по видам экономической деятельности (рублей; 1995 г. – тыс. руб.)

7. Даны следующие макроэкономические показатели (в денежных единицах):

Определить: ВВП (двумя способами), ВНД, ЧВП, ЧНД, ЛД, РД, личные сбережения, сальдо торгового баланса (Xn), чистые инвестиции.

8. По данным, приведенным в таблице, найдите неизвестные показатели

9. По данным, приведенным в таблице, найдите неизвестные показатели

10. Некое общество состоит из двух социальных групп, внутри каждой из которых доход распределен равномерно. Известно, что среднедушевой доход в первой группе составляет 5 тыс. руб. в месяц, во второй – 25 тыс. руб. в месяц, а во всем обществе среднедушевой доход составляет 20 тыс. руб. в месяц. Определите значение коэффициента Джини для этого общества.

11. Экономика страны описывается следующими данными: в 2008 г. уровень фактической безработицы составлял 5%, реальный ВВП - 48 млрд. руб. и потенциальный ВВП 50 млрд. руб. В 2009 г. данные показатели соответственно равнялись 10%, 42 млрд. руб. и 50 млрд. руб. Определите естественный уровень безработицы и коэффициент Оукена в 2008г.

а) 4,7% и 2,4; б) 3,3% и 2,4; в) 6% и 3; г) 5% и 2.

12. Экономика Российской Федерации описывается следующими данными: в 2008 г. уровень фактической безработицы составлял 7%, реальный ВВП - 41428,6 млрд. руб. и потенциальный ВВП 44304,9 млрд. руб. В 2009 г. данные показатели соответственно равнялись 8,2%, 38155,7 млрд. руб. и 41591,6 млрд. руб. Определите естественный уровень безработицы и коэффициент Оукена в 2008г.

13. Экономика Российской Федерации описывается следующими данными: в 2008 г. уровень фактической безработицы составлял 7%, реальный ВВП - 41428,6 млрд. руб. и потенциальный ВВП 44304,9 млрд. руб. В 2009 г. данные показатели соответственно равнялись 8,2%, 38155,7 млрд. руб. и 41591,6 млрд. руб. Определите естественный уровень безработицы и коэффициент Оукена в 2009г.

а) 4,7% и 2,4; б) 3,8% и 2,2; в) 6% и 3; г) 5% и 2.

РАЗДЕЛ 3. ВОПРОСЫ ДЛЯ РАЗМЫШЛЕНИЯ

1. Есть ли экономический смысл в том, чтобы в экономике была только одна единственная процентная ставка? Почему да или нет?

2. Как вы считаете уровень безработицы в Удмуртии высокий или низкий? Каковы причины такой ситуации?

3. Существующий темп инфляции в России несколько превышает уровень умеренной (ползучей) инфляции. Что должен предпринять в этой ситуации Центральный банк? Какими будут последствия принятых мер?

4. Экономический рост считают необходимым, но недостаточным условием искоренения бедности. Почему?

Трудовой кодекс РФ содержит массу ситуаций, когда необходим расчет среднемесячной зарплаты. Средняя заработная плата работников необходима для расчета отпускных, выходных пособий, при оплате командировок, периодов учебы с отрывом от работы, простоя по вине работодателя. Среднемесячная зарплата нужна для расчета выплат участникам коллективных переговоров, сотрудникам, временно переведенным на другую работу в связи с исключительными случаями, работникам, сдающим кровь и многих других.

Из статьи вы узнаете:

Средняя заработная плата

Расчет средней зарплаты регламентирован:

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.

Во всех случаях определения средней зарплаты, прежде всего, необходим расчет среднемесячного заработка за 12 месяцев. Как посчитать средний заработок за год? Нужно общую сумму выплат, полученных работником, поделить на 12.

Скачайте документы по теме:

Расчет средней заработной платы

Этап 1. Определим расчетный период.

В идеальной ситуации расчетный период – это календарных 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работнику сохраняется средний заработок. Например, работник уходит в отпуск 10 июля 2017 г., его расчетный период – с 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г. Работник отправляется в командировку 30 июня 2017 г., его средний заработок исчисляется исходя из периода с 1 июня 2016 г. по 31 мая 2017 г.

Как правило, не бывает ситуаций, когда работник фактически проработал целый год. Скорее всего, внутри расчетных 12 месяцев окажутся периоды, когда сотрудник не работал по различным причинам: брал отпуск оплачиваемый или за свой счет , болел, учился и так далее. Данные периоды необходимо исключить из расчета вместе в суммами, начисленными за них.

Если же окажется, что работник ничего не заработал за расчетный год либо этот год весь состоит из исключаемого из расчета времени (например, при использовании отпуска по уходу за ребенком), для расчета берутся предыдущие 12 месяцев.

Если начисления по зарплате отсутствуют и до расчетного периода, например, сотрудник приступил к работе и в тот же месяц направляется в командировку, его средний заработок считается по зарплате, начисленной в том же месяце. Если же и такие начисления произвести не успели, расчет нужно делать по тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работника.

Этап 2. Считаем зарплату за год.

На этом этапе подсчитаем доход работника в расчетном периоде.

В расчет возьмем все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в частности:

вся начисленная заработная плата, а также гонорары штатных сотрудников редакций СМИ и организаций искусства;

любые надбавки и доплаты (за мастерство, классность, напряженность, стаж работы, выполнение дополнительной работы, руководство бригадой, работу с гостайной и др.);

все выплаты, связанные с условиями труда: районные коэффициенты и процентные надбавки, доплаты за вредность, за работу ночью, в выходные и праздники, за сверхурочную работу и др.;

любые другие виды выплат по зарплате, применяемые работодателем.

