
Рост зарплат на 8%
В новом году российские компании планируют поднять зарплату в среднем на 8%.
Пересмотреть оклады в сторону повышения около трети работодателей планируют в январе 2017 года. Еще треть готовы проиндексировать зарплаты в первом квартале нового года.
Таковы прогнозы аналитиков HeadHunter, которые они представили в рамках проекта "Банк данных заработных плат".
В 2016 году, по данным портала, зарплаты сотрудникам повышали только 32% работодателей, а 11%, наоборот, ее сокращали. Более половины компаний - 57% — оставили выплаты работникам без изменений. В то же время, зарплаты редких и высококвалифицированных специалистов росли, и даже опережающими темпами, указывают аналитики другой крупной онлайн-площадки по подбору персонала Superjob.
Значимых сокращений численности персонала в уходящем году провели лишь 3% российских компаний, констатировали эксперты. Большинство предпочли экономию на компенсационных пакетах работникам.
Организации пустили под "нож" расходы на оплату сотрудникам обучения, фитнеса и проезда. Зато чаще стали предлагать скидки на свою продукцию.
Оптимизация процессов выразилась и в расширении обязанностей сотрудников. Кроме того, выросли требования к профессиональному уровню кандидатов, претендующих на вакансии, которые требуют высокой квалификации.
МЭР отмечает рост реальных зарплат в отдельных отраслях экономики Сдерживающим фактором для дальнейшего роста зарплат россиян по-прежнему являются доходы от предпринимательской деятельности и неформальные доходы населения, заявили в Минэкономразвития.Переломный год
По мнению аналитиков, Superjob, именно такой подход работодателей будет определять ситуацию на рынке труда весь будущий год. Во многом будущий год станет для рынка труда переломным: стремясь повысить эффективность затрат, компании будут нанимать лучших, а действующих сотрудников поставят в условия "развивайся или уходи".
В конкурентных отраслях активность работодателей будет расти, среднемесячные темпы роста числа вакансий составят в среднем 5% в месяц. Но, как предупреждают аналитики, 2017-й станет последним годом, когда будет наблюдаться общий рост количества реальных рабочих мест.
Безработица или рост
По данным Минтруда, на середину декабря в России зарегистрировано около 800 тысяч официальных безработных. Опрос Фонда общественного мнения показал: 53% россиян оценивают уровень безработицы как высокий. 48% утверждают, что в регионе их проживания безработица растет, и только 8% заметили ее снижение.
Уже с 2018 года количество предложений для сотрудников низкой квалификации начнет сокращаться - на 5% в год. На ту же цифру будет расти и реальная безработица, предполагают в Superjob.
Аналитики портала не исключают, что общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может вырасти до 20—25%.
В HeadHunter, впрочем, такие расчеты считают излишне пессимистичными. "Рынок труда реагирует на ситуацию в экономике. Конечно, сейчас это пока не рост - скорее умеренная стагнация. В будущем году мы ожидаем роста числа вакансий на 5-10%, но никак не падения", — отметила Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.
Бухгалтеры и операторы
Кто окажется в числе первых кандидатов "на вылет"? По мнению рекрутеров, серьезно пострадают бухгалтеры. Их численность начнут сокращать и крупные, и средние предприятия, в том числе и государственные.
К 2020 году рынок труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в 3 раза.
Спрос упадет на сотрудников колл-центров, операторов ввода данных, и специалистов, задействованных в бумажном документообороте. Сокращение объема предложений для "бумажных" исполнителей может составить до 70%. Причина - расширение автоматизации подобных видов деятельности.
С 2017 года перестанет расти спрос на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях, а с 2018 года он начнет снижаться. Кроме того, все меньше преимуществ при трудоустройстве будет давать знание иностранного языка, за исключением позиций, где нужен уровень носителя.
IT-разработчики и инженеры
Наиболее активно спрос будет расти в IT-cфере - на мобильных и веб-разработчиков, специалистов по информационной защите и кибербезопасности, а также аналитиков "больших данных".
Будет повышаться востребованность специалистов по разведке и разработке месторождений, инженеров в машиностроении, авиационной и пищевой промышленности.
