Уведомление о заключении эффективного контракта в образовании. Уведомление об изменении условий трудового договора и переходе на эффективный контракт
____________________________________________
(Ф.И.О. работника)
адрес: РБ Караидельский р-н, с.Караидель ____________________________________________
от Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Караидельская средняя обшеобразовательная школа № 2 муниципального района Караидельский район Республики Башкортостан
адрес: РБ Караидельский район, с.Караидель ул.Строителей 1 , телефон: 2-05-75__, факс: _2-05-75_,
адрес электронной почты: karaidelsosh 2@ mail . ru
Уведомление
о переходе на эффективный контракт
Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение Караидельская средняя общеобразовательная школа № 2 муниципального района Караидельский район Республики Башкортостан в соответствии с требованиями
Трудового кодекса Российской Федерации и Минтруда
России от 26.04.2013 N 167н настоящим уведомляет __________________________
(Ф.И.О. работника)
о том, что в связи с изменениями условий трудового договора и с реализацией поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, в ___ Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении
Караидельская средняя общеобразовательная школа № 2 муниципального района Караидельский район Республики Башкортостан вводится эффективный контракт.
В связи с введением эффективного контракта в Трудовой договор
от "___"________ ____ г. N ___, заключенный между __ муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение Караидельская средняя общеобразовательная школа №2 муниципального района Караидельский район Республики Башкортостан и _______________________, необходимо внести следующие изменения, касающиеся, в том числе, порядка оплаты труда: _______________________________________.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Российской Федерации.
В случае согласия с внесением данных изменений в Трудовой договор от "___"________ ____ г. N ___ необходимо в течение 2 (двух) месяцев со дня получения данного уведомления подписать соответствующее дополнительное соглашение.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае если в течение 2 (двух) месяцев со дня получения настоящего
уведомления ____________________ не будет дан ответ либо __________________
откажется от внесения указанных изменений в трудовой договор, то Трудовой
договор от "___"________ ____ г. N ___ прекращается в соответствии
с Трудового кодекса Российской Федерации.
(подпись)
Директор школы И.М.Харипов
Эффективный контракт в ДОУ (2017) представляет собой вид трудового соглашения, предусмотренный для работников бюджетной сферы. Этот вид трудового договора предусмотрен Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) в целях:
- актуализации квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг;
- разработки профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
- совершенствования системы оплаты труда;
- разработки системы оценки эффективности деятельности работников бюджетных учреждений.
В этом документе должны быть четко определены:
- должностные функции сотрудника;
- способ оценки эффективности его деятельности;
- меры социальной поддержки;
- условия оплаты труда и система поощрений по результатам труда.
Переход на эффективный контракт в образовании
Еще в 2012 году было определено в целях исполнения Указов Президента РФ от 07.05.2012 № 597 и от 01.06.2012 № 76, что федеральные органы исполнительной власти должны определить в своих «дорожных картах» мероприятия по координации работы по совершенствованию систем оплаты труда для различных категорий работников бюджетной сферы. Поэтому положение об эффективном контракте в ДОУ может быть разработано специальной комиссией, которая должна организовать работу по внедрению новой системы. Такая комиссия должна провести анализ и определить, соответствует ли нормам статьи 57 Трудового кодекса РФ и Приказа Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н каждый трудовой договор. Эффективный контракт воспитатель ДОУ должен подписать по итогам таких исследований в соответствии с рекомендациями, данными в письме Министерства образования и науки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02. В этом же документе приведен образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ или другим педогогическим сотрудником.
Сроки перехода на эффективный контракт в образовании
Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы предусмотрено внедрение нового типа трудовых контрактов во всех детстких дошкольных учреждениях до конца 2019 года. Однако работодатели не должны забывать о требованиях статьи 135 ТК РФ, в которой сказано, что все
локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Поэтому любые критерии эффективности для установления стимулирующей части заработной платы, прежде чем попасть в трудовой договор с сотрудником, должны быть выработаны и утверждены с учетом мнения действующего в учреждении профсоюза.
Кроме того, поскольку переход на эффективный контракт осуществляется работодателем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном нормами статьи 74 ТК РФ, то о предстоящих изменениях сотрудника следует уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это значит, что каждый воспитатель должен получить письменное уведомление об изменении условий оплаты труда, и только спустя два месяца после этого можно переходить на эффективный контракт.
За это время работники должны ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также условиями и размерами начислений стимулирующих выплат. Новый порядок работодатель должен также включить в должностные инструкции. Новым работникам можно предлагать заключение контракта сразу на новых условиях.