А вот выплаты социального характера и компенсации, не связанные с оплатой труда, в расчет не берутся. К ним относятся материальная помощь, компенсации, выплачиваемые работникам на питание, проезд, оплату жилья, отдыха и т. п.

Особые правила предусмотрены для учета премиальных вознаграждений, поскольку они могут начисляться за различные периоды работы:

ежемесячные премии включают в расчет, если они были начислены в расчетный период;

премии за более длительные периоды (квартал, полугодие и т. п.) учитываются целиком, если начислены за период менее расчетного; а если период превышает его, в расчет берут ее часть за месяцы расчетного периода;

годовые вознаграждения, единовременные вознаграждения за выслугу лет, начисленные за предыдущий год, засчитываются независимо от того, когда они начислены.

Кроме того, средний заработок корректируется, если работодатель повышал заработную плату работников:

• если зарплата повышена в расчетном периоде, начисленные до повышения выплаты увеличиваются на коэффициент, полученный делением тарифной ставки (оклада) после повышения на ставку (оклад), выплаченный в предыдущие месяцы;
• если оплата повышена после расчетного периода, но до расчета среднего заработка, выплаты за расчетный период повышаются полностью;
• если повышение произошло, когда работнику уже рассчитан средний заработок, повышается часть выплат с даты повышения.

Расчет среднемесячной заработной платы (формула)

Расчет отличается в зависимости от его целей.

Общая формула расчета средней заработной платы (кроме случаев расчета отпускных и компенсаций за отпуск):

Формула расчета среднемесячной заработной платы для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск:

СрЗП = СрДЗх количество дней отпуска,

Где СрДЗ – средний дневной заработок, определяемый по следующим формулам:

расчетный период отработан полностью:

СрДЗ = сумма заработка в расчетном периоде/ 12 / 29,3

расчетный период отработан не полностью:

где ККД – количество календарных дней в неполных месяцах:

Среднемесячная заработная плата. Как рассчитать: пример

Приведем примеры расчета среднего заработка. Ирина Д. работает в офисе в режиме 5-дневной рабочей недели, ее оклад составляет 25000 р., ежемесячная премия – 20 % от оклада (5000 р.). В 2016 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 30 сентября 2016 г.

Ирину отправляют на повышение квалификации с отрывом от работы в период с 19 по 30 июня 2017 г.:

• расчетный период – 1 июня 2016 г. – 31 мая 2017 г.;
• считаем начисления и отработанные дни (выплаченное пособие по уходу за ребенком и период его получения не учитываем):

• считаем дни, за которые сохраняется средняя зарплата: в периоде с 19 по 30 июня 2017 г. 10 рабочих дней;
• считаем средний заработок, подлежащий выплате: 240 000 / 161 х 10 = 14 906 рублей 83 копейки.

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. N 973 "О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)" и позиции 1.30.25 "Информация о среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячном доходе от трудовой деятельности)" Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 671-р, приказываю:

Численность иностранных граждан, на которых не получены уведомления от работодателей, рассчитывается по двум составляющим:

Из числа иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и получивших патент, подтверждающий право на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности у физических и юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и иных лиц, чья деятельность подлежит регистрации, исключаются лица, на которых получены уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора (за период с 1 января по 31 декабря);

Из числа иностранных граждан из стран Евразийского экономического союза (для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешительных документов), поставленных на миграционный учет с целью "работа", исключаются лица, на которых получены уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора (за период с 1 января по 31 декабря).

Данные о численности иностранных граждан, на которых не получены уведомления от работодателей о заключении трудового договора или гражданско-правового договора, суммируются и характеризуют численность иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность без оформления трудовых отношений.

3.5. Алгоритм расчета оплаченного времени по категориям наемных работников

Расчет оплаченного времени всех категорий наемных работников производится по формуле:

Общее оплаченное время всех категорий наемных работников (час.);

Оплаченное время работников ФЛИП (час.);

Оплаченное время ГПД (час.);

Оплаченное время наемных работников ЮЛ.

Оплаченное время работников КРИС определяется по данным формы федерального статистического наблюдения N П-4 о фактически отработанном работниками КРИС времени с учетом доли неотработанного, но оплаченного времени (которая определяется по данным выборочного наблюдения использования суточного фонда времени). Кроме того, оплаченное время работников КРИС увеличивается на коэффициент превышения численности наемных работников КРИС по данным формы N П-4 над численностью работников КРИС с учетом организаций, отчитывающихся 1 раз в год.

,

Оплаченное время всех наемных работников КРИС по данным формы N П-4, увеличенное на оплаченное время работников организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, отчитывающихся 1 раз в год (час.);

Оплаченное время наемных работников КРИС по данным формы N П-4 (час.);

Коэффициент превышения численности наемных работников КРИС по данным формы N П-4 над численностью работников КРИС с учетом организаций, отчитывающихся 1 раз в год.

По остальным категориям наемных работников оплаченное время рассчитывается по данным ОРС путем суммирования фактически отработанного времени и досчета по неотработанному, но оплаченному времени, который производится путем вменения средних значений нормальной продолжительности рабочего времени. Досчет производится для лиц, находившихся в очередных отпусках, простое по вине работодателя и т.п.