Не у дел не останутся и специалисты по продаже высокотехнологичных продуктов.
Духанина: рынок труда становится рынком компетенций Взаимодействие вузов и предприятий обсудили в Общественной палате РФ. Эксперты заявили он необходимости кооперации российских университетов с компаниями реального сектора экономики.Банкам потребуются антикризисные управленцы и специалисты по работе с проблемной задолженностью.
А в юриспруденции возрастет спрос на специалистов в области международного и налогового права.
Компетенции, а не стаж
Эксперты объясняют: с каждым годом компании все больше будут ориентироваться на людей, стремящихся повышать профессиональные компетенции, а не "брать" стажем. А нанимать на вакантные позиции будут сотрудников, максимально соответствующих всем заявленным требованиям.
Стаж же как таковой уже не играет решающей роли. Любителям сидеть от "звонка до звонка" устроиться будет все сложней. "В среднем по России конкуренция сейчас - 7-8 человек на место, а в Москве - 9-10", — сообщили в HeadHunter
Меняются и запросы соискателей. Если раньше была тенденция каждые-год-два менять работу, если что-то не устраивает, то сейчас ценность рабочего места выросла. Денежный фактор остается для соискателей ключевым, но все более значимым становится и атмосфера на рабочем месте, особенно для молодых специалистов. Меньше внимания потенциальные сотрудники уделяют и социальному пакету, и его составляющим. Главное - стабильность.
- Васильева Екатерина Георгиевна , бакалавр, студент
- Стерлитамакский Филиал Башкирский государственный университет
- ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ
- БЕЗРАБОТИЦА
- РЫНОК ТРУДА
- ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
В данной статье рассмотрена динамика изменения, безработицы за последние 10 лет, а также причины безработицы.
- Профессиональная подготовка и уровень образованности кадров на крупных предприятиях
- Основные методы работы с людьми пожилого возраста в стационарных учреждениях социального обслуживания
- Корпоративная культура как важнейший элемент организаций сферы фитнес-услуг
Состояние современного рынка труда в России в 2015 - 2016 годах крайне подвержено влиянию политических событий и экономических явлений. Несомненное воздействие на общую ситуацию оказали:
- -событиями в Украине;
- -санкциями Запада;
- -присоединением Крыма;
- -ростом цен;
- -сохраняющейся инфляцией;
- -низким уровнем жизни большинства населения;
- -стагнацией экономики;
- -остающимися стабильно высокими уровнями безработицы населения и коррупции и взяточничества властей.
Рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы (таблица 1).
Таблица 1. Спрос и предложение рабочей силы.
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
Население страны на конец 2016 года России составило 146 389 999 человек. За 2016 год население России увеличилось приблизительно на 59 995 человек. Учитывая, что население России в начале года оценивалось в 146 330 004 человека, годовой прирост составил 0.04 %. В 2017 году численность населения России, увеличится на 60 020 человек и в конце года будет составлять 146 450 019 человек.
Численность экономически активного населения в РФ постепенно растет. Так, численность экономически активного населения выросла с 75.1 млн. человек в 2013 г. до 76.7 или 52% от общей численности населения страны в 2016 году. Уровень занятости в 2016 году составил 94.6 % , т.е 72.6 млн. человек.
Таблица 2. Динамика изменения уровня безработицы в период с 2007 по 2016 года.
Уровень безработицы,% |
Из таблицы мы видим, что процент безработицы с 2009 по 2014 года снижался, а с 2015 года начал расти. Рынок труда практически полностью восстановился после кризиса.
Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения. Эта категория людей, а также те, кто хотел бы работать, но по различным обстоятельствам не работает, представляют собой объект, который исследуется такими дисциплинами, как экономика и социология труда.
Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение при оценке рынка труда и проведении государством соответствующей демографической политики с целью воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятости.
Уровень безработицы является основным показателем, характеризующим состояние рынка труда и занятости населения. С проблемами труда, трудовых отношений, оплаты труда и его производительности связана не менее важная проблема занятости населения, под которой понимается мера вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребности в труде, обеспечения рабочими местами. Осуществление определенной политики занятости, создание условий для рациональной занятости представляет задачу, возникающую как в рыночной, так и в нерыночной экономике.