Уведомление о переходе на эффективный контракт в ДОУ
В письменном уведомлении о заключении дополнительного соглашения обязательно следует указать:
- причины, которые повлекли изменение условий трудового договора (Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р);
- конкретизированный функционал сотрудника;
- показатели эффективности работы и критерии ее оценки;
- порядок оплаты труда и стимулирующие выплаты;
- данные о социальном страховании и иных мерах поддержки.
Бланк уведомления может быть составлен так:
Если сотрудник не согласен работать на новых условиях, трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ . Правда, перед этим ему необходимо предложить другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (к примеру, воспитателю можно предложить перейти на позицию секретаря - в этом случае может быть заключен эффективный контракт с делопроизводителем в ДОУ).
Документы по введению эффективного контракта в ДОУ
При переходе на новый вид контракта необходимо в первую очередь ориентироваться на такие документы:
- Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597;
- Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которое утверждает Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в госучреждениях до 2019 года и содержит примерный образец контракта;
- приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, содержащий общие рекомендации по оформлению трудовых отношений;
- планы мероприятий, разработанные для различных сфер деятельности на федеральном, региональном и местном уровнях;
- критерии оценки и рекомендации по разработке показателей эффективности в различных сферах деятельности, утвержденные в регионах и на предприятиях.
Пример эффективного контракта в образовании
Рекомендуется заключать новый трудовой договор или допсоглашение к нему только на основании именно показателей и критериев оценки труда педагогов. В этом случае можно более точно установить размеры стимулирующих выплат и условия их получения. В качестве примера приведем трудовой договор с младшим воспитателем. Его первая страница будет выглядеть так.
Приложение № 6к приказу Департамента
культуры города Москвы
от ________________ № _______
____________________________________________
(Ф.И.О. работника)
должность: _____________________________________
от _________________________________________
(наименование государственного учреждения)
адрес: ____________________________________,
телефон: _____________, факс: _____________,
адрес электронной почты: ___________________
Уведомление об изменении условий трудового договора и
переходе на эффективный контракт
________________________________________________________________ (наименование государственного учреждения)
в соответствии с требованиями:
Ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации,
Постановления Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»,
Приказа Департамента культуры города Москвы от 11 ноября 2014 г. № 921 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы»,
Утверждением Положения об оплате труда работников (наименование государственного учреждения), утвержденного приказом (реквизиты локального нормативного акта),
Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»,
настоящим уведомляет (Ф.И.О. работника) о том, что в связи с введением новой системы оплаты труда, а также в связи с реализацией Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, в (наименование государственного учреждения) вводится новая система оплаты труда и эффективный контракт с 01 марта 2015 года.
В связи с изменениями условий трудового договора, в действующий Трудовой договор от "___"________ ____ г. №___, заключенный между Вами и (наименование государственного учреждения), необходимо внести следующие изменения, касающиеся порядка оплаты Вашего труда: ______________________________________________________________.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случае Вашего письменного согласия с внесением указанных изменений в Трудовой договор от "___"________ ____ г. № ___ к действующему трудовому договору будет подготовлено для подписания обеими сторонами соответствующее дополнительное соглашение.
В случае Вашего отказа от работы на условиях, указанных в настоящем уведомлении, (наименование государственного учреждения) будет действовать в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если в течение 2 (двух) месяцев со дня получения настоящего уведомления (Ф.И.О. работника) не будет дан ответ, то Трудовой договор от "___"________ ____ г. № ___ прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель учреждения ф.и.о. (подпись)
С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил.
________________________
(дата и подпись работника)
На продолжение работы в новых условиях, указанных в настоящем уведомлении,
____________________.
(согласен или не согласен)
__________________________
(дата и подпись работника)
В соответствии со ст. 74 Программой распоряжением
п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Директор школы: П.Н. Аминский
21.02.2014г
.
Уведомление о введении эффективного контракта
В соответствии со ст. 74 ТК уведомляем Вас о введении с 21.04.2014 года в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.
Эффективный контракт - это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Изменение порядка оплаты труда является изменением условий трудового договора. В связи с этим предлагаем Вам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору N ____ от ___________ года об изменении его условий в части п. 6. Работнику устанавливаются: поощрительные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат, доплат, премий, межбюджетных трансфертов и материальной помощи работникам МАОУ СОШ № 27 г. Томска с 1 сентября 2013г. по 31 августа 2014г.
В случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях, Вам может быть предложена иная вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации, а при ее отсутствии - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы смогли бы выполнять с учетом Вашего состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Директор школы: П.Н. Аминский
Копию уведомления получил: _____________ __________/__________________/
должность подпись инициалы, фамилия работника
В 2012-ом году в РФ появилось такое понятие как «эффективный контракт». Причиной тому стало принятие властями страны распоряжения, которое утвердило алгоритм изменения системы оплаты труда. Новшество касается всех, кто трудится в государственных и муниципальных учреждениях. Реализация данной программы будет завершена до 2018-го года, ее главной целью является совершенствование оплаты труда. Рассмотрим, как должно выглядеть уведомление о переходе на эффективный контракт и все, что с этим связано.
Из этой статьи вы узнаете:
- как происходит подготовка уведомления о переходе на эффективный контракт;
- какую структуру должно иметь уведомление;
- какие сроки уведомления;
- какой вид имеют образцы уведомления о переходе на эффективный контракт.
Уведомление о переходе на эффективный контракт - главный метод, посредством которого работодатель сообщает своим работникам о замене обычного трудового договора. Поэтому оно должно быть правильно подготовлено и предоставлено сотрудникам.
Подготовка уведомления о переходе на эффективный контракт
В уведомлении должна быть детально прописана суть изменений, а также указана дата их вступления в силу. Согласно действующему законодательству, уведомление должно быть передано сотрудникам, которые после ознакомления с ним ставят свою подпись. При этом оно обязательно должно предоставляться в письменном виде. Так как устное уведомление о замене трудового договора запрещено действующим законодательством.
Стоит отметить, что абсолютно все мероприятия, которые касаются введения эффективного контракта , должны происходить в открытой форме. Каждый из пунктов контракта обсуждается всем коллективом.
Какую структуру должно иметь уведомление?
По состоянию на сегодня унифицированной формы уведомления просто не существует. По этой причине компании могут абсолютно законно использовать произвольную форму.
Важно и то, что сам состав уведомления тоже не установлен законом. Несмотря на это есть требования, которые нужно учитывать.
В первую очередь, уведомление должно содержать подробное описание новых условий эффективного контракта. Также должна быть отметка, которая объясняет необходимость введения данных изменений. Описание причин со ссылкой на документы и законы тоже является неотъемлемой частью уведомления. В тексте должны быть данные о дате вступления изменений в свою законную силу.
Какие сроки уведомления?
Кроме того, чтобы следовать порядку об уведомлении, работодатель должен также соблюдать и сами сроки уведомления. Согласно действующему законодательству, юрлицо обязано уведомить сотрудников о предстоящих изменениях за два месяца, а если работодатель является религиозной организацией, то не позже, чем за семь дней. Так как эффективные контракты не касаются последних, в нашем случае для уведомления об изменении условий трудового договора закон выделяет два месяца до момента внесения изменений.
Образцы уведомления о переходе на эффективный контракт
В правом верхнем углу должна быть указана должность и ФИО работника:
_______________________________________
_______________________________________
(Ф.И.О., должность работника)
По центру следует написать слово:
Уважаемый (ая) (Ф.И.О.)!
Сам текст уведомления может иметь следующий вид:
«Согласно Указу Президента РФ от седьмого мая 2012-го года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной соцполитики», Программой поэтапного улучшения системы оплаты труда в период с 2012-го по 2018-ый год, утвержденной распоряжением властей РФ от двадцать шестого ноября 2012-го года № 2190-р, предупреждаем Вас об изменении условий трудового договора в части, которая касается уточнения и конкретизации обязанностей, критериев оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат, условий оплаты работы и т.д. Трудовой договор будет переиздан в новой редакции.
С 29 октября 2016-го года вы можете продолжить трудовую деятельность, но согласно новым условиям. Если вы согласны, трудовые отношения с Вами будут продолжены, а изменения оформлены при помощи вспомогательного соглашения к трудовому договору.
Если вы не согласны, то Вам будет предложена другая работа. На данный момент в компании есть вакантная должность (указывается, какая именно).
Если вы письменно откажитесь от предложенной работы, договор будет расторгнут согласно седьмому пункту первой части семьдесят седьмой статьи ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (согласно третьей статьи сто семьдесят восьмой статьи ТК РФ)».
Руководитель учреждения (Ф.И.О. подпись)
С уведомлением ознакомлен,
первый экземпляр уведомления получил:
_______________________________________
_______________________________________
_________ ____________________________ _______________________________________
Дата Подпись (Ф.И.О., должность работника)