Расчет оплаченного времени работников МИМ за год производится по формуле:

Численность наемных работников КРИС с учетом работников организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, отчитывающихся 1 раз в год (чел.);

Число часов, оплаченных за неделю одному наемному работнику ЮЛ, по данным ОРС (час. в неделю).

Значения данного показателя по субъектам Российской Федерации верифицируются путем вменения граничных значений доверительного интервала (средняя величина стандартное отклонение) тем субъектам Российской Федерации, по которым значения данного показателя выходят за границы указанного интервала;

Расчет оплаченного времени наемных работников ФЛИП производится аналогично расчету оплаченного времени наемных работников МИМ за год:

Оплаченное время наемных работников ФЛИП с учетом верифицированных значений фактически отработанного времени в неделю по субъектам Российской Федерации (час.);

Численность наемных работников ФЛИП с учетом численности иностранных граждан, не отраженных в отчетности организаций (чел.);

Число часов, оплаченных в неделю одному наемному работнику ФЛИП по данным ОРС (час. в неделю).

Значения данного показателя по субъектам Российской Федерации верифицируются путем вменения граничных значений интервала (средняя величина стандартное отклонение) тем субъектам Российской Федерации, по которым значения данного показателя выходят за границы указанного интервала;

52 - число недель в календарном году.

Расчет оплаченного времени ГПД производится по формуле:

,

Оплаченное время ГПД с учетом верифицированных значений фактически отработанного времени в неделю (час.).

Число часов, оплаченных в неделю одному работнику ГПД по данным ОРС (час. в неделю).

Значения данного показателя по субъектам Российской Федерации верифицируются путем вменения граничных значений доверительного интервала (средняя величина стандартное отклонение) тем субъектам, по которым значения данного показателя выходят за границы указанного интервала;

52 - число недель в календарном году.

4. Источники информации

Источниками информации, используемой в настоящей Методике, являются следующие федеральные статистические наблюдения:

1) Форма N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". Предоставляют юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации и их обособленные подразделения (кроме субъектов малого предпринимательства) всех видов экономической деятельности и форм собственности:

Средняя численность работников которых превышает 15 человек - ежемесячно на сплошной основе;

Средняя численность работников которых не превышает 15 человек - ежеквартально на сплошной основе.

2) Форма N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников". Предоставляют юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации и их обособленные подразделения (кроме субъектов малого предпринимательства), не предоставляющие сведения по форме N П-4, всех видов экономической деятельности и форм собственности один раз в год.

3) Форма N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" собирается ежеквартально, на основе выборочного наблюдения. Предоставляют юридические лица, являющиеся малыми предприятиями (за исключением микропредприятий) в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".

Для формирования сводных итогов используется расслоенная случайная выборка с последующим распространением полученных данных на генеральную совокупность малых предприятий (без микропредприятий). Для обеспечения репрезентативности объем выборки составляет в среднем по России 35%, в субъектах Российской Федерации он варьируется от 12% до 65%.

4) Форма N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия" ежегодно (кроме периодов проведения сплошного статистического наблюдения за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства), на основе выборочного наблюдения (в соответствии со статьей 5 Федерального закона "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" от 24.07.2007 N 209-ФЗ). Предоставляют юридические лица - микропредприятия в соответствии со статьей 4 указанного Закона.

Для формирования сводных итогов используется расслоенная случайная выборка с последующим распространением полученных данных на генеральную совокупность микропредприятий. Для обеспечения репрезентативности объем выборки составляет в среднем по России 18%, в субъектах Российской Федерации он варьируется от 5% до 50%.

Число единиц наблюдения, выбираемых из слоя, определяется в соответствии с оптимальным размещением по Нейману по признаку "выручка", исходя из того, что значение коэффициента вариации оценки по признаку размещения "выручка" не должно превышать 5%.

Один раз в пять лет проводится "Сплошное статистическое наблюдение за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства". Полученные сводные итоги используются в расчете настоящей методики взамен форм NN ПМ, МП(микро).

5) Выборочное наблюдение доходов населения и участия в социальных программах - форма N 2-доходы (ОДН и УСП) проводится Росстатом с ежегодной периодичностью с охватом 60 тыс. домашних хозяйств (в 2017 году и далее с периодичностью 1 раз в 5 лет - 160 тыс. домашних хозяйств) во всех субъектах Российской Федерации.

Генеральную совокупность для построения выборочной совокупности составляют частные домохозяйства, проживающие# на территории Российской Федерации. В качестве основы для формирования выборки используется ежегодно актуализируемый информационный массив территориальной выборки многоцелевого назначения (ТВМН), формируемый изначально на базе первичного информационного фонда Всероссийской переписи населения.

Объем выборки составляет в среднем по России 0,11%, в субъектах Российской Федерации колеблется от 0,07% до 1,38%.

Для распределения общего объема выборки (в соответствии с теоретическими положениями выборочного метода) используется модель непропорционального размещения в рамках каждой из выделенных аналитических областей (городское и сельское население, субъекты Российской Федерации, административные районы и т.п.).

Наблюдение осуществляется на основе личного опроса членов домохозяйств (респондентов) по месту их проживания в составе отобранного домохозяйства. Опросы респондентов проводятся на основании специальных форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению.

Разработка данных осуществляется по месту основной работы респондента (субъекту Российской Федерации), а не по месту его постоянного проживания.