Основными направлениями политики содействия занятости населения являются:
- преодоление неблагоприятных тенденций, связанных с падением инвестиционной активности, снижением объема производства, инфляцией
- сдерживание массового высвобождения работающих граждан, прежде всего на градообразующих предприятиях;
- создание условий для развития занятости в альтернативных негосударственных секторах экономики;
- обеспечение целевой поддержки и защиты граждан, находящихся под риском увольнения;
- осуществление дополнительных мер содействия занятости слабозащищенных категорий населения на рынке труда;
- смягчение последствий длительной безработицы.
Одна из причин снижения занятости это постоянные колебания в экономике связанные с кризисными явлениями, также снижение темпов экономического роста. Снижение экономической активности влияет на сокращение уровня занятости в таких отраслях экономики как промышленность, сельское хозяйство, строительство и др.
Выделяют пять основных причин безработицы:
- структурные сдвиги в экономике, выражающиеся тем, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;
- экономический спад (депрессия), который вынуждает работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
- политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы снижает спрос на рабочую силу;
- сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;
- изменение в демографической структуре населения, в частности, рост численности населения трудоспособного возраста.
В мировой практике выделяются три основные модели политики занятости, используемые в странах с развитой рыночной экономикой.
Европейская модель предполагает сокращение числа занятых при повышении производительности труда и, как следствие, рост доходов работающих. Такая политика предусматривает дорогостоящую систему пособий для большого количества безработных.
Скандинавская модель основывается на обеспечении занятости практически всем трудящимся путем создания рабочих мест в государственном секторе со средними условиями оплаты труда. Такая политика рассчитана в основном на государственные средства, при дефиците которых наступает спад производства, что влечет за собой увольнения.
Американская модель ориентируется на создание рабочих мест, не требующих высокой производительности, для значительной части экономически активного населения. При таком подходе безработица формально уменьшается, но увеличивается количество людей с низкими доходами.
Подводя итоги, можно сказать, что, несмотря на то, что количество экономически активного населения и занятых в экономике с каждым годом увеличивается, количество безработных продолжает оставаться на плачевно высоком уровне. Кроме того, следует учитывать тяжелую демографическую ситуацию в стране, исходя из анализа которой, нельзя с уверенностью говорить о положительных тенденциях развития рынка труда.
Список литературы
- Таланова А.В. Рынок труда и занятость населения // Экономика и менеджмент инновационных технологий.-2014
- Занятость и безработица в Российской Федерации в январе 2017 года [Электронный ресурс]. Режим доступа URL: http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/36.htm
- Фатеева Ю.В., Карпешина А.А. Проблемы российской занятости населения // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013.
- Кашепов А.В. Рынок труда: проблемы и решения:-М.:Науч.эксперт 2014-232 с.
По мере того, как 2016 год близится к завершению, руководители компаний размышляют об уходящем годе, и готовятся к предстоящим изменениям на рынке труда. По многим причинам 2017 год станет поворотной вехой. Политические сдвиги привнесут неопределенность, а потенциальные изменения в сфере регулирования могут повлиять на способ ведения бизнеса. Управление кадровым потенциалом продолжит быть приоритетным направлением, поскольку найм и удержание сотрудников становится как никогда важным фактором для достижения успеха в бизнесе. Как всегда, в течение года появятся новые препятствия и угрозы, которые потребуют от компаний оперативных действий.
В то время, как по-прежнему существует много неясностей относительно перспектив 2017 года, мы можем предсказать некоторые изменения на рынке труда.