6) Выборочное обследование рабочей силы (до 2016 года - выборочное обследование населения по проблемам занятости) проводится Росстатом ежемесячно путем опроса населения в возрасте от 15 до 72 лет во всех субъектах Российской Федерации. В период одного обследования опрашивается около 70 тысяч человек в возрасте от 15 до 72 лет (0,06% от численности населения этого возраста), за год - 837 тысяч человек (0,76%). Выборка строится таким образом, что в каждом месяце все единицы наблюдения заменяются новыми. Выборка сформирована на основе информационного массива территориальной выборки многоцелевого назначения, построенного на базе первичного информационного массива Всероссийской переписи населения, содержащего сведения о постоянном населении, т.е. населении, постоянно проживающем на территории соответствующего района, города, населенного пункта.

В случае нахождения основной работы респондента в другом субъекте Российской Федерации, чем место его постоянного проживания, данные по этому респонденту включены в итоги по тому субъекту Российской Федерации, где находится основная работа респондента.

7) Выборочное наблюдение использования суточного фонда времени населением проведено Росстатом во всех субъектах Российской Федерации с охватом 10 тыс. домохозяйств. Основной целью наблюдения является получение статистической информации, характеризующей использование населением суточного фонда времени по конкретным видам деятельности.

Формирование выборочной совокупности домохозяйств осуществлено на основе принципов случайного отбора отдельно по городскому и сельскому населению в каждом из субъектов Российской Федерации. Единицей отбора является счетный участок (первая ступень отбора). Конечной единицей отбора (вторая ступень) является жилое помещение (адрес домохозяйства). Единицами наблюдения являются домохозяйство и члены домохозяйства в возрасте 12 лет и более. По каждой из групп населения информация о затратах времени и структуре этих затрат представлена в среднем за день недели, за будний или выходной день.

На основе итогов выборочного наблюдения использования суточного фонда времени рассчитывается соотношение оценки возможных затрат оплачиваемого рабочего времени в будний день работающих по найму, не работавшим в период наблюдения, к фактическим затратам оплачиваемого рабочего времени в будний день работающих по найму.

8) Данные ФМС России (с 2016 г. - МВД России) о численности иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в России. На основе предоставленных ФМС России данных рассчитывается численность иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в России, которые не отражены в отчетах, предоставленных ФМС России, работодателями - юридическими лицами (включая территориально обособленные подразделения), индивидуальными предпринимателями и физическими лицами.

______________________________

* Данные о работающих в организациях иностранных гражданах отражены в отчетности ЮЛ в составе наёмных работников, поэтому неотраженная численность отнесена к численности ФЛИП.

** Начиная с 2016 г. (в 2015 г. - 45 тыс. домашних хозяйств).

Обзор документа

Заново утверждена Методика расчета среднемесячной начисленной зарплаты наемных работников в организациях, у ИП и физлиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности).

Показатель определяется по 3 категориям лиц: работники организаций-юрлиц (включая сотрудников крупных и средних организаций, малых предприятий и микропредприятий); лица, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера в организациях-юрлицах, для которых эта работа является основной (единственной); работники у ИП и физлиц, не являющихся ИП.

В численность наемных работников включаются иностранцы, осуществляющие трудовую деятельность в России.

Военнослужащие и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, в общей численности наемных работников не учитываются.

Показатель рассчитывается за отчетный год по стране в целом, по федеральным округам и по регионам.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

• Введение
• Заключение
• Список литературы

Введение

К 2008 году сформировались тенденции устойчивого социально-экономического роста в Сибири и на Дальнем Востоке. В настоящее время темпы роста валового регионального продукта (ВРП) районов Сибири и Дальнего Востока отстают, хотя и незначительно, от соответствующих показателей в Центральной части России. В Центральной части страны за последние 5-7 лет (ВРП) увеличился в 3,4 раза, а в Сибирском и Дальневосточном Федеральных Округах - в 2,8 раза.

Темпы роста экономики данных регионов оказывают серьезное влияние на развитие рынка труда, как в качественном, так и в количественном аспекте.

В настоящий момент в России существует ряд проблем, которые тем или иным образом оказывают влияние на уровень жизни населения, в т. ч. на величину прожиточного минимуму, уровень денежных доходов, среднемесячную заработную плату населения.

Объект исследования - оплата труда.

Предмет исследования - статистический анализ оплаты труда.

Цель курсовой работы - провести анализ уровня заработной платы и величины прожиточного минимума как в целом по РФ, так и по отдельным регионам Сибирского федерального округа.

Необходимо решить следующие задачи :

1. Проанализировать среднемесячную начисленную заработную плату работников по отраслям экономики;

2. Проанализировать среднемесячную начисленную заработную плату промышленно-производственного персонала по отраслям промышленности;

3. Исследовать понятие и состав прожиточного минимума;

4. Проанализировать среднемесячной заработной платы по регионам Сибири и РФ;

5. Проанализировать структуру затрат на рабочую силу.

1. Анализ оплаты труда работников предприятий и организаций

1.1 Анализ среднемесячной начисленной заработной платы работников по отраслям экономики

Данные для анализа среднемесячной начисленной заработной платы работников по видам экономической деятельности представлены в табл.1

Таблица 1

Среднемесячная начисленная заработная плата работников по вида м экономической деятельности

Рис .1 Динамика среднемесячной заработной платы работников

Среднемесячная начисленная заработная плата работников всего в 2002 г. составила 4 248 руб., в 2004 г. - 6 707 руб., что на 63 % больше, чем в 2002 г.; в 2006 г. - 10 408 руб., что на 64 % больше, чем в 2004 г.

Анализирую среднемесячную начисленную заработную плату работников по видам экономической деятельности, увидим следующее:

среднемесячная заработная плата регион

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство - величина заработной платы в 2006 г. составляла 5 080 руб., что в 2,8 больше, чем в 2002 г.

Рыболовство и рыбоводство - величина заработной платы в 2006 г. - 9 462 руб., что в 2, 3 раза больше, чем в 2002 г.

Добыча полезных ископаемых - величина заработной платы в 2006 г. - 16 080 руб., что в 2,5 раза больше, чем в 2002 г.

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды - величина заработной платы в 2006 г. - 10 642 руб., что 2,2 раза больше, чем в 2002 г.

Строительство - величина заработной платы в 2006 г. - 10 648 руб., что в 3,1 раза больше, чем в 2002 г.

Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования - величина заработной платы в 2006 г. - 7 330 руб., что в 2,8 раза больше, чем в 2002 г

Гостиницы и рестораны - величина заработной платы в 2006 г. - 5 657 руб., что в 2,1 раза больше, чем в 2002 г.

Транспорт и связь - величина заработной платы в 2006 г. - 11 782 руб., что в 2,4 раза больше, чем в 2002 г.

Финансовая деятельность - величина заработной платы в 2006 г. - 20 627 руб., что 2,0 раза больше, чем в 2002 г.

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг - величина заработной платы в 2006 г. - 9 291 руб., что в 2,7 раза больше, чем в 2002 г

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение - величина заработной платы в 2006 г. - 13 392 руб., что в 2,4 раза больше, чем в 2002 г.

Образование - величина заработной платы в 2006 г. - 6 908 руб., что 2,3 раза больше, чем в 2002 г.

Здравоохранение и предоставление социальных услуг - величина заработной платы в 2006 г. - 7 290 руб., что в 2,3 раза больше, чем в 2002 г.

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг - величина заработной платы в 2006 г. - 6 611 руб., что 2,3 раза больше, чем в 2002 г.

1.2 Анализ среднемесячной начисленной заработной платы промышленно-производственного персонала по отраслям промышленности

Среднемесячная начисленная заработная плата ППП по отраслям промышленности (рубли) представлена в табл.2.

Таблица 2

Среднемесячная начисленная заработная плата ППП по отраслям промышленности (рубли )

Рис.2 Динамика роста среднемесячной заработной платы рабочих и служащий

В 2004 г. среднемесячная начисленная заработная плата ППП по отраслям промышленности составила 7 864,8 руб., что на 5 129,1 руб. больше, чем в 2000 г.

Среднемесячная заработная плата рабочих в 2004 г. - 6 588,4 руб., что на 4 228,7 руб. больше, чем в 2000 г. Среднемесячная заработная плата служащих в 2004 г. - 11 889,5 руб., что на 7 778,1 руб. больше, чем в 2000 г.

В электроэнергетике среднемесячная начисленная заработная плата рабочих составила в 2004 г. - 8 160,9 руб., что на 4 939,6 руб. больше, чем в 2000 г; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 16 803,5 руб., что на 10 574 руб. больше, чем в 2000 г.

В топливной промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 15 013,6 руб., что на 9 425,9 руб. больше, чем в 2000 г.; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила - 32 555,7 руб., что на 21 956,9 руб. больше, чем в 2000 г.

В нефтедобывающей промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 11 458,7 руб., что на 6 815,8 руб. больше, чем в 2000 г.; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила - 22 959,9 руб., что на 14 576 руб. больше, чем в 2000 г.

В газовой промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 27 750,5 руб., что на 18 475,6 руб. больше, чем в 2000 г.; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила - 46 172,0 руб., что на 29 706,5 руб. больше, чем в 2000 г.

В угольной промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 9 200,8 руб., что на 5 527,4 руб. больше, чем в 2000 г.; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 16 593,8 руб., что на 10 912,3 руб. больше, чем в 2000 г.

В сланцевой промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 5 969,0 руб., что на 3 764,4 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 10 308,5 руб., что на 6 790,4 руб. больше, чем в 2000 г

В торфяной промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 2 774,8 руб., что на 1 567,1 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 5 463,3 руб., что на 3 150,2 руб. больше.

В черной металлургии среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 7 909,1 руб., что на 4 838,1 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 16 023,7 руб., что на 10 402,2 руб. больше.

В цветной металлургии среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 11 727,3 руб., что на 6 230,5 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 20 187,6 руб., что на 11 169,7 руб. больше.

В химической и нефтехимической промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 6 023,0 руб., что на 3769,6 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 10 504,2 руб., что на 6480,3 руб. больше.

В химической промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 5 927,7руб., что на 3607,7 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 10075,2 руб., что на 5961,7 руб. больше.

В нефтехимической промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 6 428,6 руб., что на 4158,8 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 11690,9 руб., что на 7805,2 руб. больше.

В машиностроении и металлообратобке среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 5885,3 руб., что на 4036,9 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 8634,7 руб., что на 5788руб. больше.

В электротехнической промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 5718,8 руб., что на 3876 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 8634,7 руб., что на 6073,9 руб. больше.

В станкостроении и инструментальной промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 5319,7 руб., что на 3688,4 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 7172,1 руб., что на 4983,2 руб. больше.

2. Анализ величины прожиточного минимума

2.1 Понятие и состав прожиточного минимума

Величина прожиточного минимума в среднем на душу населения представлена в табл.3.