Пакет компенсаций и льгот станет богаче
В наше время сотрудники ожидают от работодателя больше, чем стандартный пакет компенсаций и льгот. С одной стороны, ситуацию балансирует медицинское обслуживание, однако мы ожидаем, что компании будут использовать более творческий подход в отношении того, что они могут предложить своим сотрудникам. Исследования показывают, что в действительности сотрудники из поколения 2000-х гораздо больше ценят обучение и развитие, а также гибкий рабочий график, чем полис ДМС и корпоративные пенсионные программы. Выходя за рамки традиционного пакета компенсаций и льгот, компании с большой долей вероятности начнут инвестировать в улучшение рабочих мест и развитие корпоративной культуры, привлекая сотрудников удобным рабочим пространством и поощряя баланс работы и отдыха в качестве стратегии создания исключительного преимущества для сотрудника. Некоторые компании также начали практиковать выдачу студентам компенсационных займов на учебу, используя это как меру, направленную на работу с более молодым, увязшим в долгах поколением.
Рынок рабочей силы продолжит диверсифицироваться
2017 – первый полный год, когда поколение Z начнет активно присутствовать на рынке труда. Это добавляет дополнительный штрих к уже достаточно диверсифицированному рынку, который стал плавильным котлом для разных поколений. По мере того, как на рынок труда вступают все новые и новые поколения, миллениалы продолжают подниматься по карьерной лестнице. HBR (Гарвардский деловой вестник) сообщает, что уже 36% представителей поколения миллениалов занимают позиции от руководителя среднего звена и выше. И их число продолжает расти, т.к. ожидается, что более, чем 3,6 миллионов топ-менеджеров старшего поколения в этом году выйдут на пенсию. Многие компании начнут борьбу за квалифицированных и талантливых сотрудников, способных заменить уходящих топ-менеджеров, исходя из того, что продолжается массовый уход поколения бэби-бумеров. Мы можем ожидать первые признаки управленческого воздействия миллениалов уже начиная с 2017г.
Командная работа возобладает над личной результативностью
В 2017 г. мы увидим, как важность командной работы начинает превалировать над индивидуальным вкладом, а границы разных департаментов уничтожаются с тем, чтобы побудить работников к сотрудничеству. Ранее существовал тренд на специализацию на рабочем месте, да и сами сотрудники всегда стремились оттачивать свои собственные уникальные навыки и повышать эффективность своей конкретной бизнес-функции с помощью различных технологических инструментов. Однако, организационные процессы стали более сложными, а различные департаменты и системы – более разобщенными. Многие компании сейчас пришли к осознанию того, что уничтожение этой разобщенности может способствовать развитию сотрудничества и обмена информацией с тем, чтобы в целом повысить результативность работы. В 2017 году еще больше компаний начнут внедрять зародившуюся в Силиконовой долине стратегию использования межфункциональных команд из разных департаментов для достижения высоких результатов.
Цифровые технологии станут новой нормой
Преимущества использования на рабочем месте новых технологий изменит компании в отношении их систем, процессов и людей. К началу 2017 года наступила цифровая эра, и организации сейчас работают над стратегией того, как идти в ногу с эволюцией в своей сфере. Для того, чтобы оставаться конкурентоспособным в своем секторе, необходимо внедрять автоматизации и увеличивать КПД. Однако, успех в сфере цифровых технологий потребует комбинации многих факторов, включая инновации, талантливых сотрудников и новые бизнес-модели. К сожалению, в то время, как 90% лидеров бизнеса ожидают, что цифровые технологии помешают развитию их отраслей, только 44% полагают, что их компании адекватно подготовлены к грядущим изменениям. Ожидается, что в 2017г. мы будем наблюдать, как компании пытаются ради достижения технологической компетентности выстроить цепочку правильных людей на правильных должностях, вооруженных правильными инструментами.
Новый год принесет новые проблемы и угрозы, но в то же время появятся дополнительные возможности и инновации. Возникают новые отрасли промышленности, новые организации, и очень важно продолжать делать упор на фундамент любого бизнеса, т.е. на людей. Создавая лучшее в своем классе предложение для сотрудника, которое удержит его, привлечет «звезд» и будет способствовать сотрудничеству и инновациям, компании смогут лучше подготовиться к грядущим изменениям рабочего ландшафта.
Humanresourcestoday.com, MJ Craig
Перевод: Татьяна Земцова, специально для рассылки КГ «Аналитик-Центр»
Использование этого материала возможно только с активной ссылкой на эту страницу.