Таблица 3. Величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения; рублей в месяц)

Рис.3 Сравнение в динамики величины прожиточного минимума среди трудоспособных, пенсионеров и детей

В 2002 г. величина прожиточного минимума составила 1 922 руб., в дальнейшем происходило увеличение прожиточного минимума в 2003 г - 2 139 руб., что на 217 руб. больше чем в 2002 г.; в 2004 г. - 2 306 руб., что на 167 руб. больше, чем в 2003 г.; в 2005 г. - 2 617 руб., что на 311 руб. больше, чем в 2004 г.; в 2006 г. - 2 935 руб., что на 318 руб. больше, чем в 2005 г. Также ежеквартально происходило увеличение прожиточного минимума. Однако были случаи уменьшения, например, в 2002 г. во 2 и 3 квартале величина прожиточного минимума осталась неизменной и составила 1 919 руб. В 2003 г. в 3 квартале величина прожиточного минимума уменьшилась по сравнению со 2 кварталом на 50 руб. В 2005 г. в 3 квартале происходит уменьшение на 6 рублей и составляет 2 633 руб. В 2006 г. в 4 квартале по сравнению с 3 кварталом также происходило уменьшение на 41 руб. и составило 2 933 руб.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в 2002 г. составила 2 085 руб., а в 2006 г. - 3 178 руб., что в 1,5 раза больше.

Величина прожиточного минимума пенсионеров в 2002 г. - 1 346 руб., а в 2006 г. - 2 107 руб., что на 761 руб. больше.

Величина прожиточного минимума детей в 2002 г. составляла 2 002 руб., в 2006 г. - 2 965 руб., что на 963 руб. больше.

2.2 Сравнительный анализ прожиточного минимума трудоспособного населения, пенсионеров, детей Кемеровской области и РФ

Величина прожиточного минимума по Кемеровской области представлена в табл.4

Таблица 4

Величина прожиточного минимума по Кемеровской области

Рис.4 Динамика величины прожиточного минимума в 1 кв.

Из диаграммы видно, что величина прожиточного минимума в Кемеровской области растет. Наибольшая величина прожиточного минимума наблюдается у трудоспособного населения и детей. У пенсионеров величина прожиточного минимума меньше примерно на 30%.

3. Анализ среднемесячной заработной платы по регионам Сибири и РФ

Состав денежных доходов населения представлена в табл.5.

Таблица 5

Состав денежных доходов населения

Рис.5 Динамика денежных доходов населения

Денежные доходы населения с 2002 г по 2006 г. постоянно увеличивались. В 2006 г. по отношению к 2002 г. увеличение доходов произошло в 2,3 раза.

В 2002 г. в составе денежных доходов населения наибольший удельный вес занимала заработная плата, которая составляла 39,2 % от общей суммы доходов населения или 54 607 руб. На втором месте находятся другие доходы, которые составляют 30,6 % к итогу или 42 649 руб. На третьем месте социальные выплаты - 13,8 % или 19 186 руб. Доходы от предпринимательской деятельности занимают в общей доле 12,9 %, а доходы от собственности всего 3,5 %. Если проанализировать динамику денежных доходов, то оплата труда с каждым годом увеличивалась и в 2006 г. составила 40,6 % к итогу или 130 365 руб.; доходы от собственности также увеличивались и в 2005 г. составили 8,0 % к итогу против 3,5 % в 2002 г., однако в 2006 г. доходы от собственности резко снизились до 5,8 % к итогу; социальные выплаты последние три года уменьшались и в 2006 г. составили 12,5 % к итогу; доходы от предпринимательской деятельности также уменьшались и в 2006 г. составили 10,8 % к итогу против 12,9 % в 2002 г.

Денежные доходы на душу населения по Сибирскому федеральному округу представлены в табл.6 и на рис.6.

Таблица 6. Денежные доходы на душу населения по Сибирскому федеральному округу (в среднем за месяц, рублей)

Рис.6 Динамика показателей денежных доходов на душу населения между регионом с самым высоким темпом прироста и самым низким темпом прироста денежных доходов за ряд лет

Высокие показатели денежных доходов на душу населения были зарегистрированы в 2002 г. в Красноярском крае - 4 346 руб., в Кемеровской области - 3 994 руб., в Томской области - 3 954 руб. Наиболее низкие показатели за 2002 г. показали Республика Алтай - 2 355 руб., Республика Тыва - 2 402 руб. и Алтайский край - 2 194 руб. На общем фоне происходит увеличение денежных доходов населения по Сибирскому федеральному округу год от года. В 2006 г. Республика Алтай увеличила сумму денежных доходов на душу населения в 2,3 раза по сравнению с 2002 г., которая составила 5 331 руб., что все равно было меньше в среднем за месяц, чем у других регионов. В Республики Бурятия также увеличилась средняя сумма денежных доходов на душу населения в 2,2 раза по сравнению с 2002 г. и составила 6 961 руб., в Республике Тыва - 4 935 руб. (в 2,1 раз), в Республике Хакасия - 6 353 руб. (в 2,0 раза), в Алтайском крае - 6 137 руб. (в 2,8 раз), в Красноярском крае - 9 076 руб. (в 2,1 раз), в Иркутской области - 8 566 руб. (в 2,4 раза), в Кемеровской области - 9 449 руб. (в 2,4 раза), в Новосибирской области - 8 399 руб. (в 2,8 раза), в Омской области - 9 044 руб. (в 2,8 раза), в Томской области самая высокая в среднем за месяц сумма денежных доходов на душу населения - 9 889 руб. (в 2, 5 раза), в Читинской области - 6 999 руб. (в 2,3 раза).

Реальные денежные доходы по Сибирскому федеральному округу даны в табл.7 и на рис.7.

Таблица 7. Реальные денежные доходы по Сибирскому федеральному округу (в % к предыдущему году)

Рис.7 Динамика темпов денежных доходов по регионам с наиболее высоким темпом прироста (Республика Тыва) и самым низким (Красноярский край)

Наиболее высокие темпы реальных денежных доходов по Сибирскому федеральному округу зарегистрированы в 2002 г. в Республике Алтай - 28 %, Республике Тыва - 33 %, Читинской области - 26 %. Минимальные темпы роста - Красноярский край, Иркутская область - 8 %, Республика Хакасия - 10 %. В 2002 г. наблюдался самый высокий темп роста в среднем по всем регионам Сибирского федерального округа, который составил 17,5 %. В 2003 г. он составил 11,4 %, в 2004 г. - 8 %, в 2005 г. - 10,2 %, в 2006 г. - 13 %. В 2006 г. самые высокие темпы роста реальных денежных доходов показали Алтайский край - 25 %, Новосибирская область - 16 %, Омская область - 18 %. Минимальные темпы роста зарегистрировались в Республики Бурятия - 8 %, Красноярском крае - 3 % и Читинской области - 9%.

Рассмотрим оплату труда работников организаций (табл.8, рис.8).

Таблица 8. Оплата труда работников организаций

Рис.8 Динамика среднемесячной номинальной заработной платы

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата увеличивается с каждым годом. Если в 2002 г. она составляла 4 248 руб., то в 2006 г. - 10 408 руб., увеличение произошло в 2,5 раза. Каждый год темп роста среднемесячной номинальной заработной платы увеличивался примерно на 20-29 %. Самый высокий темп роста среднемесячной заработной платы наблюдался в 2005 г. по отношению к 2004 г. на 29 %, что составило 1 947 руб. Самый низкий темп роста наблюдался в в 2006 г. по отношению к 2005 г. всего 20 %. Рост реальной заработной платы каждый год составлял 10-16 %. Самый высокий темп роста реальной заработной платы был в 2004 г. по отношению к 2003 г. и составил 16 %, самый низкий в 2003 г. и 2005 г. всего 10 %.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников по России и регионам Сибирского федерального округа представлена в табл.9 и на рис.9 и 10.

Проанализировав среднемесячную заработную плату работников по РФ, можно сделать вывод, что наблюдается общее увеличение заработной платы. Если в 2002 г. среднемесячная начисленная заработная плата составляла 4360 руб., то в 2006 г. - 10 634 руб., что в 2,4 раза больше.

Таблица 9. Среднемесячная начисленная заработная плата работников по России и регионам Сибирского федерального округа (рублей)

Рис.9 Динамика среднемесячной начисленной заработной платы по регионам с высокой среднемесячной заработной платой

В 2002 г. наибольшая среднемесячная заработная плата в Сибирском федеральной округе имела место в Красноярском крае - 6 171 руб., в Иркутской области - 5 025 руб., Томской области - 5 235 руб. Наименьшая среднемесячная начисленная заработная плата наблюдалась в Республике Алтай - 3 058 руб., Алтайском крае - 2 568 руб., Омской области - 3 453 руб.

В 2006 г. Красноярский край, Иркутская область и Томская область остались в числе лидеров по среднемесячной начисленной заработной плате и по сравнению с 2002 г. увеличили в 2,2 раза. Максимальная среднемесячная заработная плата составила 12 472 руб. (Красноярский край), выше чем среднемесячная заработная плата в РФ - 10 634 руб.

Рис.10 Динамика среднемесячной начисленной заработной платы по регионам с низкой среднемесячной заработной платой

Минимальная среднемесячная заработная плата в 2006 г. наблюдалась снова в Республике Алтай - 7 438 руб., Республике Тыва - 8 647 руб. и Алтайском крае - 6 147 руб., что меньше среднемесячной заработной платы по РФ.

4. Анализ структуры затрат на рабочую силу

Таблица 10. Структура затрат на рабочую силу

Рис.11 Динамика среднемесячных затрат на рабочую силу по видам деятельности

Анализируя диаграмму, можно сделать вывод, о том, что самые наибольшие среднемесячные затраты на рабочую силу наблюдаются в отрасли добычи полезных ископаемых 27 601,8 руб., и финансовой деятельности - 22 894,9 руб. Наименьшие затраты в сфере оптовой и розничной торговли и ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования.

Заключение

Темпы роста экономики данных Сибирского федерального округа оказывают серьезное влияние на развитие рынка труда, как в качественном, так и в количественном аспекте.

Вместе с тем, негативные демографические тенденции, связанные с сокращением общей численности населения (на 4-5% за последние 5 лет), в том числе в трудоспособном возрасте, обостряют проблему дефицита трудовых ресурсов.

Регионы Сибири и Дальнего Востока недостаточно конкурентоспособны из-за низкого уровня оплаты труда и качества рабочих мест.

Низкий уровень заработной платы в бюджетном секторе и отдельных отраслях внебюджетного сектора способствует углублению отраслевых диспропорций на рынке труда. Темпы сокращения доли работников с заработком ниже прожиточного минимума в данных районах существенно ниже, чем в Центральном федеральном округе. В результате 17 % работающих граждан имеют доход ниже прожиточного минимума.

Прожиточный минимум во втором квартале 2008 года увеличился на 247 рублей и достиг 4 тыс.856 рублей.

Прожиточный минимум для трудоспособного населения составил 5 тыс.247 рублей, для пенсионеров - 3 тыс.838 рублей, для детей - 4 тыс.759 рублей.

В первом квартале 2008 года величина прожиточного минимума на душу населения была установлена в размере 4 тыс.609 рублей. Таким образом, во II квартале данный показатель увеличился на 5,4%.

Одним из направлений государственной политики на рынке труда является повышение конкурентоспособности рабочих мест, что позволит предотвратить дальнейший отток трудоспособного населения из регионов Сибири и Дальнего Востока, а также поспособствует привлечению рабочей силы из трудоизбыточных регионов.

Для повышения конкурентоспособности рабочих мест потребуется увеличить уровень оплаты труда и улучшить условия труда.

Увеличение оплаты труда должно сопровождаться ростом производительности труда. Необходимым условием роста производительности труда является модернизация производства и эффективное управление персоналом.

Внедрение новых технологий будет способствовать улучшению условий труда и сокращению производственного травматизма.

Следующим направлением государственной политики на рынке труда является повышение эффективности использования собственных трудовых ресурсов. Для решения указанной задачи потребуется:

· привлечение молодежи к освоению рабочих профессий;

· предотвращение потерь квалифицированных кадров;

· содействие инициативе по сохранению и развитию кадрового потенциала предприятий.

Также необходимо содействовать интеграции в рынок труда и эффективной занятости безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающих трудности при трудоустройстве. К ним относятся:

· инвалиды и женщины, воспитывающие детей-инвалидов;

· выпускники общеобразовательных учреждений, не имеющие профессии;

· потерявшие работу граждане предпенсионного возраста;

· граждане, неработающие длительное время, в том числе женщины, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после перерыва, связанного с рождением и воспитанием детей.

Список литературы

1. Общая теоретическая статистика/ Под ред. О.З. Башиной. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 440с.

2. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 458с

3. Российский статистический ежегодник. 2002. Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 2002.

4. Российский статистический ежегодник. 2003. Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 2003.

5. Российский статистический ежегодник. 2004. Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 2004.

6. Российский статистический ежегодник. 2005. Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 2005.

7. Российский статистический ежегодник. 2006. Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 2006.

8. Статистика. Учебное пособие/ Под. Ред.В.Г. Ионина. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 384с.

9. Социальная статистика: Учебник/ Под ред. чл.-корр. РАН И.И. Елисеевой. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 480с.

10. Теоретическая статистика / Под ред. Р.А. Шмойловой. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 560с.

11. Хуссманс Р. Мехран Ф., Верма В. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость. Методологическое руководство МБТ/ Пер с англ. В 2-х кн. - М.: Финстатинформ, 1994. - 475с.

12. www.gks.ru Официальный сайт государственного комитета статистики.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Динамика фонда заработной платы, ее состава и структуры, среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы. Расчет изменения фонда заработной платы в зависимости от среднесписочной численности работников и среднемесячной заработной платы.

реферат , добавлен 29.04.2009


Абсолютное и относительное изменение среднемесячной заработной платы в РФ. Функции заработной платы, средние показатели ряда динамики. Выравнивание ряда динамики среднемесячной заработной платы по прямой. Исследование наличия корреляционных взаимосвязей.

курсовая работа , добавлен 11.11.2010


Экономическое понятие и функции заработной платы. Общая характеристика Чувашской Республики, анализ динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы. Оценка параметров уравнения множественной регрессии. Основные пути увеличения зарплаты.

курсовая работа , добавлен 11.03.2014


Статистическое исследование уровня рождаемости и среднемесячной заработной платы населения по регионам центральных федеральных округов Российской Федерации. Характеристика тенденций изменения уровня денежных доходов и рождаемости населения России.

реферат , добавлен 18.01.2013


Понятие, организация, формы и системы заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы (среднечасовой, среднедневной и среднемесячной получки: прироста фонда вследствие изменения среднего оклада и численности работников).

курсовая работа , добавлен 23.10.2011


Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.

курсовая работа , добавлен 06.05.2009


Рассмотрение основных принципов, форм и систем оплаты труда на предприятии. Анализ фонда заработной платы предприятия ООО "Волна+". Исследование состава затрат на рабочую силу. Описание статистических методов изучения дифференциации заработной платы.

курсовая работа , добавлен 21.04.2015


Изучение сущности и содержания заработной платы в условиях рыночной экономики: системы и формы оплаты труда, задачи анализа фонда заработной платы. Анализ динамики, состава и структуры переменной и постоянной заработной платы исследуемого предприятия.

дипломная работа , добавлен 25.05.2010


Сущность и основы организации оплаты труда. Средний уровень заработной платы. Состав затрат на рабочую силу. Практическое исследование показателей уровня заработной платы предприятия с использованием изученных теоретических данных и компьютерных расчетов.

курсовая работа , добавлен 21.05.2009


Расчет среднемесячной заработной платы работников цеха. Определение количества ремонтных единиц, коэффициента цикличности, трудоемкости ремонтных работ и годового фонда заработной платы. Меры защиты, предусматриваемые при монтаже электроустановок.

Зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников (ст. 145 ТК РФ). Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций. А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения / предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Расчет среднемесячной заработной платы: формула

Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.

Рассчитывается среднемесячная заработная плата работников по формуле (п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы работников не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии.

Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев.

Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении. И сравнить его с предельными значениями.